テトボーナスは個人所得税（PIT）と社会保険（SI）の対象になりますか？ - 読者 Khanh Nam
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1. 旧正月のボーナスは個人所得税の対象になりますか？
2007年個人所得税法（2012年改正）第3条第2項に基づき、課税所得には以下の給与所得および賃金所得が含まれます。
-給料、賃金、および給料と賃金の性質の金額。
- 手当および補助金。ただし、功労者に対する優遇措置に関する法律の規定による手当および補助金、国防および安全保障手当、有害および危険な要因のある職場での産業、職業または仕事に対する有害および危険手当、法律の規定による誘致手当、地域手当、突発的困難に対する手当、業務上の災害および職業病に対する手当、出産または養子縁組の一時金、労働能力低下に対する手当、一時金、月額年金、および社会保険に関する法律の規定によるその他の手当、労働法の規定による退職手当、失業手当、 政府の規定による社会保障手当および給与および賃金の性質を有しないその他の手当および補助金は除く。
具体的には、通達111/2023/TT-BTC第2条第2項e項において、個人所得税の対象となる所得には、以下のボーナスを除き、証券ボーナスを含むあらゆる形式の現金または非現金のボーナスが含まれます。
- 国家が授与する称号に付随する賞与（模倣称号に付随する賞与を含む）、模倣および表彰に関する法律の規定に従った表彰の形式、具体的には次のとおり。
- 国家エミュレーション戦闘員、省、支部、中央組織、省、直轄市レベルのエミュレーション戦闘員、草の根レベルのエミュレーション戦闘員、高級労働者、高級戦闘員などのエミュレーション称号に伴うボーナス。
- ボーナスやその他の形の報酬。
- 国から授与される称号に伴うボーナス。
- 中央および地方の政治組織、社会政治組織、社会組織、社会職業組織に属する協会や組織が、その組織の定款および競争および表彰に関する法律の規定に従って授与する賞に付随するボーナス。
- ホーチミン賞、国家賞などのボーナス。
- メダルとバッジによるボーナス。
- 功績証明書によるボーナス。
奨励金の決定権限、上記の競争称号に付随する奨励金の額および奨励金の形式は、競争および奨励金に関する法律の規定に従わなければなりません。
- ベトナム政府が公認する国内および国際的な賞に伴うボーナス。
- 管轄の政府機関によって認められた技術的改良、発明、発見に対するボーナス。
- 法律違反を発見し、管轄の政府機関に報告した場合の報奨金。
したがって、テトボーナスは個人所得税の対象となる金額です。
2.テトボーナスは社会保険の対象になりますか？
通達59/2015/BLDTBXH第30条第2項および第3項によれば、社会保険料の支払対象となる月額給与は、給与、給与手当およびその他の補足手当となります。
強制社会保険の月額給与には、労働法第104条に規定する賞与、イニシアチブボーナス、勤務中食事手当、ガソリン代、電話代、交通費、住宅費、育児費、保育料、親族死亡、親族結婚、誕生日の際の扶助、業務災害、職業病など困難な状況にある従業員に対する扶助、労働契約書に別途記載されるその他の扶助および手当などのその他の福利厚生は含まれません。
したがって、従業員の旧正月ボーナスは社会保険料の計算基準としては使用されません。
3. 企業は旧正月ボーナスを支給する義務がありますか?
2019年労働法第104条では、ボーナスについて以下のように規定されています。
- ボーナスとは、生産や事業の成果、従業員の業務の達成度に応じて雇用主が従業員に与える金銭や財産、またはその他の形の報酬のことです。
- 賞与規定は、職場に従業員代表組織がある場合には、当該職場の従業員代表組織と協議の上、使用者が決定し、職場に公表する。
したがって、テトボーナスを支給するかどうかは、生産および事業の成果、および従業員の仕事の達成度に基づいて企業によって決定されます。
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