高給労働者も低給労働者も皆首を横に振る
今年に入ってから、ホーチミン市の多くの企業は、求人情報交換や企業への応募に加え、ライブ配信や主要道路への従業員派遣などを通じて労働者を「誘致」せざるを得なくなっています。しかし、企業が説得しようとすればするほど、労働者は「敬遠」するのです。
TDベトナム繊維会社（ホーチミン市トゥドゥック市）の採用部門代表であるフオン氏は、労働者の採用は非常に困難だと述べた。同社は約1ヶ月間、18歳から55歳までの未熟練労働者200人の採用活動を行ってきたが、採用に至ったのはわずか100人だった。
「会社は、新入社員に数百万ドルのボーナス、会社近くの住居探しの支援、年次昇給、出張手当など、あらゆる採用手段を講じてきましたが、それでもまだ誰も応募してきません」とフオン氏はため息をついた。
TDベトナム繊維会社は、労働者を募集するために採用部門を丸一ヶ月間街頭に派遣した（写真：スアン・トゥルオン）。
フオン氏によると、労働者が仕事を「嫌う」理由は、会社が提示する給与が月600万～1000万ドンと低いためだという。「生活に足りない」給与のため、労働者はコスト削減のため、ドンナイ省やビンズオン省といった近隣の省で働くことを選択する。
「ホーチミン市の生活水準は非常に高いため、600万～1000万ドンの収入では労働者自身の生活を支えることはできても、家族を養うことはほとんど不可能です。ホーチミン市はますます混雑し、交通渋滞が深刻化しているため、通勤にかかる費用と時間を節約するために、近隣の省へ出稼ぎに行く労働者もいます」とフオン氏は付け加えた。
企業は労働者を募集するために求人フェアに参加する（写真：Xuan Truong）。
TD社だけでなく、Viet Tien Garment Joint Stock Corporation（ホーチミン市タンビン区）も労働者の確保に苦労しています。同社は今年初めから、月収1,100万～3,000万ドンの労働者1,000人の採用を必要としていますが、1日に20～30人しか採用できていません。採用職種は、縫製、生地裁断、アイロン掛け、梱包・検品、管理などです。
「会社は家賃や交通費を補助する代わりに、従業員が自分や家族のために積極的にお金を使えるよう、高額の給与を支払っています。市内での生活費を賄い、貯蓄もできる十分な収入を提供していますが、それでも従業員の採用数は非常に少ないのです」と、ベトティエン縫製株式会社のCEO、ゴ・タン・ファット氏は述べた。
労働者は故郷に戻る傾向がある。
グエン・ティ・ランさん（40歳、 クアンナム省出身）は、ホーチミン市12区の企業で縫製工として働いていたという。月収は基本給、保険料、勤怠手当、残業手当、諸手当を含めて700万～1000万ドンだったという。
しかし、工場労働者として10年近く働いた後も、貯金はなく、生活していくのに精一杯のお金しか残っていませんでした。1ヶ月以上も前から、より高い収入を求める自分の希望に合う仕事を探し続けていますが、まだ見つかっていません。低い賃金の会社では生活費を賄うのに十分ではなく、高い賃金を支払う会社は高いスキルを求めているのです。
「長年工場労働者として働いてきたので、貯金もなく常に『節約』を強いられてきました。だから、もっと収入の良い仕事を見つけたいと思っています。これから3月末までに良い仕事が見つからなければ、故郷に戻って働きます。故郷には今、安定した給料を得られる工業団地があります」とランさんは打ち明けた。
求職者は皆、給与、ボーナス、福利厚生に興味を持っている（写真：Xuan Truong）。
ホーチミン市労働傷病兵社会局によると、今年初めから市内の多くの企業、特に大量採用を行っている企業は新規労働者の採用に苦労している。
多くの労働者は、求職活動において、給与、労働時間、福利厚生などを常に気にします。そのため、給与や福利厚生が保証されていないと感じた場合、地元に近い場所で働くために故郷に戻る傾向があります。現在、あらゆる地域に工業団地や経済特区が整備されているため、故郷に戻って働く労働者はますます増えています。
労働・傷病兵・社会省は、労働者を引き付けるために、企業、特に大量の労働者を雇用する企業は、給与、ボーナス、福利厚生制度にもっと注意を払う必要があると考えています。
労働・傷病兵・社会省は、「優良な待遇政策、豊富な育成機会、そして安全な労働環境を備えた企業は、採用が容易になります。同時に、企業が労働者を募集する際に、企業の従業員は親戚や友人を紹介する橋渡し役となるでしょう」と述べています。
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