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11月1日までに退職した425人の常勤組合役員に4000億ドン以上を支出

ベトナム労働総連合会によると、労働契約に基づいて働いていた辞職したフルタイムの組合役員約425人が、決議第07/2025/NQ-CP号に従った給付と政策を享受することになる。

Báo Hải PhòngBáo Hải Phòng19/09/2025

決議第07/2025/NQ-CP号は、フルタイムの労働組合役員に対する政策および制度の支払いは11月1日までに行われなければならないと明確に規定している。(写真:PV/Vietnam+)
決議第07/2025/NQ-CP号は、フルタイムの労働組合役員に対する政策および制度の支払いは11月1日までに行われなければならないと明確に規定しています。

政府は、2025年8月1日付の政治局書記局結論183-KL/TWに基づき、全レベルの行政単位の組織再編の実施により影響を受ける者に対する政策および制度に関する決議07/2025/NQ-CPを発布した。これを受けて、労働契約に基づき勤務する(労働組合の財源から給与および手当を支給されている)フルタイムの労働組合役員は、組織再編の影響により離職する5つのグループの一つであり、政策の対象となる。

退職時の5つのポリシーと体制

決議第07/2025/NQ-CP号によれば、2019年1月15日以前に労働契約に基づいて働いていたが、機構の再編と2レベル地方自治体組織モデルの実施により即時に職を辞したフルタイムの組合役員には、5つの政策と制度が与えられる。

第一の政策グループは、2歳未満の退職年齢に達した者で、退職日からの早期退職月数に現在の給与の0.8か月分を乗じた額の一時金が支給されます。年金受給資格期間を満たし、強制社会保険料を納付している者は、法律の規定に従って年金を受給し、早期退職による年金減額は発生しません。

2つ目の対象グループは、退職年齢まで2年から5年残っている人々です。このグループは、現在の給与の0.8か月分に、退職日からの早期退職月数を乗じた金額に相当する一時金を受け取る権利があります。

第2の政策グループでは、社会保険料納付義務のある勤務期間の条件を満たし、年金受給資格を満たしている場合、社会保険法の規定に基づく年金制度の適用に加え、早期退職による年金減額は行われません。このグループには、定年退職年齢から1年を経過するごとに、現給与の4か月分が補助されます。また、社会保険料納付義務のある勤務期間の最初の15年間は、現給与の3か月分が補助されます。16年目以降は、社会保険料納付義務のある勤務期間1年ごとに、現給与の0.5か月分が補助されます。

3番目の保険グループは、退職年齢まで5年以上10年以下の人を対象としており、現在の給与の0.7か月分に60か月を乗じた額に相当する一時金給付金を受け取ります。

第23グループの人のうち、就業時間に関する要件を満たし、規定に従って年金を受給するための強制社会保険料を納付した者は、社会保険法の規定に従って年金を受給するほか、早期退職による年金率の減額を受けない。また、このグループは、規定の定年退職年齢より1年早く退職した場合、現在の給与の3か月分が補助される。また、強制社会保険加入期間の最初の15年間は、現在の給与の3か月分が補助される。16年目以降は、強制社会保険加入期間1年ごとに、現在の給与の0.5か月分が補助される。

第4グループは、早期退職制度の条件を満たさず、退職金制度の適用を受ける場合です。このグループは、退職金の計算対象となる月数に現在の給与の0.6か月分を乗じた額の一時金が支給されます。また、社会保険加入義務があり、勤続年数1年ごとに現在の給与の1.5か月分の補助金が支給されます。さらに、社会保険法の規定に基づき、社会保険料納付期間が留保されるか、一時金が支給されます。さらに、失業保険法の規定に基づき、失業保険が支給されます。

第5グループは、規定に従って定年退職年齢に達した人々であり、政令第135/2020/ND-CP号とともに発行された付録IIの規定に従って定年退職年齢に達した幹部、公務員、公務員、労働者、軍隊と同じ政策と制度を享受します。

保険料は11月1日までに支払いが完了する。

9月19日のベトナム労働総連合会の記者会見で、ベトナム労働総連合会のホー・ティ・キム・ガン労働関係部副部長は、予備統計によると、2019年1月15日以前に労働契約に基づいて働いていたフルタイムの組合役員のうち、決議第07/2025/NQ-CP号に基づく給付を受ける資格のある人が425人いたと述べた。

ガン氏はまた、決議第07/2025/NQ-CP号には、フルタイムの労働組合役員に対する政策および制度の支払いは11月1日までに行われなければならないと明記されていることを強調した。ベトナム労働総同盟は、2か月間の実施期間中に記録と手順を見直し、 政府決議の精神に沿って対象者を決定する予定である。

「これは労働者の権利であるため、労働総連盟はまもなく実施ガイドラインを発表する。その後、各部隊は2025年10月に早期退職または退職に関する決定を下すことになる」とンガン氏は述べた。

ベトナム労働総連合の代表は、上記の組織的取り決めにより職を辞したフルタイム契約組合役員の数を含めると、推定総支出額は4,000億ドン以上になると付け加えた。

7月1日までに党と国家が省または地区レベルで指定した協会で給与割当枠を超えて働く従業員に手当を支払うための資金源は、労働組合の財源から取られる。

PV(合成)

出典: https://baohaiphong.vn/chi-hon-400-ty-dong-cho-425-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-nghi-viec-truoc-1-11-521224.html


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