辞職した組合役員の権利を保障する決議07の実施に関する指示を近日中に発行する。

ベトナム労働総連合（VGCL）は、政府決議第7号に基づき、労働契約に基づいて働くフルタイムの組合幹部が休暇を取得し、新たな福利厚生や政策を享受できるよう支援する政策を緊急に実施しています。ティン・トゥック紙とダン・トック紙の記者は、この問題について、VGCL労使関係部副部長のホー・ティ・キム・ガン氏にインタビューを行いました。

ベトナム労働総連合会は、組織再編により退職したものの、政策 178 の適用を受けない契約労働のフルタイム組合役員のグループが抱える困難をどのように解決しましたか?

2024年12月31日付政府政令第178/2024/ND-CP号の、政治体制の組織的取り決めの実施における幹部、公務員、公務員、労働者、軍隊に対する政策と制度に関する施行過程において、連合は、契約制度のもとで働くフルタイムの労働組合役員が政令第178/2024/ND-CP号と政令第67/2025/ND-CP号に基づく政策を享受するよう求める意見を各レベルの労働組合から受け取った。そのため、連合は2025年5月21日、 内務省に正式文書第178/2024/ND-CP号と政令第67/2025/ND-CP号に基づく政策を享受するグループに追加することを正式に提案した。

ベトナム労働総連盟労使関係部副部長、ホー・ティ・キム・ガン氏。

次に、ロシア連邦総連盟党委員会常任委員会は、 祖国戦線党委員会、中央組織に報告し、地方および部門を指導するための法令第178/2024/ND-CP号の実施を継続的に指導することに関する公式指令を発行しました。「管轄当局からの意見を待つ間、機関および部門は規則に従って体制と政策を決定するものとする」。

同時に、連合は専門職および技術職の労働契約を締結する専門組合役員を対象に、連合の能力と権限に従ってこのグループの政策と体制を解決するための解決策を検討し提案する研究チーム（チーム3713）を設立しました。

2025年7月4日までに、政治局は、二級行政単位の組織と運営を円滑かつ効率的に構築するための一連の課題について、結論第174-KL/TWを発布した。これに基づき、第5条は、「ベトナム労働総同盟は、契約に基づいて働く（労働組合基金から給与と手当を受け取る）フルタイムの労働組合役員のための制度と政策の策定について、調査、助言、提案、指導を行うため、内務省と調整を行い、主導権を握る」と規定している。

結論174-KL/TWの直後、連合は連合グループ3713に対し、内務省と調整し、契約に基づいて働くフルタイムの組合役員に関する政策を解決するための解決策を検討し提案するよう指示した。

労働総同盟党委員会常任委員会は、祖国戦線党委員会および中央組織委員会に対し、契約労働組合専従役員の福利厚生制度に関する政令第178/2024/ND-CP号を適用した計画について報告する公式文書を送付した。同時に、労働総同盟は2025年7月17日付文書第01/TTr-TLĐ号を政府に送付し、契約労働組合専従役員に関する政策を解消するために政令第178/2024/ND-CP号を適用する決議を発布するよう要請した。

政府庁の意見に基づき、2025年7月28日、総連盟は中央組織委員会、政府庁、内務省、財務省、法務省の代表者による会議を開催し、意見を出し合い、政府に提出する計画について議論した。会議における意見はいずれも「提案された計画を、政令第178/2024/ND-CP号の退職金政策水準よりも低い水準に見直し、再計算することを求める」ものであった。

2025年8月1日、労働総同盟党委員会常任委員会は、祖国戦線党委員会、中央大衆組織、財務省、法務省に対し、政府への提出案及び政策完成の根拠となる政府決議案について意見を求めるため、公式文書を送付した。その後、労働総同盟は、祖国戦線党委員会、中央大衆組織、法務省、財務省の意見を聴取し、内務省に説明するため、公式文書第1号を送付し、決議案の公布のため政府に提出するよう求めた。

その後、連合総連盟は、解雇政策に加え、労働契約に基づき働く組合常勤役員で早期退職の資格を有する者を対象とした早期退職政策を追加するよう提案する方向で、政府決議案への意見提出を求める文書番号を内務省および内務大臣に送付し続けました。給付額は、政令178/2024/ND-CPの政策の80%に相当します。

政府は2025年9月17日に正式に決議第07/2025/NQ-CP号を発行し、署名日から2025年11月1日まで有効となります。連邦総連盟はまもなく、政府決議第07/2025/ND-CP号を実施するための指針文書を発行する予定です。

決議07は、専門的な組合幹部による組織再編を実施する過程で現在直面している多くの問題を基本的に解決したと思います。

決議07号の恩恵を受ける人はどれくらいいるのでしょうか？資金はどこから調達されるのでしょうか？わずか1ヶ月強で支援を実施するのはあまりにも緊急性が高いのでしょうか？2025年11月1日以降の案件も解決されるのでしょうか？

予備調査によると、政令07号に基づく制度の適用対象となる申請は511件ありましたが、審査の結果、対象となるのは425人となりました。これらの人々は、2019年1月15日以前に契約を締結し、組合の財源から給与と手当を受け取っている人々です。

425人分の給与支払いに要する推定資金、約4000億ドンは、地方分権に従って組合の財政から支出される。

決議07では、決議の対象となるすべての対象者の記録を管轄当局が審査し、2025年11月1日までに速やかに解決しなければならないと規定されており、これはすべての給付金が2025年11月1日までに人々に支払われなければならないことを意味します。これは、部隊が1か月以内に記録を審査し、それらの記録について早期退職または雇用終了の決定を下す必要があることを意味します。同時に、部隊は支払いを確実に行うために財源を確保するための計算を行う必要があります。

2025年11月1日以降の事件は決議07号に基づいて解決されません。したがって、時間は非常に緊急であり、各レベルの労働組合は記録を慎重に検討し、正確かつ十分に計算して、権利を確保しながら速やかに支払う必要があります。

どうもありがとうございます！

出典: https://baotintuc.vn/xa-hoi/som-ban-hanh-huong-dan-trien-khai-nghi-quyet-07-bao-dam-quyen-loi-cho-can-bo-cong-doan-nghi-viec-20250920093203091.htm