តម្រូវការការងារតាមរដូវនៅប្រទេសកូរ៉េកើនឡើង ៤១% ឱកាសសម្រាប់ពលករវៀតណាម

តម្រូវការពលកម្មតាមរដូវក្នុងវិស័យកសិកម្មនៅប្រទេសកូរ៉េកំពុងកើនឡើង។ គិតត្រឹមខែកញ្ញា មានពលករវៀតណាមជាង១ម៉ឺននាក់ មកពី១៦ខេត្ត-ក្រុង ចេញទៅប្រទេសកូរ៉េ ដើម្បីធ្វើការតាមរដូវ។

Báo Lào Cai•20/10/2025

ព័ត៌មាននេះត្រូវបានផ្តល់ដោយលោក Vu Truong Giang ប្រធានស្តីទីនៃនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅក្រៅប្រទេស ( ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ) ក្នុងសន្និសីទបូកសរុបសកម្មភាពបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅបរទេសក្រោមទម្រង់សហប្រតិបត្តិការរវាងមូលដ្ឋានវៀតណាម និងកូរ៉េ។ សន្និសីទនេះត្រូវបានរៀបចំឡើងដោយក្រសួងមហាផ្ទៃ សម្របសម្រួលជាមួយគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Nghe An នារសៀលថ្ងៃទី២០ ខែតុលា។

ពលករវៀតណាមជាង១ម៉ឺននាក់ទៅធ្វើការតាមរដូវកាលនៅកូរ៉េ

យោងតាមលោក Vu Truong Giang ក្នុងឆ្នាំ ២០២២ រដ្ឋាភិបាល បានចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៥៩/NQ-CP ស្តីពីការបន្តសាកល្បងបញ្ជូនពលករវៀតណាមទៅធ្វើការតាមរដូវនៅប្រទេសកូរ៉េ ក្រោមទម្រង់សហប្រតិបត្តិការរវាងមូលដ្ឋាននៃប្រទេសទាំងពីរ។

គិតត្រឹមខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2025 ខេត្ត-ក្រុងចំនួន 16 បានចុះហត្ថលេខា និងបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅប្រទេសកូរ៉េ ក្រោមកម្មវិធីការងារតាមរដូវកាល។ ការសំយោគពីមូលដ្ឋានបង្ហាញថាការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងសហប្រតិបត្តិការត្រូវបានអនុវត្តនៅកម្រិតផ្សេងៗគ្នាជាច្រើន។ ចំនួនពលករសរុបដែលបានទៅប្រទេសកូរ៉េក្រោមកម្មវិធីនេះមានជាង១ម៉ឺននាក់ ក្នុងនោះ Ninh Binh តែម្នាក់ឯងមានពលករទៅក្រៅប្រទេសចំនួន ៣.១៦១ នាក់ ទីក្រុង Da Nang មានពលករទៅក្រៅប្រទេសចំនួន ២.៣៧៣ នាក់ ដុងថាប មានពលករទៅក្រៅប្រទេសចំនួន ១.៤៦៧ នាក់ ។

តម្រូវការពលកម្មតាមរដូវក្នុងវិស័យកសិកម្មនៅប្រទេសកូរ៉េកំពុងកើនឡើង។ ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ប្រទេសកូរ៉េបានចេញកូតាជាមធ្យមពី 70,000 ទៅ 80,000 នាក់/ឆ្នាំ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារតាមរដូវនៅតំបន់ជនបទ និងនេសាទ។

នៅថ្ងៃទី 24 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2025 រដ្ឋាភិបាលកូរ៉េបានសម្រេចបន្ថែមកូតាចូលរៀនចំនួន 22,731 សម្រាប់ដំណាក់កាលទីពីរក្នុងឆ្នាំ 2025 បន្ទាប់ពីទទួលយកមនុស្សចំនួន 72,698 នាក់ក្នុងដំណាក់កាលទី 1 ដែលនាំមកនូវចំនួនកម្មករតាមរដូវសរុបដល់ 95,700 នាក់ក្នុងឆ្នាំ 2025 សម្រាប់ 100 អង្គភាពរដ្ឋបាល (ស្រុក និងស្រុក)។ ចំនួននេះបានកើនឡើង 41% បើធៀបនឹងឆ្នាំ 2024។

លោក Vu Truong Giang បាននិយាយថា "ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់កម្មករនៅប្រទេសកូរ៉េគឺខ្ពស់ចាប់ពី 30 - 47 លានដុង/ម្នាក់/ខែ (ស្មើនឹង 1.8 - 2.5 លានវ៉ុន/ខែ) ដោយមិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់បន្ថែមម៉ោង និងក្រោយពេលកាត់ថ្លៃស្នាក់នៅ"។

ស្នើរដ្ឋាភិបាលបន្តពង្រីកការអនុវត្តកម្មវិធី

តាមការវាយតម្លៃរបស់មូលដ្ឋានថា នេះគឺជាកម្មវិធីសហប្រតិបត្តិការការងារតាមរដូវកាលរវាងមូលដ្ឋាននៃប្រទេសទាំងពីរ រួមចំណែកបង្កើតការងារ បង្កើនប្រាក់ចំណូលដល់កម្មករ និងជំរុញទំនាក់ទំនងមិត្តភាពរវាងវៀតណាមនិងកូរ៉េ។ ក្រោយត្រឡប់មកស្រុកវិញ កម្មករប្រមូលប្រាក់ចំណូលបានប្រមាណ ៨០ - ១០០ លានដុង។ គ្រួសារជាច្រើនបានរួចផុតពីភាពក្រីក្រ លើកកម្ពស់ជីវភាពរស់នៅ រួមចំណែកដល់គោលដៅកាត់បន្ថយភាពក្រីក្រប្រកបដោយនិរន្តរភាព និងការអភិវឌ្ឍន៍ជនបទថ្មី។ គ្រួសារខ្លះបានក្លាយជាគ្រួសារដែលមានជីវភាពធូរធារ និងអ្នកមាន។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារអាកាសធាតុខុសគ្នា (អាកាសធាតុត្រជាក់ខ្លាំងក្នុងរដូវរងានៅប្រទេសកូរ៉េ) កម្មករមួយចំនួនមានការពិបាកក្នុងការរស់នៅ និងធ្វើការ។ លើសពីនេះ ការងារគឺមានលក្ខណៈតាមរដូវ ដូច្នេះមានករណីជាច្រើនដែលម៉ោងធ្វើការមិនត្រូវបានធានាស្របតាមកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានចុះហត្ថលេខា។

ដើម្បីធ្វើឱ្យការងារបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការតាមរដូវនៅប្រទេសកូរ៉េ ក្រោមទម្រង់នៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការរវាងមូលដ្ឋាននៃប្រទេសវៀតណាម និងកូរ៉េកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាពនាពេលខាងមុខ គណៈប្រតិភូបានផ្តល់អនុសាសន៍ថា រដ្ឋាភិបាលបន្តពង្រីកការអនុវត្តកម្មវិធី ដោយសារប្រសិទ្ធភាព និងភាពសមស្របទៅនឹងសមត្ថភាព និងគុណវុឌ្ឍិរបស់ពលករក្នុងស្រុក។ និងឆ្ពោះទៅរកការធ្វើឱ្យក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ល្អឥតខ្ចោះ ក្នុងទិសដៅបន្ថែមទម្រង់បញ្ជូនពលករទៅធ្វើការតាមរដូវកាល ក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងសហប្រតិបត្តិការរវាងមូលដ្ឋាន និងភាគីបរទេសចំពោះច្បាប់ស្តីពីពលករវៀតណាមដែលធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសក្រោមកិច្ចសន្យា (កែប្រែ)។

លើសពីនេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃគួរតែស្នើទៅភាគីកូរ៉េដើម្បីពង្រឹងការការពារសិទ្ធិការងារបន្ថែមទៀត។ តម្រូវឱ្យនិយោជកគោរពតាមលក្ខខណ្ឌការងារយ៉ាងតឹងរ៉ឹង (ម៉ោងធ្វើការ សម្រាក ប្រាក់ឈ្នួល កន្លែងស្នាក់នៅ) ជៀសវាងប្រាក់ឈ្នួលមិនបានទទួល ប្រាក់ឈ្នួលយឺត ឬប្រាក់ឈ្នួលទាបជាងការកំណត់។ ជាមួយគ្នានេះ ស្នើយន្តការហិរញ្ញវត្ថុ ដើម្បីគាំទ្រដល់កម្មករនិយោជិត ឱ្យបំពេញកិច្ចសន្យា និងត្រឡប់មកផ្ទះទាន់ពេលវេលា ដូចជា៖ ការគាំទ្រថ្លៃសំបុត្រយន្តហោះត្រឡប់មកវិញ ការគាំទ្រការកាត់បន្ថយថ្លៃជួលផ្ទះ។ល។

thanhnien.vn

ប្រភព៖ https://baolaocai.vn/nhu-cau-lao-dong-thoi-vu-tai-han-quoc-tang-41-co-hoi-cho-lao-dong-viet-post884913.html