ベトナム労働総連合会執行委員会は、対話と団体交渉の突破口を開くために、「2023～2028年における対話と団体交渉の有効性向上」プログラムを発表した。
このプログラムは、対話、団体交渉、そして集団労働協約の量と質の向上、あらゆるレベルの労働組合役員の役割の構築・強化・促進、そして対話と団体交渉の実施に十分な資源の投入を目指しています。これにより、持続可能な雇用の創出、賃金、ボーナス、労働時間、休憩時間、食事の質の向上、組合員と労働者の労働安全衛生の確保、持続可能な事業発展の促進、そして調和のとれた安定した進歩的な労使関係の構築に貢献します。
ベトナム労働総連合は、毎年、国有企業の草の根労働組合の100％と非国有企業および部門の草の根労働組合の少なくとも85％が、雇用者とともに草の根民主主義の規制の公布と実施に参加し、職場での労働者会議や対話の組織において雇用者と連携するという目標を設定している。
ベトナム労働総連合会傘下の省・市町村労働連合会の100%が、同じレベルの党委員会や当局に対し、組合員、労働者、組合役員との対話、接触、会合を組織したり、組織を調整したりすることを積極的に提案するよう努める。
ベトナム労働総連合は、2028年までに、ベトナム労働総連合傘下の中央および同等産業別労働組合と一般企業別労働組合の100%が、党委員会、当局、同レベルの専門機関に対し、組合員、労働者、組合幹部との対話、接触、会合の開催を少なくとも2回組織または調整するよう積極的に提案し、法律の規定に従って資格のある労働組合組織を持つ企業および単位の少なくとも83%が、法律の規定に従って労働組合による集団労働協約の交渉および締結を許可されるという目標を設定している。
労働協約は、労働組合が存在する企業および組織全体の従業員総数の少なくとも 85% をカバーしています。
ベトナム労働総連合会傘下の省、市、中央および同等の部門別労働組合、ならびに組合員数が 80,000 人以上の一般企業労働組合は、多数の参加企業（企業グループ）と少なくとも 1 つの集団労働協約を締結する必要があります。
これらの目標を達成するために提案された課題と解決策には、党の政策に関する協議の質の向上、組合員、労働者、労働組合組織に関連する国家政策と法律の策定と完成への参加、対話と団体交渉の役割と重要性に関する組合員、労働者、労働組合役員、パートナーの意識向上などが含まれます。
多くの組合員と労働者の関心事、そして労働組合組織の中核的課題の解決を目指し、対話活動を効果的かつ綿密に展開する。多様なパートナーと多様なレベルで団体交渉を組織し、交渉対象を拡大し、団体交渉協定の量と質を向上させる。
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出典: https://kinhtedothi.vn/nang-cao-hieu-qua-cong-toc-doi-thoai-thuong-luong-tap-the.html
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