リーダーであることをやめ、機構を合理化するとき、役人はどのような政策を享受しますか?

（NLDO） - 内務省は、公務員が指導的立場や管理的立場を離れる場合、あるいはより低い地位に就く場合の政策と体制を提案した。

内務省は、 政治システムの組織再編の実施における幹部、公務員、公務員、労働者に対する政策と制度に関する政令案の中で、組織再編により指導的地位や管理職の地位を離れる、あるいはより低い指導的地位や管理職に選出または任命される幹部、公務員、公務員、指導者、管理者に対する政策を提案した。

内務省は、制度の整備・合理化にあたり、職員、公務員、労働者向けの多くの政策と仕組みを提案してきた。イラスト写真：ホアン・トリウ

したがって、幹部、公務員、及び指導的・管理的地位にある公務員が、組織再編により指導的・管理的地位を離れ、又は下位の指導的・管理的地位に選任若しくは任命された場合、その職の選挙期間又は任期の終了まで、従前の給与又は指導的地位手当は維持される。選任期間中に職に就いていた場合、又は任期の残余期間が6ヶ月未満である場合は、6ヶ月間維持される。

さらに、政令草案は、幹部、公務員、公務員の草の根レベルへの出張増加を奨励する政策も規定している。中央政府および地方政府機関の幹部、公務員、公務員は、所管官庁から3年間、草の根レベルへの出張増加を命じられ、配属レベルに応じた政策の恩恵を受ける。

具体的には、党や国家の機関、社級の公共サービス部門に配属された幹部、公務員、公務員は、以下の待遇を受けることができる：機関、組織、部門に配属される前の職務に応じた給与（手当を含む）。採用時に基本給の10か月分に相当する一時金。

部隊が特に困難な社会経済状況の地域で活動する場合、その部隊は、特に困難な社会経済状況の地域で活動する軍隊の幹部、公務員、公務員、労働者、給与所得者に対する政策に関する政府法令第76/2019号に規定された政策と制度を享受する。

これらの制度は、特に困難な社会経済状況にある地域における草の根レベルの活動期間中、派遣機関、組織、または部署によって支払われます。

草案では、特に困難な社会経済状況にある地域において、幹部、公務員、公務員が現場レベルで任務を遂行し、成果を上げた場合には、派遣元の機関、組織、部署に復帰させるか、所管官庁によって適切な職務に就かせ、同時に給与を1段階引き上げることも明記されている。派遣元の機関、組織、部署が、彼らの任務を優秀、あるいはそれ以上に遂行したと評価した場合、模範賞および表彰法の規定に基づき、省、部、支局、省道による表彰の対象とされる。

党と国家の機関、省と地区の公務部門に配属される中央機関の幹部、公務員、公務員は、当該機関、組織、部門に配属される前に、職務に応じた給料（手当を含む）を受け取る権利があり、また、採用時に基本給の3か月分に相当する一時金を受け取る権利がある。

部隊が特に困難な社会経済状況にある地域で活動する場合、部隊は政令第76/2019号に規定された政策および制度の恩恵を受ける。基地での活動期間中、上記の制度の費用は、派遣機関、組織、または部隊によって支払われる。

幹部、公務員、公務員が現場レベルで任務を遂行した後、派遣元の機関、組織、部署に復帰するか、主務官庁によって適切な職務に就くことができ、同時に給与が1段階引き上げられる。派遣元の機関、組織、部署が彼らの任務遂行を優秀、あるいはそれ以上と評価した場合、奨励・表彰法の規定に基づき、省、部、支局、省道から褒賞が与えられる。

政策および制度を実施するための予算は130兆VNDで、そのうち111兆VNDは幹部、公務員、公務員に対する政策および制度の支払に、4兆VNDは従業員に対する政策および制度の支払に、9兆VNDはコミューンレベルの幹部および公務員に対する政策および制度の支払に、4兆VNDは社会保険料に、2兆VNDは研修および開発に充てられる。

出典: https://nld.com.vn/thoi-lam-lanh-dao-khi-tinh-gon-bo-may-can-bo-duoc-huong-chinh-sach-gi-196241230170704579.htm