គន្លឹះដើម្បីជួយសិស្សឱ្យ "វាយចេញ" និយោជកនៅពេលមើលឃើញដំបូង

(ដាន់ទ្រី) - និស្សិតជាច្រើនឆ្នាំបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា នៅតែតស៊ូដើម្បីដឹងថាពួកគេត្រូវការអ្វី ចំណុចខ្លាំងរបស់ពួកគេ និងរបៀបយកឈ្នះលើនិយោជក។

នោះគឺជាមតិរបស់អ្នកជំនាញក្នុងសិក្ខាសាលា “កំណត់ទីតាំងខ្លួនឯង និងយកឈ្នះនិយោជក” ក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃមហោស្រព “ដំណើរឆ្ពោះទៅរកការងារ និងការតភ្ជាប់ការងារ” ឆ្នាំ ២០២៤ របស់សាកលវិទ្យាល័យជាតិ ហាណូយ ។

Bí kíp giúp sinh viên hạ gục nhà tuyển dụng từ cái nhìn đầu tiên - 1 — និស្សិតស្វែងរកឱកាសការងារនៅពិព័រណ៍សាកលវិទ្យាល័យជាតិហាណូយ (រូបថត៖ M. Ha)។

ខកចិត្តព្រោះបេក្ខជនមកសម្ភាសន៍ស្លៀកពាក់សម្លៀកបំពាក់មិនស្អាត

លោក Nguyen Tien Thanh នាយកផ្នែកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៃសាជីវកម្ម Sungroup បាននិយាយថា ជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ជាង 20 ឆ្នាំក្នុងវិស័យធនធានមនុស្ស លោកបានដឹងថាសិស្សជាច្រើននៅតែខ្វះជំនាញសម្ភាសន៍។

“ថ្មីៗនេះ ខ្ញុំបានទទួលពាក្យសុំសម្ភាសន៍បេក្ខជនម្នាក់។ យោងតាម CV (ប្រវត្តិរូបផ្ទាល់ខ្លួន) បេក្ខជនបានទៅសិក្សានៅបរទេស ហើយកំពុងសម្ភាសន៍មុខតំណែងដែលទាមទារភាពស្អាតស្អំ និងម៉ត់ចត់។ ប៉ុន្តែខ្ញុំពិតជាខកចិត្តនៅពេលដែលនិស្សិតប្រុសមកជាមួយសម្លៀកបំពាក់មិនស្អាត និងសក់មិនស្អាត”។

បើតាមលោក ថាញ់ មូលហេតុដែលប្រាប់រឿងខាងលើនេះ គឺដោយសារតែនិស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សាជាច្រើនមិនទាន់ដឹងច្បាស់ពីសារៈសំខាន់នៃរូបរាងក្នុងការជ្រើសរើស ដូច្នេះពួកគេរៀបចំមិនសូវបានល្អនៅពេលមកសម្ភាសន៍។

តាមពិត និយោជកសង្កេតមើលបេក្ខជនដោយសម្ងាត់ក្នុងរាល់ព័ត៌មានលម្អិតតូចៗ ហើយដាក់ពិន្ទុឱ្យពួកគេត្រឹមត្រូវក្នុងការប្រជុំលើកដំបូង។

ឆ្លើយសំណួររបស់អ្នកយកព័ត៌មាន Dan Tri អំពីចំណុចខ្សោយរបស់និស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សាក្នុងបទសម្ភាសន៍ការងារ លោក Thanh មានប្រសាសន៍ថា ចំណុចខ្សោយទូទៅរបស់បេក្ខជនវ័យក្មេងនៅពេលពួកគេរៀនចប់ដំបូងគឺពួកគេមិនដឹងថាពួកគេចង់ធ្វើអ្វីនោះទេ។

តាមពិតទៅ ពេលសម្ភាសបេក្ខជនវ័យក្មេងដែលទើបតែបញ្ចប់ការសិក្សា ពួកគេសុទ្ធតែមានចំណុចខ្សោយទូទៅមួយ គឺពួកគេភាគច្រើនមិនដឹងថាពួកគេចង់ធ្វើអ្វី គ្មានការតម្រង់ទិសអាជីពច្បាស់លាស់ ដើម្បីកំណត់ទិសដៅអភិវឌ្ឍន៍ និងបន្ថែមជំនាញរបស់ពួកគេ។

ក្រៅពីនេះ បេក្ខជនខ្លះមានទំនុកចិត្តលើសពីសមត្ថភាពជាក់ស្តែង។ លោក Thanh បានអត្ថាធិប្បាយថា៖ «ចំណុចរួមរបស់ Gen Z នាពេលថ្មីៗនេះគឺពួកគេមានចិត្តឆេវឆាវបន្តិចបន្តួចមិនប្រុងប្រយ័ត្ន មិនអាចទ្រាំទ្រនឹងសម្ពាធបាន ហើយឆាប់បោះបង់នៅពេលជួបការលំបាក។

Bí kíp giúp sinh viên hạ gục nhà tuyển dụng từ cái nhìn đầu tiên - 2 — លោកស្រី Pham Thi Thu Hien នាយកមជ្ឈមណ្ឌលជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងទាក់ទាញទេពកោសល្យ ធនាគារSHB (រូបថត៖ Bao Ha)។

យោងតាមអ្នកជំនាញនេះ វាពិតជាលំបាកណាស់សម្រាប់មនុស្សបែបនេះក្នុងការទាក់ទាញនិយោជក។ ជំនួសឱ្យការអួត អ្នកគួរផ្តោតលើការបង្ហាញពីភាពខ្លាំងរបស់អ្នក ដូចជាសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការងារ ការតស៊ូ ធ្វើការជាមួយនឹងគោលដៅ...

ពិតណាស់ មនុស្សគ្រប់រូបក្នុងជីវិតនឹងមានដំណើរផ្លាស់ប្តូរ ប៉ុន្តែប្រាកដណាស់ យ៉ាងហោចណាស់អ្នកត្រូវតែមានទិសដៅដំបូងក្នុងការងារ។

លោកស្រី Pham Thi Thu Hien នាយកមជ្ឈមណ្ឌលជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងទាក់ទាញទេពកោសល្យ ធនាគារ SHB បាននិយាយថា ក្នុងរយៈពេល 20 ឆ្នាំក្នុងនាមជាអ្នកជ្រើសរើស នាងបានធ្វើការជាមួយនិស្សិតដែលទើបបញ្ចប់ការសិក្សាជាច្រើន ហើយបានរកឃើញថា ពួកគេជាច្រើនមានការយល់ច្រឡំអំពីអ្វីដែលពួកគេត្រូវការ និងចំណុចខ្លាំងរបស់ពួកគេ។

មនុស្សជាច្រើនតស៊ូអស់រយៈពេលជាយូរដោយមិនភ្លឺ។ មនុស្សមួយចំនួនផ្លាស់ប្តូរជម្រើសរបស់ពួកគេក្នុងរយៈពេលពីរបីឆ្នាំ។ យោងទៅតាមនាង ការពិតយើងមិនអាចផ្លាស់ប្តូរជារៀងរហូតបានទេ ប៉ុន្តែយើងត្រូវតែមានទិសដៅដើម្បីអះអាងខ្លួនឯងក្នុងជីវិត។

អាថ៌កំបាំងធ្វើឱ្យអ្នកជ្រើសរើសចាប់អារម្មណ៍

យោងតាមអ្នកជំនាញមួយចំនួន ទោះបីជាអ្នកជាបេក្ខជនថ្មី ឬមិនដឹងពីរបៀបបន្សល់ទុកចំណាប់អារម្មណ៍ក៏ដោយ អ្នកមិនគួរព្រួយបារម្ភខ្លាំងពេកនោះទេ។ គ្រាន់តែបំពាក់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងចំណេះដឹង ជំនាញ អាកប្បកិរិយាល្អ និង "អាថ៌កំបាំង" មួយចំនួន និស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សាអាចបង្កើតម៉ាកយីហោសម្រាប់ខ្លួនគេ ដែលនាំឱ្យមានឱកាសជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាច្រើន។

យោងតាមអ្នកស្រី ហៀន មានគន្លឹះចំនួន ៥ ដើម្បីជួយសិស្សយកឈ្នះលើនិយោជក៖ ទីមួយ ពេលសម្ភាសន៍ដំបូង អ្នកគួរតែស្លៀកសំលៀកបំពាក់ប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ។ ដឹងពីរបៀបស្តាប់ និងចងចាំព័ត៌មានពីនិយោជក; និយាយតែពេលចាំបាច់ ហើយនិយាយគ្រប់គ្រាន់។ ស្ងប់ស្ងាត់ ទំនុកចិត្ត និងសុទិដ្ឋិនិយម; គ្រប់គ្រងអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ ហើយកុំ "បង្ហាញ" អំពីខ្លួនអ្នកច្រើនពេក។

Bí kíp giúp sinh viên hạ gục nhà tuyển dụng từ cái nhìn đầu tiên - 3 — លោក Nguyen Tien Thanh នាយកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៃសាជីវកម្ម Sungroup (រូបថត៖ Bao Ha)។

យោងតាមលោក Nguyen Tien Thanh ដើម្បី "គោះ" និយោជក បេក្ខជនត្រូវផ្អែកលើលក្ខណៈជាក់លាក់នៃការសម្ភាសន៍ ដើម្បីមានវិធីសាស្រ្តសមស្រប និងរៀបចំដោយប្រុងប្រយ័ត្នមុន ពេល អំឡុងពេល និងក្រោយពេលសម្ភាសន៍។

មុនពេលទៅសម្ភាសន៍ បេក្ខជនត្រូវសិក្សាពីក្រុមហ៊ុន និងអ្នកដែលនឹងសម្ភាសន៍ពួកគេ។ បេក្ខជនអាចស្វែងរកព័ត៌មាននេះតាមរយៈ Facebook ផ្ទាល់ខ្លួន ឬនៅលើគេហទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុន។

នៅពេលអ្នកទៅសម្ភាសន៍ អ្នកគួរតែស្វែងយល់អំពីវប្បធម៌ ឯកសណ្ឋាន (ប្រសិនបើមាន) និងរចនាប័ទ្មសម្លៀកបំពាក់ដែលសមស្របនឹងការងារ។ នេះនឹងជួយអ្នកជ្រើសរើសសំលៀកបំពាក់ គ្រឿងបន្សំ ម៉ូដសក់... និងធ្វើឱ្យខ្លួនអ្នកមើលទៅស្អាតបំផុត។

សារៈសំខាន់ដូចគ្នាគឺអាកប្បកិរិយាស្ងប់ស្ងាត់ ទំនុកចិត្ត។ ធាតុទាំងអស់នេះជួយអ្នកបង្ហាញពីវិជ្ជាជីវៈរបស់បេក្ខជនដែលមានសក្តានុពល។

ពេលមកសំភាសន៍ បេក្ខជនត្រូវយក CV និងឯកសារចាំបាច់មកជាមួយ សៀវភៅកត់ត្រា រួមជាមួយនឹងស្មារតីប្រកបដោយផាសុកភាព និងទំនុកចិត្ត។ បេក្ខជនគួរតែមកដល់ទាន់ពេល ល្អជាង ១០-១៥ នាទីមុនពេល ហើយកែសម្លៀកបំពាក់។

លោក ថាញ់ បានមានប្រសាសន៍ថា “បេក្ខជនមួយចំនួនបានមកសម្ភាសន៍ ប៉ុន្តែមិនអាចបង្ហាញពីចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់ពួកគេចំពោះការងារនេះទេ នេះក៏ធ្វើឱ្យពួកយើងបរាជ័យផងដែរ។

ជាពិសេស បទពិសោធន៍មួយដែលលោក ថាញ់ បានផ្តល់គឺបន្ទាប់ពីសម្ភាសន៍ បេក្ខជនគួរតែផ្ញើសារ ឬអ៊ីមែលដើម្បីថ្លែងអំណរគុណដល់និយោជក។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនប្រគល់កិច្ចការផ្ទះ យកល្អគួរតែបញ្ចប់វាមុនថ្ងៃកំណត់ ដើម្បីបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍ល្អ។

"ការធ្វើដំណើរអាជីព និងការតភ្ជាប់ការងារ" ក្នុងឆ្នាំ 2024 បានទាក់ទាញនិស្សិតជិត 8,000 នាក់ទាំងក្នុង និងក្រៅ VNU ជាមួយនឹងស្តង់ប្រឹក្សាយោបល់ និងជ្រើសរើសបុគ្គលិកប្រហែល 60 នៃសាជីវកម្ម និងសហគ្រាសក្នុងស្រុក និងបរទេសចំនួន 44 ដែលនាំមកនូវឱកាសការងារ និងកម្មសិក្សាជាង 7,000 ។

ក្នុងសុន្ទរកថាបើក អនុប្រធាន VNU លោក Dao Thanh Truong បានឲ្យដឹងថា ព្រឹត្តិការណ៍នេះត្រូវបានរៀបចំឡើងក្នុងគោលបំណងជួយសិស្សតម្រង់ទិសខ្លួនឯង រៀបចំជំនាញវិជ្ជាជីវៈចាំបាច់ លើកកំពស់គុណសម្បត្តិប្រកួតប្រជែងនៅពេលចូលទីផ្សារការងារ។ និងបន្តតាមនិន្នាការការងារ និងតម្រូវការជ្រើសរើសធនធានមនុស្សរបស់អង្គការ និងអាជីវកម្ម។

នេះគឺជាឱកាសសម្រាប់និស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សា និស្សិតត្រៀមបញ្ចប់ការសិក្សា និងនិស្សិតដែលកំពុងស្វែងរកការងារធ្វើ ដើម្បីស្វែងរក និងផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានចាំបាច់អំពីឱកាសការងារ ដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងលក្ខខណ្ឌនៃអង្គភាព និងអាជីវកម្ម។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/giao-duc/bi-kip-giup-sinh-vien-ha-guc-nha-tuyen-dung-tu-cai-nhin-dau-tien-20241130144911023.htm