មិនថាស្ថិតក្នុងស្ថានភាពបែបណានោះទេ មនុស្សដែលមាន EQ ខ្ពស់អាចអះអាងពីភាពឆ្លាតវៃ និងភាពឆ្លាតវៃរបស់ពួកគេ។ ខាងក្រោមនេះជាលក្ខណៈទូទៅរបស់មនុស្សដែលមានបញ្ញាផ្លូវចិត្តខ្ពស់នៅកន្លែងធ្វើការ៖
1. ប្រើច្បាប់ Tom Hanks ដើម្បីរៀនពីរបៀបផ្តោតអារម្មណ៍
នៅក្នុងបទសម្ភាសន៍មួយ តារាសម្តែងដ៏ល្បី Tom Hanks បាននិយាយថា ដើម្បីទទួលបានតួនាទីដែលមិនអាចបំភ្លេចបាន គាត់ត្រូវរៀនពីរបៀបនិយាយថា "ទេ" ។
"និយាយថាបាទមានន័យថាអ្នកត្រូវតែធ្វើការងារ។ ប៉ុន្តែការនិយាយថាទេមានន័យថាអ្នកមានជម្រើសនៃរឿងដែលអ្នកចង់ប្រាប់និងតួនាទីដែលអ្នកចង់លេង" ។
ការគ្រប់គ្រងរបស់ Tom Hanks ជួយអ្នកអភិវឌ្ឍការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង ដែលជាទិដ្ឋភាពសំខាន់នៃភាពវៃឆ្លាតខាងអារម្មណ៍។ វាសាមញ្ញ៖ រាល់ពេលដែលអ្នកនិយាយថាបាទ/ចាសចំពោះអ្វីដែលអ្នកពិតជាមិនចូលចិត្ត អ្នកកំពុងនិយាយថាទេចំពោះអ្វីដែលអ្នកធ្វើ។
នេះជាការសំខាន់ក្នុងការចងចាំ ព្រោះវាអាចជាការទាក់ទាញក្នុងការនិយាយថាបាទ/ចាសចំពោះសំណើរបស់មិត្តថ្មី គម្រោងសប្បាយៗ ឬគ្រប់ពិធីជប់លៀងដែលអ្នកត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យចូលរួម ក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីផ្គាប់ចិត្តអ្នកគ្រប់គ្នា។
ច្បាប់ Tom Hanks ជួយអ្នករំលឹកខ្លួនឯងថា រាល់ការសម្រេចចិត្តនាំទៅរកលទ្ធផលក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយ។ ជាការពិតណាស់ អ្នកមិនគួរនិយាយថាទេចំពោះអ្វីៗទាំងអស់។ ផ្នែកមួយនៃការកសាងទំនាក់ទំនងដើម្បីជោគជ័យគឺការជួយនៅពេលដែលអ្នកអាចធ្វើបាន។
ជារៀងរាល់ថ្ងៃ អ្នកនឹងប្រឈមមុខនឹងជម្រើសដ៏លំបាកអំពីរបៀប និងកន្លែងដែលត្រូវចំណាយពេលវេលា និងថាមពលរបស់អ្នក។ នៅពេលធ្វើដូច្នេះ សូមចងចាំច្បាប់របស់ Tom Hanks៖ គ្រប់គ្រងអារម្មណ៍របស់អ្នក ហើយគ្រាន់តែនិយាយថាទេចំពោះរឿងដែលមិនសំខាន់សម្រាប់អ្នក ដូច្នេះអ្នកមានពេលច្រើនដើម្បីចំណាយលើគោលដៅផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។
ជាមួយនឹងច្បាប់ Tom Hanks អ្នកអាចរំលឹកខ្លួនអ្នកថារាល់ការសម្រេចចិត្តនាំទៅរកលទ្ធផលក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយ។ រូបថតគំនូរ
2. គោរពយោបល់របស់អ្នកដទៃ
ដើម្បីជោគជ័យក្នុងការងារ អ្នកមិនត្រឹមតែត្រូវការភាពវៃឆ្លាតប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមាន EQ ខ្ពស់ទៀតផង។ នេះនឹងជាមធ្យោបាយសម្រាប់អ្នកដើម្បីបញ្ជាក់ថាខ្លួនអ្នកនៅកន្លែងធ្វើការនិងត្រូវបានគេស្រឡាញ់ដោយមនុស្សជាច្រើន។
នៅក្នុងក្រុម បុគ្គលម្នាក់ៗមានគំនិត និងយោបល់ផ្ទាល់ខ្លួន។ ដូច្នេះហើយ អ្នកនឹងទទួលបានមតិជាច្រើនពីមិត្តរួមការងារ និងថ្នាក់លើក្នុងកិច្ចប្រជុំ។
អ្នកត្រូវយល់ថាគំនិតរបស់អ្នកប្រហែលជាមិនមែនជាជម្រើសដ៏ល្អបំផុតនោះទេ។ មនុស្សគ្រប់រូបអាចទទួលបានគំនិតថ្មីៗគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ដែលអាចរួមចំណែកដល់លទ្ធផលរួម។
ដូច្នេះហើយ មនុស្សដែលមាន EQ ខ្ពស់ មិនដែលវាយតម្លៃ ឬមើលស្រាលអ្នកដទៃឡើយ។ ផ្ទុយទៅវិញ ពួកគេផ្តល់ការគោរពយ៉ាងដាច់អហង្ការដល់អ្នកដទៃ ហើយស្តាប់មើលថាតើយោបល់របស់ពួកគេវិជ្ជមានឬអត់។
នៅពេលអ្នកធ្វើបែបនេះ ថ្នាក់លើរបស់អ្នកប្រាកដជាពេញចិត្តអ្នក។ នោះគឺជាការយល់ឃើញ និងការគិតត្រឹមត្រូវរបស់អ្នក ដើម្បីជួយក្រុមអភិវឌ្ឍបន្ថែមទៀត។
3. បង្វែរមតិកែលម្អ និងការវាយតម្លៃទៅជាការស្ថាបនា
គ្មាននរណាម្នាក់ចូលចិត្តទទួលមតិរិះគន់ទេ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលគ្រូបង្វឹកអាជីព និងអ្នកជំនាញទំនាក់ទំនង Chris Colaco និយាយថា អ្នកត្រូវផ្លាស់ប្តូរមតិកែលម្អរបស់អ្នកដោយបន្ថែមពាក្យមួយថា "ស្ថាបនា"។
ជំនួសឱ្យការធ្វើការវិនិច្ឆ័យ ការរិះគន់ ឬការវិនិច្ឆ័យ មនុស្សដែលមាន EQ ខ្ពស់ តែងតែបន្ថែមពាក្យ "ស្ថាបនា" ទៅនឹងសំណួររបស់ពួកគេថា "តើខ្ញុំអាចផ្តល់មតិស្ថាបនាដល់អ្នកបានទេ?"
Colaco និយាយថាដោយការបន្ថែមពាក្យស្ថាបនា អ្នកផ្លាស់ប្តូរការយល់ឃើញនៃមតិកែលម្អពីអវិជ្ជមានទៅជាវិជ្ជមាន និងមានប្រយោជន៍។ វាធ្វើឱ្យការផ្ដល់យោបល់របស់អ្នកចំពោះសមាជិកក្រុមរបស់អ្នកទំនងជាត្រូវបានឮ។
ដោយសារអ្នកបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា ចេតនារបស់អ្នកគឺចង់ជួយ មិនមែនដើម្បីរិះគន់ ឬធ្វើបាបទេ ពួកគេនឹងចង់ស្តាប់អ្វីដែលអ្នកត្រូវនិយាយ។
៤.ចេះរក្សាអាថ៌កំបាំង កុំពិភាក្សាពីក្រោយខ្នងអ្នកដទៃ
ក្នុងកន្លែងធ្វើការបើយើងមិនប្រយ័ត្នអាចជួបរឿងនិយាយដើមបានយ៉ាងងាយ។ ដូច្នេះហើយ បើអ្នកជាមនុស្សដែលមាន EQ ខ្ពស់ អ្នកប្រាកដជាដឹងពីរបៀបរក្សាអាថ៌កំបាំង និងបិទមាត់មិនអោយខ្លួនឯងមានបញ្ហា។
អ្នកមិនអាចគ្រប់គ្រងអ្វីដែលវិនិច្ឆ័យអ្នកបានទេ ដូច្នេះយកល្អត្រូវប្រយ័ត្នចំពោះអ្វីដែលអ្នកនិយាយ។
ជាពិសេស មនុស្សដែលមានប្រាជ្ញានឹងមិននិយាយនៅពីក្រោយខ្នងអ្នកដ៏ទៃឡើយ ព្រោះនោះមិនមែនជារឿងល្អនោះទេ។ អ្នកគួរផ្តល់ដំបូន្មានដល់អ្នកដទៃដើម្បីជួយគេឱ្យប្រសើរជាងការនិយាយពីក្រោយខ្នង ហើយធ្វើឱ្យទំនាក់ទំនងកាន់តែអាក្រក់។
អ្នកនឹងក្លាយជាចំណុចកណ្តាលនៃបញ្ហា ហើយត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាអ្នកនិយាយដើម បើអ្នកនិយាយពីក្រោយខ្នងអ្នកដទៃ។
5. ពង្រឹងទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សជាមួយនឹងច្បាប់នៃការទទួលស្គាល់
ច្បាប់នៃការទទួលស្គាល់គឺសាមញ្ញ៖ ការកំណត់លំនាំដើមរបស់អ្នកគឺផ្តោតលើអ្វីដែលមនុស្សធ្វើបានត្រឹមត្រូវ និងផ្តល់ការសរសើរដោយស្មោះចំពោះសកម្មភាពវិជ្ជមាន។
នៅកន្លែងធ្វើការ អ្នកអាចអនុវត្តពាក្យនេះថា " ទោះបីជាខ្ញុំដឹងពាក្យទាំងនេះមិនគ្រប់គ្រាន់ក៏ដោយ ខ្ញុំពិតជាពេញចិត្តចំពោះអ្វីដែលអ្នកបានសម្រេច។ ខ្ញុំពិតជាឃើញប្រសិទ្ធភាពនៃគម្រោងដែលអ្នកកំពុងធ្វើ។ វាពិតជានាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនដល់ក្រុមហ៊ុន។ សូមបន្តការងារឱ្យបានល្អ" ។
នៅពេលដែលការសរសើរមានភាពស្មោះត្រង់ និងជាក់លាក់ អ្នកសម្រេចបាននូវរឿងបីយ៉ាង៖
- លើកទឹកចិត្តមនុស្សឱ្យបន្តធ្វើរឿងវិជ្ជមាន
- ការកសាងទំនុកចិត្ត និងសុវត្ថិភាពផ្លូវចិត្ត
- ធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការចែករំលែកមតិស្ថាបនា និងការវាយតម្លៃ។
ការកំណត់លំនាំដើមរបស់អ្នកគឺផ្តោតលើអ្វីដែលមនុស្សធ្វើបានត្រឹមត្រូវ និងផ្តល់ការសរសើរដោយស្មោះចំពោះសកម្មភាពវិជ្ជមាន។ រូបភាព
6. កុំបង្ហាញខ្លួនឯងច្រើនពេក
នៅកន្លែងធ្វើការមានមនុស្សជាច្រើនដែលមានសមត្ថភាពពូកែ ប៉ុន្តែពួកគេមិនតែងតែបង្ហាញវាទេ។
នៅពេលអ្នកចាប់ផ្តើមធ្វើការដំបូង យកល្អមិនត្រូវបង្ហាញសមត្ថភាពផ្ទាល់ខ្លួនទេ ប៉ុន្តែត្រូវផ្តោតលើការរៀនសូត្រពីអ្នកដទៃ។ ក្នុងគ្រប់ស្ថានភាពទាំងអស់ អ្នកគួរតែសង្កត់ធ្ងន់លើការរៀនដើម្បីកែលម្អខ្លួនឯង បង្កើនសមត្ថភាពរបស់អ្នក និងកាន់តែមានទំនុកចិត្ត។
នៅពេលអ្នកបន្ទាបខ្លួន ទាំងមិត្តរួមការងារ និងថ្នាក់លើរបស់អ្នកនឹងមានចំណាប់អារម្មណ៍ល្អចំពោះអ្នក។ អ្នកគួរបង្ហាញសមត្ថភាពរបស់អ្នកនៅពេលដ៏ត្រឹមត្រូវដើម្បីទទួលស្គាល់និងផ្តល់ឱកាសបន្ថែមទៀត។
នៅពេលដែលអ្នកបានធ្វើចំណាប់អារម្មណ៍ល្អលើថ្នាក់លើរបស់អ្នក ការផ្សព្វផ្សាយរបស់អ្នកនឹងកាន់តែងាយស្រួល។
7. ធ្វើជាអ្នកស្តាប់ដ៏ល្អ
នៅទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1950 អ្នកចិត្តសាស្រ្ត Donald Broadbent បានធ្វើការសិក្សាដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍មួយ។ គាត់មានមនុស្សពាក់កាស ប៉ុន្តែត្រចៀកនីមួយៗបានបញ្ជូនសារផ្សេងគ្នា។ បន្ទាប់មក Broadbent បានសាកល្បងមុខវិជ្ជាលើសមត្ថភាពចងចាំរបស់ពួកគេ។
ទោះបីជាមនុស្សខំប្រឹងយ៉ាងណាក៏ដោយ ពួកគេមិនអាចចាំព័ត៌មានទាំងអស់ពីប្រភពទាំងពីរបានឡើយ។ ការស្រាវជ្រាវនេះបញ្ជាក់៖ យើងពិតជាស្តាប់ព័ត៌មានពីប្រភពមួយក្នុងពេលតែមួយ។
ដូច្នេះក្នុង ពិភពលោក ដែលមានការរំខានច្រើនជាងមុន តើអ្នកធ្វើយ៉ាងណាឲ្យអ្នកដទៃដឹងថាអ្នកកំពុងស្តាប់? ដាក់ទូរស័ព្ទរបស់អ្នកទៅឆ្ងាយ។
នៅក្នុងការប្រជុំ ការសន្ទនា និងសូម្បីតែនៅតុអាហារពេលល្ងាច អ្នកត្រូវអនុវត្តច្បាប់ "គ្មានទូរស័ព្ទ" ឬ "ទូរស័ព្ទស្ងាត់" ។ តាមរយៈការធ្វើដូច្នេះ មនុស្សនឹងឃើញថាអ្នកចាប់អារម្មណ៍នឹងអ្វីដែលពួកគេកំពុងនិយាយ។ នេះនឹងធ្វើឱ្យពួកគេស្តាប់ការឆ្លើយតបរបស់អ្នក។ នេះនឹងបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ទំនាក់ទំនងរឹងមាំ។
ប្រភព៖ https://giadinh.suckhoedoisong.vn/nguoi-eq-cao-de-thang-tien-noi-cong-so-nho-nam-giu-7-nguyen-tac-song-con-nay-172240925154751348.htm
Kommentar (0)