組織再編後、公務員や公務員の給与・手当制度はどうなるのか。

公務員は依然として給与が上がる

組織再編後、多くの地方自治体では給与・手当制度の実施について疑問が生じています。

賃金・社会保険局（内務省）のトン・ヴァン・ライ副局長は、国会常任委員会が決議を出し、首相が決定を出し、政府指導委員会も賃金や手当の問題を含む詳細な指示と多くの内容を記した2つの文書を持っていると述べた。

多くの地方自治体が給与・手当制度の運用に疑問を抱いている（イラスト写真）

これらの文書には、機構再編のプロセスにおいて、直接影響を受ける幹部、公務員、公務員、予算から給与を受け取る労働者の現在の給与および手当制度が維持されることが明記されています。

現在、給与政策は、国会常任委員会の決議730/2004/NQ-UBTVQH11、基本給水準を規定する政令24/2023/ND-CP、党、戦線、大衆組織の傘下の機関および組織の幹部、公務員、公務員の給与制度に関する決定128-QD/TWに従って実施されています。

トン・ヴァン・ライ氏によると、給与政策には、等級に応じた給与水準（すなわち、基本給に給与係数を乗じた額）、昇給制度、手当制度が含まれる。国会、政府、運営委員会が策定した文書には、これらすべての内容が含まれている。

賃金・社会保険局の副局長は、再編の影響を受ける公務員は引き続き給与を受け取ると発表しました。これらのグループの昇給は、規定の条件を満たしていれば通常通り実施されます。

2種類の手当に関する規制を策定する

現在、18種類の手当があります。具体的には、指導的地位、枠を超えた年功序列、兼任、地域性、特別、魅力、流動性、有害・危険、職務責任、安全保障・防衛への貢献、年功序列、職業別責任、職業別インセンティブ、軍隊特別手当、特に困難な地域における長期勤務、公共奉仕、党・大衆組織活動、内部政治的保護、コミューン級役職の責任などです。

「ガイドラインの精神に則り、すべての幹部・公務員がこれらの手当を受け取る資格があるわけではありません。現在これらの手当のいずれかを受給している者は、組織再編により職務や役職が変更になった場合でも、引き続きこれらの手当を受け取ることができます」と、賃金・社会保険局の副局長は述べた。

ライ氏によると、手当に関して、広く適用され、特にコミューンレベルにおける機構再編のプロセスに直接影響を与える手当には、地域手当と特別手当の2種類がある。

地域手当については、制度改正前は、全国で1万を超えるコミューンのうち4,397コミューンが地域手当を受給していました。また、1万を超えるコミューンのうち255コミューンには特別手当が適用されていました。

「自治体の再編後、数が多すぎて複雑すぎるため、政府はこれらのケースに対する手当をまだ規定していない」と賃金・社会保険省の責任者は述べた。

自治省は統計をまとめており、機構の再編後にこれら2種類の手当に関連する規制の非常に具体的な計画を策定しています。

頼氏は、内務省は検討の結果、内務大臣に選択肢を報告し、34の省市から意見を求める予定であると述べた。地方自治体は、上記2種類の手当について引き続き検討を行い、新たな選択肢を開発していく。実用性と科学性に基づき、新コミューンに最適な手当水準が提案される予定である。

D.T（dantri.com.vnに基づいて編集）

出典: https://baophutho.vn/sau-sap-xep-bo-may-che-do-luong-va-phu-cap-cua-can-bo-cong-chuc-the-nao-237690.htm