間違いを恐れて何もしようとしない役人や公務員を交代させたり、異動させたりします。

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6月8日午前遅く、質疑応答セッションを終了し、レ・ミン・カイ副首相が報告し、国会議員らの質問に答えた。

非常に停滞し、人々の自信を低下させている場所もあります。

代表団が質問する前に、副首相は、当局者が責任を押し付けたり、回避したり、恐れたりする状況に言及するなど、今年の最初の6か月間の経済と社会の状況に関するいくつかの重要な内容を要約した。

副首相は、人事は政治システム全体の重要な課題であり、我が国の偉大で歴史的な成果に貢献した決定的な要因の一つであると述べた。

中央から地方まで各レベルの党委員会と当局の配慮、指導、指示のおかげで、総じて、幹部、公務員、公務員チームの能力と質はますます向上しています。

しかし、最近、一部の幹部や公務員が不安感、ミスを恐れる気持ち、責任を恐れる気持ちを抱き、仕事の処理について助言や提案をしたり、自分の権限内の仕事を決めたりせず、仕事を避け、押し付けている状況が発生しています。

「公共投資、土地管理、不動産、公共調達、投資、評価、国民や企業に直接関係するサービスの提供といった分野を中心に、省庁、機関、地方自治体の間で緊密でタイムリーかつ効果的な調整が欠如しており、業務が上位レベルや他の機関に押し付けられているケースがある」と副首相は述べた。

副首相によれば、この状況は業務処理の長期化、時間、資源、開発機会の浪費、国家管理の有効性と効率性の低下、そして各レベルの当局の指導と管理の妨げにつながっているという。

一部の地域では大きな停滞が見られ、国民や企業の政府機関への信頼が低下し、設定された社会経済開発目標の達成に影響を及ぼしています。

勇気を持って発言し、考え、行動する幹部には、適時に表彰と報酬を与える

したがって、今後、政府と首相は、各レベル、各部門、各地方に対し、上述の限界、欠点、弱点を克服することに重点を置き、党と国家の規定を徹底的に把握し、引き続き全面的かつ真剣に実施するよう要請する。

副首相は、権限の分散化と委譲を強化し、責任の個人化と併せて指導者の責任を促進し、責任の回避や逃避を断固として許さないことの必要性を指摘した。

同時に、公務活動に対する検査と審査、特に抜き打ち検査と審査を強化し、公務の履行に毅然と取り組み、任務を完遂し、大胆に発言し、大胆に考え、大胆に実行し、公共の利益のために積極的かつ創意工夫を凝らした組織、個人、機関、集団、幹部、公務員を速やかに表彰し、褒賞を与える必要がある。

同時に、職務を敢えて遂行しない、回避する、怠慢する、または責任を欠くなど能力が弱い公務員や公務員については、速やかに検討、処理、交替、または他の職務への配置転換を行う。

賃金改革ロードマップの実施と地域最低賃金の調整

副首相は、最近、一部の地域や一部の産業において、労働者の失業や労働時間の短縮といった状況が局地的に発生していると述べた。今年最初の5か月間で51万人の労働者が影響を受け、そのうち27万9千人が解雇または失業した。社会保険の支払遅延、脱税、一時的脱退が増加している。

そのため、今後、政府は、困難や障害の除去、サプライチェーンの混乱の克服、生産と事業の促進、労働者の雇用の維持・創出を確保するための解決策の同時実施を指導することに重点的に取り組みます。政府は賃金改革ロードマップを実施し、地域最低賃金の適切な調整計画を策定します。同時に、社会保障政策の見直し、整備、効果的な実施を継続し、困難に直面している労働者を支援します。必要に応じて、新たな支援メカニズムや政策について関係当局に報告します。