2023年の従業員の健康保険料に関する最新規制

2023年の最新規定に基づき、労働契約に基づく従業員の健康保険料の支払い方法はどのようになりますか？以下の記事をご参照ください。

従業員は健康保険に加入する必要があります。

政令146/2018/ND-CP第1条に基づき、以下の場合の従業員は健康保険に加入する必要があります。

・期間の定めのない労働契約、または3ヶ月以上の労働契約に基づいて働く労働者。

- 幹部、公務員、公務員。

- 法律の規定に従った、コミューン、区、町内の非専門職労働者。

労働契約労働者の健康保険料率

政令146/2018/ND-CP第7条第1項a号の規定により、無期限労働契約または3か月以上の労働契約に基づいて働く従業員は、毎月、規定に従って月給の4.5％を健康保険基金に支払わなければなりません。

注記：

- 社会保険法の規定に従って月に 14 日以上病気休暇を取った従業員は、健康保険料を支払う必要はありませんが、健康保険給付を受ける権利があります。

- 法律違反の有無の調査および検討のために拘留、拘留されたり、一時的に停職されたりしている従業員の場合、月額拠出金は従業員の月額給与の 50% の 4.5% に相当します。

所轄官庁が法律違反がないと判断した場合、従業員は未払い賃金の額について健康保険を支払わなければなりません。

- 従業員が1つ以上の無期労働契約または3か月以上の期間の労働契約を締結している場合、最も高い賃金水準の労働契約に従って健康保険料を納付するものとします。

健康保険の支払いの基礎となる給与と賃金に関する規制

2008年健康保険法第14条および改正2014年健康保険法第1条第8項に基づき、支払いの基準となる給与および賃金は次のとおりです。

- 国が定める給与制度の対象となる従業員の場合、健康保険の支払い基準は、等級に応じた月給、軍の階級および役職手当、枠組みを超えた勤続手当、勤続手当（ある場合）となります。

- 雇用主の規定に従って給与や賃金を受け取る従業員の場合、健康保険の支払基準は労働契約に記載された毎月の給与や賃金となります。

- 健康保険料の計算対象となる最高月給は基本給の20倍です（政令24/2023/ND-CPによれば、現在の基本給は1,800,000 VND/月なので、健康保険料の計算対象となる最高月給は36,000,000 VND/月です）。

従業員の健康保険料の支払い方法に関する規制

- 雇用主は毎月従業員の健康保険料を支払い、同時に従業員の給与から健康保険料を差し引いて健康保険基金に納めます。

- 農林水産業および製塩業において、月給制でない企業については、雇用者は3か月または6か月ごとに従業員の健康保険料を納付するとともに、従業員の給与から健康保険料を差し引いて健康保険基金に納付しなければなりません。

2014 年改正健康保険法第 1 条第 9 項に準拠します。

ソース: https://baoquocte.vn/quy-dinh-dong-bhyt-cua-nguoi-lao-dong-moi-nhat-2023-243388.html