「赤」と「プロ」の幹部の源泉を創出

党は、幹部活動こそが革命事業の成功を左右する「鍵の中の鍵」であると位置づけています。アンザン省は、新時代における潜在力と地位の向上を図るため、「ダイナミック」かつ「オープン」をモットーに、各レベルの計画リーダーと管理者の活動を継続的に推進し、各レベルと各部門間の継承、安定性、連携を確保しています。

トレーニングと開発に重点を置く

アンザン省は広大な面積、人口規模、長い国境線、そして多様な民族と宗教を抱えており、幹部や管理者には任務を遂行する上で強い政治的意志、徳性、そして才能が求められます。省党委員会組織委員会によると、近年、省は毎年幹部人材の配置計画を見直し、補充しており、計画と研修、育成、ローテーション、配置、活用を連携させています。幹部の任命と導入においては、指導者の模範となる責任を強調するとともに、人事提案の段階から権力を掌握しています。

研修・育成面では、政治や国家管理に関するプログラムに加え、リーダーシップスキル、人材管理、データ分析、デジタル変革、外国語、専門法務などの研修コースの編成も強化している。2020年から2025年の期間、1万1800人以上の幹部、公務員、公務員が研修を受け、約7万人が専門スキルの研修を受け、新しい知識を習得した。現在、全省の幹部、公務員、公務員総数約7万5000人のうち、74.3%が大学卒業、6.1%が修士号、0.3%が博士号を取得しており、97.6%が初等政治理論以上の資格を有している。幹部チームは、職位や役職に応じて徐々に標準化されている。

2025～2030年の任期を務める第1回アンザン省党大会で演説したファン・ヴァン・ザン将軍（政治局委員、中央軍事委員会副書記、 国防大臣）は、過去の任期中、アンザン省の組織、幹部、内部政治防衛の活動に重点が置かれ、多くの成果を達成したと評価した。省は、中央委員会の決議と結論に従って、機構の配置と合理化を同期的に効果的に主導し、政治システムの有効性と効率性を向上させた。人材の良好な準備のおかげで、省の2レベルの地方政府機構は円滑かつ効果的に運営され、幹部、党員、公務員、公務員のチームの業務能力と専門的資質が向上した。行政改革指数が84％以上に達し、満足度指数が82％を超えた結果、人々と企業の信頼と高い評価が示された。

2024～2029年度チトン地区ベトナム青年連合（旧）代表者会議。写真：NGO HOANG

使命を高める

多くの成果が得られたにもかかわらず、省内の幹部・公務員育成事業には依然として一定の限界がある。最も顕著なのは、各レベルや各部門、中央公社・区と僻地の間で幹部の質にばらつきがあること、そして行政単位の統合・再編に伴い幹部が職を辞したことで「空白」が依然として生じていることである。一部の幹部は依然として回避傾向を示し、過ちや責任を恐れ、積極的かつ創造的とは言えない。幹部評価も時として敬意と感情に支配されがちである。

ホー・チミン主席は、幹部こそがすべての仕事の根源であり、「すべての成功と失敗は幹部の良し悪しにかかっている」と信じていました。故グエン・フー・チョン書記長の幹部活動に関する見解を受け継ぎ、ト・ラム書記長は、幹部の質の向上を党建設活動における「鍵中の鍵」と位置づけ、幹部の評価、選抜、活用の内容における革新を合理的に助言することに重点を置く必要があります。アンザン省のような潜在力と特別な地位を有する省においては、幹部活動に特別な配慮を払い、任務のレベルを絶えず向上させ、国と共に発展するという目標を確実なものにする必要があります。

省党委員会組織委員会によると、新たな状況において、幹部・公務員、とりわけ指導者層の構築に対する要求はますます高く、より包括的になっている。前任期の教訓は、アンザン省が幹部活動の質の向上と革新を継続するための重要な基盤となっている。幹部の登用・活用においては、徳と才能の双方に特に留意する必要があり、徳を根幹とし、才能を重視し、人民への奉仕の有効性を主な尺度とする。職名・役職による標準化は、評価、ローテーション、研修、実践における革新と結び付ける必要がある。リーダーとして先駆的な役割、模範を示すこと、大胆に考えること、大胆に行動すること、大胆に責任を負うことを継続的に推進することで、波及効果を生み出し、システム全体に刺激を与えていく。

「万物の根源」をより安定させるためには、省は特に情報技術、科学技術、デジタル変革、国防・安全保障といった重要分野において、人材を惹きつけ、活用するための具体的なメカニズムと政策を整備する必要がある。同時に、故郷を離れて活動する草の根幹部のための体制と政策にも配慮する必要がある。アンザン省は、幹部に対する公開的、透明かつ客観的な方法での検査、監督、評価を強化する必要がある。開かれた労働環境と創造性を奨励する適切なメカニズムがあれば、幹部はより安心して共通の発展に貢献できるだろう。

「検査と監督業務を強化し、党の規律と秩序を厳格に維持し、省レベルから草の根レベルまで党機関、当局、組織の業務スタイルとやり方を革新し、個人の責任の割り当てと相まって民主集中制と集団指導の原則を厳格に実行し、自発性、創造性、責任感を促進し、指導者の模範を示す」と、政治局員、中央軍事委員会副書記、国防大臣のファン・ヴァン・ザン将軍は、2025年から2030年までの任期の第1回省党大会で演説した。

NGOホアン

出典: https://baoangiang.com.vn/tao-nguon-can-bo-vua-hong-vua-chuyen--a464212.html