8月末に発生した嵐5号の影響で、ソンルオン村のジャンパン村への唯一の道路は、さらに遠く感じられるようになりました。道路は開通しましたが、旧スンド村の中心部からジャンパン村までの10kmは、未舗装路がほとんどで、急勾配で滑りやすく、早朝や夕方の通行は特に困難です。
自転車から落ち、2キロも歩き、家から遠く離れる。設備の不足…これらは、ソンド幼稚園の「田舎暮らし」の二人の若い先生、チュウ・マイ・アンとソン・ミー・チュンが直面する困難です。しかし、「文字を蒔く」旅は、今も静かに、そして執着深く続いています。
トリウ・マイ・アン先生はこう語りました。「幼稚園の先生になってから、私たちはこの辺鄙で困難な地域の教育に全力を尽くそうと決意しました。以前はラン・マン学校、今はジャン・パン学校でしたが、後悔はありません。週に一度だけ家に帰って家族と過ごしています。時には悲しくなったり、ホームシックになったりすることもあります。でも、私たちは常にこの職業に誇りを持っており、子どもたちに「手紙」を届けるという夢を抱いています。それは、私たちが学生時代から抱いてきた夢であり、憧れでもあります。」
マイン村とジャンパン村はソンルオンコミューンの最も辺鄙な村々で、独特で危険な道路、国の電力網がない、電話とインターネットの信号が不安定、100％モン族の住民、貧困、限られた教育と意識などの問題を抱えています。
おそらくそのせいで、2人の若い教師は、子供たちを授業に出席させる動機づけや動員、衛生的かつ栄養のある調理方法を親に指導すること、子供たちの教育、世話、訓練など、「さらなる」困難も抱えている。
私たちは、高地の子どもたちが学校に通い、近代的な教育方法にアクセスし、低地の子どもたちと同じように能力を伸ばせるように、あらゆる手段を講じて努力し、努めています。
2人の若い教師は、教室で教えるだけでなく、定期的に村を訪問し、幼い子どもを持つ家族や村人たちと会話を交わし、良好な関係を築くことで、教育の重要な役割についての宣伝、動員、意識向上に効果的に取り組んでいます。
夜、軽く食事を済ませた後、教師たちは「波」を研究し、創造し、限られた道具と設備を使ってデジタル授業や子ども中心の教育方法を構築します。知識を教えるだけでなく、倫理、歴史、そして国民文化に関する授業を各授業に活発に取り入れ、課外活動を通して愛国的な伝統や生活スキルの教育を強化します。
チョン氏はさらにこう述べた。「この仕事は困難と課題に満ちていますが、困難の中にあっても、生徒たちが日々成長し、変化し、発展していく姿を見ることに喜びを感じます。私たちが社会にもたらす成果に、計り知れない幸福感を感じています。」
二人の若き教師、チュウ・マイ・アン氏とソン・ミー・チュン氏と同様に、第三総合病院集中治療・毒物対策科（ICU）副科長の若き医師、グエン・ズオン・クエン氏も、2024年末に旧イエンバイ省青年連合から表彰される20名の優秀な若手知識人の一人です。彼女は常に医療の道に身を捧げています。若々しい力と職業への愛情を胸に、医師になって以来、クエン医師はICU（救急治療室）で重症患者の蘇生とケアに携わってきました。仕事は重労働でストレスが多く、夜勤も頻繁で、睡眠不足は深刻で、「手料理」でさえ贅沢な日々を送っています。それでも、グエン・ズオン・クエン医師は8年間、ICUで勤務しています。
クイエン医師はこう語りました。「忙しくて食事のことを考える時間がない日もあります。一番大切なのは、患者さんの状態が安定していて、食事は後回しにできることです。」
クイエン医師は、ICU で長年勤務した後、第 3 総合病院の集中治療および中毒予防部門で「血栓溶解薬アルテプラーゼによる 0 時間から 4.5 時間までの急性脳梗塞の治療結果の評価」という取り組みの研究と実施に 4 年近く熱心に取り組みました。
これらの研究から、治療結果に影響を与える要因が明らかになりました。臨床的および臨床的特徴に適した治療計画を提供することで、障害発生率を低下させ、運動能力の回復能力を高めることができます。クエン医師は、患者や地域住民から、分かち合い、理解、そして親密さで愛されています。そのため、診察、治療、そして病院の無償薬の提供のために辺鄙な村や集落を訪れる際には、必ずクエン医師が同行します。
「毎回の旅行で、医療は単なる仕事ではなく、困っている人、特に医療サービスを受けられない人を助ける崇高な使命でもあると実感します」とクイエン医師は打ち明けた。
上記の若者たちの物語は、今日のラオカイの若い知識人が祖国の建設と発展の大義に身を捧げ貢献したいという熱意を示す説得力のある証拠です。
若い知識人は、専門分野で優秀で知識が豊富というだけでなく、コミュニティに対する責任感を持ち、分かち合い、献身し、国の発展に貢献することを望んでいます。
彼らは、専門職に熱意と献身をもって取り組む幹部、公務員、公務員であり、祖国を守るために犠牲を厭わず貢献する勇敢な軍隊の兵士であり、献身的なエンジニア、医師、教師、さらには都市での仕事を辞めて故郷に戻り、事業を立ち上げて富を築いた学士や修士です...
過去数年間、省内の一般知識人、特に若い知識人の労働環境と条件は徐々に改善され、知識人の雇用、処遇、尊重に関する政策が重視され、スタッフの標準化、人材の誘致、研究計画の実施、科学技術、文化、芸術の発展の訓練と育成が各レベルと各部門によって主導され、多くの積極的な成果を達成しました。
そのおかげで、若い知識人部隊は時間とともに量的にも質的にも増加し、省全体の知識人部隊の約20%が若い知識人です。彼らは発展のプロセスを促進する多くの資質と能力を備えており、党と国家は彼らに信頼と期待を寄せ、彼らが国家発展時代の中核力、鍵となる存在となるよう尽力しています。
しかし、若い知識人の貢献意欲を行動に移すには、党委員会や各レベルの当局からの支援と促進が必要です。資本や土地に関する優遇政策だけでなく、信頼、エンパワーメント、そして彼らの能力開発のための環境整備も必要です。
ドアン・ルオン加工総合貿易協同組合の理事長、ドアン・ティ・ルオン氏は、「政府には若者の起業プロジェクトに対するより具体的な支援策を講じてほしい。行政手続きの簡素化を継続し、若者と若手知識人に特化したベンチャーキャピタルファンドを設立し、充実したネットワーキングとコンサルティングプログラムを実施する必要がある」と提言した。
イエンバイ地区ホンティエン住宅群に住む若者、レ・ホアン・トゥンさんは次のように願っている。「私は、省が若い知識人のために雇用を誘致し創出するための画期的な政策をとることを期待しています。価値のある待遇制度、開かれた労働環境の創出、創造性と革新の促進、そして才能が尊重され最大限に発揮される環境が必要です。」
同時に、若者が能力と熱意に基づき、明確なキャリア開発の道筋を描けるような環境を整えることも必要です。若者が基準を明確に理解し、努力へのモチベーションを高めることができるよう、透明性が高く公開された能力評価プロセスを構築することが可能です。特に、遠隔地で働く若い知識人が自信を持って貢献できるよう、優遇政策を講じるべきです。
若い知識人の期待と創造的なアイデアに耳を傾け、それを吸収し、大胆に重要な任務を委ねると同時に、研修プログラムを構築し、深い知識を育むことは当然必要です。若い知識人が力を与えられ、信頼されれば、彼らはより強い意欲を持って、継続的に貢献していくことができるからです。
出典: https://baolaocai.vn/tri-thuc-tre-lao-cai-va-khat-vong-cong-hien-post882300.html
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