国会常任委員会は、給与改革や年金調整などについて意見を述べる。

グエン・カック・ディン国会議長が演説する。（写真：ドアン・タン/VNA）

グエン・カック・ディン国会議長が演説する。（写真：ドアン・タン/VNA）

4月17日午前、第44回国会常任委員会は、2024年6月29日付け第15期国会第7回会議決議第142/2024/QH15号に基づく給与改革、年金調整、社会保険給付、功労者優遇給付、社会給付に関する政府の報告書についてコメントした。

公務員、公務員、公務員、公共部門の労働者の生活を改善する

ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は概要報告書を発表し、公共部門の給与政策改革の実施に関して、政府は基本給を180万ドンから234万ドンに調整し、30％の増額を2024年7月1日から同時に適用すると述べた。これは過去最大の増加額である。

国会決議142/2024/QH15に基づき、政府は地方自治体にボーナス規制の策定を指導する政令73/2024/ND-CPを発行した。

政府はまた、幹部、公務員、現場で働く公務員、優れた資質と能力を持ち、特に機関、組織、部署に貢献し、優れた業績を挙げた者に対して、給与を1等級引き上げる規定も追加した。

ファム・ティ・タン・チャ内務大臣が演説する。（写真：ドアン・タン/VNA）

給与制度を実施するための資金源については、財務大臣は、基本給およびボーナス制度を実施するための支出の必要性、資金源および方法を決定するためのガイドラインを提供する通達第62号を発行しました。

政府は国会に国家予算見積決議書を提出した。この決議書は、中央予算と地方予算の給与政策改革のための蓄積財源の使用範囲を拡大し、年金、社会保険給付、功労者優遇給付、社会福祉、社会保障政策の調整に充て、給与体系の合理化目標の実現を可能にするものである。

給与・収入管理メカニズムに関して、政府は政令60/2021/ND-CPを公布し、公務員の財政自立メカニズム、国家、党、大衆組織の管理支出予算の配分に関する規則を規定するとともに、特定の財政・収入メカニズムを適用する機関・部署の具体的な給与メカニズムと政策を整備しました。さらに、年金、社会保険給付、月額手当の15%の引き上げを調整しました。

調整された年金、社会保険控除、月額手当は、その後の調整において年金、社会保険控除、月額手当の調整額を計算するための基礎となります。

ファム・ティ・タン・チャ大臣はまた、2024年7月1日から年金および手当給付に関するすべての事項が実施される予定であると発表した。

中央省庁、各支部、省・市の人民委員会は、給与改革に関する情報発信と宣伝活動を展開し、党と国会の政策を自主的かつ積極的に実施し、給与、年金、社会保険、功労者への優遇手当、社会手当に関する法律文書を施行する。決議第18-NQ/TW号の精神に基づき、組織機構の合理化、国家予算から給与を支給される者の給与の合理化、幹部、公務員、公務員の組織再編を積極的に実施する。

この内容を検討した文化社会委員会常任委員会は、国の多くの困難と課題を背景に、中央執行委員会の決議、政治局の結論、決議第142号に従って給与政策改革を実施する政府の努力を認識し、高く評価した。

給与改革は、公務員、公務員、公共部門の労働者の収入を根本的に増加させ、生活を大幅に改善し、生産性と仕事の効率性を向上させる動機を生み出すとともに、収入を増やし、年金受給者の間に信頼と合意を生み出し、社会の安定に貢献しました。

国会文化社会委員会のグエン・ダック・ヴィン委員長が会議で演説した。（写真：フオン・ホア/VNA）

しかし、文化社会委員会のグエン・ダック・ヴィン委員長によると、報告書には、国家予算支出全体に占める給与支出の割合を全体的に、かつ、正確に評価するために必要な、給与支出額に対応する各レベル、各地域、各地方の幹部、公務員、公務員の数に関する具体的なデータが含まれていないという。

一方、給与改革は、安定的かつ積極的なリソースを必要とし、実現可能な政策とリソースの有効活用を確保する重要な課題です。

有権者との実際の接触、多くの地方での調査、有権者のフィードバック、メディアを通じて、政府がさらに調査、評価、解決する必要があるいくつかの困難があることがわかりました。

成果に基づく報酬を奨励する

グエン・カック・ディン国会副議長は、2024年の給与調整は顕著な成果であり、幹部、党員、国民、給与所得者から高く評価されており、人々の生活の向上、社会保障の確保、社会経済の発展の促進に貢献していると述べた。

グエン・カック・ディン国会議長が演説する。（写真：ドアン・タン/VNA）

チャン・タイン・マン国会議長は、宣伝活動によって将来的に給与が調整されるという誤解を避ける必要があると指摘し、これは2024年7月1日から実施されている一連の給与政策改革の実施に関する政府の報告書に意見を述べるためであり、2025年には2024年のように給与を引き上げ続けるための予算源はなくなることを明確にする必要があると強調した。

国会議長は、内務省に対し、財務省と調整し、党、国会、政府、地方機関の最近の再編の第一段階で削減された組織と職員の数を明らかにするよう要請した。その上で、予算の節約方法を計算する。

コミューンや省に加わるためにここに来て、法令 177 号および 178 号に従って、何人の幹部、公務員、公務員が仕事を辞めるのでしょうか?

国会議長は「幹部、公務員、公務員が10万人とおっしゃったが、それが正しいのか、それともそれ以上なのか…。近い将来、これらの数字を明確にし、証拠に基づいて話し、実践からこれらの数字を導き出さなければならない」と強調した。

国会議長は、「数字が明らかになって初めて、機構や職員の合理化・削減を具体的に評価し、開発投資や社会保障政策に充てる予算を確保できる」と述べた。これらの問題は慎重に計算し、バランスを取る必要がある。

国会議長は、グエン・ドゥック・ハイ副議長にこの分野を担当するよう指示し、経済財政委員会の指導者らには関係機関と具体的に協力するよう求めた。

国会議長はまた、最低賃金の引き上げは生活費の水準と合致していることを認めた。物価が上昇しても賃金が上がらなかった以前の状況とは異なり、2024年7月1日の賃上げでは、賃金は上がるものの物価は上がらない。

さらに、国会議長は、幹部、公務員、公務員に報い、仕事への意欲を高めるために、成果に基づく給与支払いを奨励し、明確な業績評価基準を適用する方法についても指摘した。

内務大臣は国会常任委員会の意見を受け入れ、完全かつ包括的な報告書を完成させ、関連するいくつかの課題を提案するために調整すると述べた。

当面は、所管官庁と連携し、中央執行委員会に給与政策改革に関する決議第27号の再評価を提案し、それに基づいて長期的な給与政策の実施に向けた根本的かつ戦略的な解決策を講じます。

内務省は、中央から地方レベルまでの政治システムの中央省庁、支部、専門機関の機構再編と給与体系の合理化の第一段階を実施した後、さらに数字を明らかにする予定である。

内務省は、管轄当局の一般的な指示に従って退職する非専門職員に対する追加政策について協議している。

出典: https://www.vietnamplus.vn/uy-ban-thuong-vu-quoc-hoi-cho-y-kien-ve-cai-cach-tien-luong-dieu-chinh-luong-huu-post1033365.vnp