第3地区地域医療センターに就職を希望する若い医師 - 写真：TRI DUC
8月29日午後、ホーチミン市保健局長のタン・チ・トゥオン准教授は、同日に開催された就職フェアにおいて、55の医療機関が200人の医師を採用したと発表した。特筆すべきは、74人の医師が草の根医療分野での長期勤務を選択し、2024年と比較して26人の増加となった。
この割合は2024年の21％から2025年には37％に増加しており、職場の意識が変化し、保健所での実践後の医師の取り組みや草の根医療が若い医師にとってますます大きな魅力を生み出していることを示しています。
具体的には、タントイヒエップ地域医療センターとフーニャン地域医療センターがそれぞれ 8 人の医師を採用し、ホックモン地域医療センターが 7 人の医師を採用しました。
さらに、 バクタンウイエン地域医療センター、ロンダット地域医療センター、ブンタウ地域医療センターなど、旧ビンズオン省とバリア・ブンタウ省の中心部から遠く離れた医療センターや病院も初めて参加し、16人の医師を募集しました。
特に、疾病管理センターと115緊急センターは非常に特殊な医療施設であり、以前は若い医師を採用することが非常に困難であると思われていましたが、今年は11人の医師を採用しました。
タンヒエップ社会保護センターやメンタルヘルスケアセンターなどの社会保護センターも医師を採用していることを、ほとんどの人が考えていません。
ホーチミン市保健局長は、新卒医師を対象に医療ステーション付属病院で実習を行うパイロットプログラムは、医師の研修におけるホーチミン市保健部門の独創的な取り組みであると語った。
目標は、若い医師が地域の医療の現実に近づき、草の根の医療システムの運営を理解し、予防から治療まで包括的に人々に奉仕する精神を形成できるようにすることです。
このプログラムに参加する医師には、保健省が主催する就職フェアを通じて長期的な職場を選択する機会も与えられます。
この就職フェアはホーチミン市の医療分野に真に大きな意義をもたらし、保健所関連の病院で研修を受けた医師の人材と医療施設の採用ニーズを効果的に結び付けるのに貢献しました。
就職フェアでは主催者が各ユニットにブースを設け、求人情報を紹介します。
就職説明会で院長らが採用カウンターに座り、若手医師らと直接面談し、覚書に署名する姿は、人材選考の公平性と透明性を如実に物語っている。
この就職フェアは、単にキャリアのチャンスを提供するだけでなく、公正で質の高い、効果的かつ持続可能な医療システムの構築に重要な貢献をする若い世代の医師たちへの信頼のメッセージでもあります。
現在までに、547人の若い医師が保健所付属病院でのパイロット実習プログラムを修了し、特に草の根レベルで公衆衛生施設を速やかに補完しています。
2025年の第3回就職フェアで医師を採用した医療機関のリスト - 写真：保健省提供
出典: https://tuoitre.vn/tp-hcm-37-bac-si-chon-ve-tuyen-y-te-co-so-sau-ngay-hoi-viec-lam-2025082916214923.htm
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