ជាន់អចលនទ្រព្យមានការពិបាកក្នុងការជ្រើសរើសមនុស្ស ទោះបីជាឈ្មួញកណ្តាលរាប់ពាន់នាក់បានបាត់បង់ការងារក៏ដោយ។

យោងតាមស្ថិតិនៅក្នុងត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំ 2023 ប្រហែល 50% នៃជាន់ជួញដូរអចលនទ្រព្យ និងក្រុមហ៊ុនឈ្មួញជើងសាត្រូវបិទ ដោយបុគ្គលិករាប់ពាន់នាក់បានបាត់បង់ការងារ។ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងដើមឆ្នាំ 2022 ចំនួនបុគ្គលិកដែលធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនឈ្មួញជើងសាអចលនទ្រព្យបច្ចុប្បន្នមានត្រឹមតែ 30% ប៉ុណ្ណោះ។

គួរកត់សម្គាល់ថាក្នុងចំណោមបុគ្គលិករាប់ពាន់នាក់ដែលបានបាត់បង់ការងារដោយសារ "រលក" នៃការបញ្ឈប់ការងារ ភាគច្រើនជាកម្មសិទ្ធិរបស់នាយកដ្ឋានអាជីវកម្ម។ ក្នុងអំឡុង "យុគមាស" នេះគឺជានាយកដ្ឋានដែលមានបុគ្គលិកច្រើនជាងគេ ហើយបាននាំមកនូវប្រាក់ចំណេញដ៏ធំសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលពេលវេលាកាន់តែតានតឹង នេះគឺជាកម្លាំងដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ ឬត្រូវប្តូរទៅកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្ន ឬអ្នកសហការ។

ជាពិសេសសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនឈ្មួញជើងសាអចលនៈទ្រព្យខ្នាតតូច ចំនួននិយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់អាចឡើងដល់ 70% ដោយសារកង្វះសមត្ថភាពហិរញ្ញវត្ថុដើម្បីរស់ឆ្លងកាត់គ្រាលំបាក។

មតិជាច្រើននិយាយថា ការលំបាកដែលក្រុមហ៊ុនឈ្មួញកណ្តាលអចលនវត្ថុប្រឈមមិនតិចជាងអ្នកវិនិយោគនោះទេ។ នៅដើមឆ្នាំ 2023 បុគ្គលិកជាច្រើននៃក្រុមហ៊ុនឈ្មួញជើងសា ថែមទាំងបានបង្ហោះអត្ថបទ "លាតត្រដាង" អ្នកវិនិយោគគម្រោងសម្រាប់ការជំពាក់កម្រៃជើងសារ ដែលនាំឱ្យមនុស្សជាច្រើនត្រូវឈប់ពីការងារយ៉ាងសកម្ម ឬទទួលយកការងារបន្ថែមដើម្បីរង់ចាំប្រាក់ចូល។

Paradox: ភ្នាក់ងារអចលនទ្រព្យជាច្រើនត្រូវបានគេសង្ស័យថាកំពុងធ្វើការ ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនអចលនទ្រព្យមានការពិបាកក្នុងការជ្រើសរើសមនុស្ស។ រូបភាព ១ — នៅលើវេទិកាអចលនទ្រព្យ មនុស្សជាច្រើនក៏បានត្អូញត្អែរអំពីការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសភ្នាក់ងារអចលនទ្រព្យក្នុងដំណាក់កាលបច្ចុប្បន្ន។

ស្ថានភាពលំបាក និងបំណុលកម្រៃជើងសារនឹងអូសបន្លាយរហូតដល់ចុងត្រីមាសទី 2 ឆ្នាំ 2023 ដែលបង្ខំឱ្យអាជីវកម្មជាច្រើនត្រូវបញ្ឈប់បុគ្គលិក ឬឈ្មួញកណ្តាលអចលនវត្ថុឱ្យឈប់ពីការងារ ដោយសារការងារមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ចិញ្ចឹមជីវិត។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទោះបីជាបានលុបបំបាត់ឈ្មួញកណ្តាលអចលនទ្រព្យមួយចំនួនធំក៏ដោយ ក៏ក្រុមហ៊ុនឈ្មួញជើងសាអចលនទ្រព្យជាច្រើនដែលផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញនៅតែមិនជ្រើសរើសបុគ្គលិកដើម្បីត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការងើបឡើងវិញនៃទីផ្សារនេះ។

លោក Ngo Duc Cuong នាយកក្រុមហ៊ុនឈ្មួញជើងសាអចលនវត្ថុនៅទីក្រុង Kien Hung ( ហាណូយ ) បាននិយាយថា ក្នុងអំឡុងពេលលំបាក ក្រុមហ៊ុនត្រូវកាត់បន្ថយបុគ្គលិកជិត 80% ដោយកាត់បន្ថយពី 40 នាក់មកតិចជាង 10 នាក់។ ភាគច្រើននៃអ្នកដែលត្រូវបានបញ្ឈប់គឺជាបុគ្គលិកផ្នែកលក់វ័យក្មេង និងគ្មានបទពិសោធន៍ ដែលទើបតែចូលទីផ្សារនៅដើមឆ្នាំ 2022។

ថ្មីៗនេះ ជាមួយនឹងគោលនយោបាយរបស់ រដ្ឋាភិបាល និងការកាត់បន្ថយអត្រាការប្រាក់របស់ធនាគារ ទីផ្សារអចលនទ្រព្យបានបង្ហាញពីសញ្ញានៃការងើបឡើងវិញ។ ដូចក្រុមហ៊ុនដទៃទៀតដែរ លោក Tuan ក៏បានចាប់ផ្តើមផ្សព្វផ្សាយដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដើម្បីត្រៀមចូលទីផ្សារក្នុងអំឡុងការងើបឡើងវិញ។

“ខ្ញុំមានគម្រោងជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំនួន ៥ នាក់បន្ថែមទៀតនាពេលខាងមុខ ភាគច្រើនជាអ្នកដែលមានបទពិសោធន៍ក្នុងទីផ្សារអចលនទ្រព្យ ហើយអាចស្នាក់នៅបានយូរ ដោយសារទីផ្សារនៅតែមិនស្ថិតស្ថេរ ក្រុមហ៊ុនព្យាយាមរក្សាប្រាក់បៀវត្សរ៍ថេរដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកអាចរ៉ាប់រងការចំណាយលើការរស់នៅ។ ទោះបីប្រាក់ខែយើងមិនខ្ពស់ក៏ដោយ ក៏សមរម្យសម្រាប់រយៈពេលបច្ចុប្បន្នដែរ។ ប៉ុន្តែជិតមួយខែទៀត យើងរើសមនុស្សតែម្នាក់គត់បើគ្មានបទពិសោធន៍។ ទួន។

Paradox: ភ្នាក់ងារអចលនទ្រព្យជាច្រើនត្រូវបានគេសង្ស័យថាកំពុងធ្វើការ ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនអចលនទ្រព្យមានការពិបាកក្នុងការជ្រើសរើសមនុស្ស។ រូបភាព ២ — ឈ្មួញកណ្តាលជាច្រើនត្រូវទៅប្រមូលបំណុលពីអ្នកវិនិយោគ។

ការពន្យល់ពីភាពផ្ទុយគ្នានៃឈ្មួញកណ្តាលជាច្រើនដែលលាឈប់ពីការងារ ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនមានការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើស មតិជាច្រើនបាននិយាយថា វាទាំងអស់គឺធ្វើឱ្យបាត់បង់ទំនុកចិត្តលើទីផ្សារ និងក្នុងការងារ។ យោងតាមលោក Dinh Tuan Anh ឈ្មួញកណ្តាលជើងចាស់នៅទីក្រុងហូជីមិញ សហការីរបស់គាត់ភាគច្រើនដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារក្នុងគ្រាលំបាកបានទៅរកការងារផ្សេងទៀត ហើយនៅសល់តែពីរបីនាក់ប៉ុណ្ណោះនៅក្នុងទីផ្សារជាអ្នកសហការនៃជាន់ជួញដូរ ឬជាឈ្មួញកណ្តាលឯករាជ្យ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចំនួនមនុស្សដែលនៅតែមាននៅក្នុងទីផ្សារមានតិចតួចបំផុត ទាំងនោះគឺជាមនុស្សដែលមានប្រវត្តិ សេដ្ឋកិច្ច ឬប្រភពចំណូលអកម្មផ្សេងទៀត។

លោក Tuan An បានមានប្រសាសន៍ថា “មនុស្សភាគច្រើនមិនជឿថាទីផ្សារនឹងងើបឡើងវិញក្នុងរយៈពេលខ្លីទេ ទន្ទឹមនឹងនោះ បំណុលកំរៃជើងសារក្នុងគម្រោងជាច្រើននៅតែបន្ត ហើយអ្នកវិនិយោគខ្លះថែមទាំងពិបាករកលុយដើម្បីបង់ថ្លៃកំរៃជើងសារដល់ជាន់ពាណិជ្ជកម្ម។

បើតាមលោកថា ក្នុងអំឡុងពេលដែលទីផ្សារមានភាពរស់រវើក ហើយអចលនទ្រព្យមានភាពងាយស្រួលក្នុងការលក់ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មីពីក្រៅឧស្សាហកម្ម ឬយុវជនមានភាពងាយស្រួលបន្តិច ព្រោះប្រាក់ចំណូលរបស់ភ្នាក់ងារអចលនទ្រព្យនៅពេលនោះមានច្រើនណាស់។ ប៉ុន្តែឥឡូវនេះ ជាមួយនឹងព័ត៌មានអវិជ្ជមានអំពីទីផ្សារ មានមនុស្សតិចណាស់ដែលហ៊ានប្រថុយប្រថានក្នុងការផ្លាស់ប្តូរការងារ និងចូលរួមក្នុងទីផ្សារអចលនទ្រព្យ។

ដោយហេតុផលនេះ ថ្វីត្បិតតែជាន់បានប្រកាសជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មីនាពេលថ្មីៗនេះក៏ដោយ ក៏ពួកគេបានទទួលពាក្យសុំតិចតួចណាស់។ ស្ថានភាពនេះពិតជានឹងបន្តរហូតដល់ទីផ្សារពិតជាប្រសើរឡើង។

ប្រភព