ベトナム社会保障局によると、健康保険法のいくつかの条項を改正および補足する法律第51/2024/QH15号の第13条には、参加グループの健康保険拠出額は、強制社会保険料の基準として使用される月給または参照額の最大6%とすることができると規定されています...
ただし、これは直ちに適用される水準ではなく、法の枠組み内で認められる拠出金の上限額に過ぎません。 政府は、具体的な状況に応じて、必要に応じて、加入者の権利を保障し、長期的に健康保険基金の均衡を図るため、適切な拠出水準の調整を検討します。
現在、健康保険の保険料率は基本給（現在の基本給は月額234万ドン）の4.5%に据え置かれています。保険料率の調整が行われる場合、政府は法令を公布して実施します。そのため、2025年7月1日から保険料率が6%に引き上げられるという情報は不正確であり、国民に混乱を招いています。
家族健康保険に加入している人が基本給の4.5％を超える金額を支払う必要がある場合、健康保険に加入している組織または個人に対して、明確な法的根拠、特に政府の拠出額調整に関する法令を提示するよう要求する必要があることに留意する必要があります。
保健省は、法律第51/2024/QH15号の施行を導く政令の起草を主導しています。正式なガイダンス文書の発行を待つ間、社会保障庁は、国民と職員に対し、政府の電子情報ポータル、保健省、ベトナム社会保障局、中央および地方の報道機関や新聞といった公式の情報源からのみ情報にアクセスすることを推奨しています」とベトナム社会保障局は述べています。
出典: https://baophapluat.vn/thong-tin-tang-muc-dong-bhyt-tu-ngay-17-la-chua-chinh-xac-post552529.html
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