박닌: 기업들이 인력 채용을 가속화하다

인적자원을 찾는 핫보너스

2013년부터 운영되어 온 전자 부품 제조 및 조립 기업인 Goertek Vina Limited Liability Company(Que Vo 산업단지)는 현재 박닌 성에 3개의 공장을 운영하고 있으며, 약 5만 명의 일자리를 창출하고 있습니다. 공장 규모 확장을 위해 회사는 일반 자격을 갖춘 5만 명의 신규 인력을 채용하고 있습니다. 현재 회사는 매력적인 기본급(1인당 월 550만 동)과 기타 수당(근속 연수, 성과급, 주택, 교통비, 식비 등)을 제공하여 각 근로자의 최소 월 소득이 1,000만 동이 되도록 보장합니다.

Goertek Vina Co., Ltd.의 채용 담당자는 직원들에게 취업 정보를 조언하고 지원합니다.

충분한 인력을 확보하기 위해 회사는 직접 채용, 소셜 네트워크 활용, 그리고 성 안팎의 인력 공급업체와의 협력 협정 체결 등 다양한 채용 방식을 활용했습니다. 6월과 7월에는 사내 채용 방식(회사 직원이 신입 직원을 직접 채용하는 방식)을 도입하여 1인당 500만 동(VND)의 상여금을 5개월 이내에 지급했습니다. 특히, 신입 직원은 3개월 근무 시 최대 1천만 동(VND)의 "핫" 상여금을 지급받습니다(상여금은 월급과 함께 3개월 동안 점진적으로 지급됩니다).

회사 채용 담당자인 반홍트리우 씨는 "회사는 남녀 직원을 모두 모집하고 있으며, 50세까지 근무 가능합니다. 업무 환경은 에어컨이 완비된 실내이며, 복지 제도도 보장됩니다. 생산 규모 확대 계획을 실현하기 위해 많은 인력을 유치하고자 합니다."라고 말했습니다.

생산 규모 확장에 따른 인적 자원 수요를 충족하기 위해 딘찌 산업 단지( 박 장구)에 위치한 펄 글로벌 베트남(Pearl Global Vietnam Co., Ltd.)의 채용 부서는 채용 절차를 가속화하고 있습니다. 회사는 성(省) 고용 서비스 센터에 등록하여 정보 채널을 확대하고, 다양한 지역의 근로자들이 쉽게 지원할 수 있도록 지원하고 있습니다. 또한, 지방 당국 및 인근 지역과 협력하여 기업의 요구 사항과 채용 정책을 홍보하는 전단지를 배포하고 확성기를 통해 홍보하고 있습니다.

회사 채용 담당자인 판 티 민 흐엉(Phan Thi Minh Huong) 씨에 따르면, 회사는 600명의 직원을 채용할 계획입니다. 이사회는 충분한 인력을 확보하기 위해 회사에 오랫동안 근무한 직원들에게 친척과 친구들에게 지원을 권유하고 있습니다. 이러한 내부 채널을 통해 3개월 동안 근무할 사람을 추천하면 추천인에게 500만 동(VND)의 포상금이 지급됩니다. 숙련된 재단사 신입 직원은 1인당 500만~1,000만 동(VND)의 입문 보너스를, 직무를 모르는 직원은 1인당 200만 동(VND)의 보너스를 지급합니다.

예측 강화 및 수요와 공급 연결

박닌성에는 현재 28,400개 이상의 기업이 운영되고 있으며, 766,100명 이상의 근로자에게 일자리를 창출하고 있습니다. 이 중 32개 산업단지 근로자가 70%를 차지합니다. 박닌성 고용서비스센터에 따르면 현재 1,900개 이상의 기업이 근로자 모집을 위해 등록되어 있으며, 최대 116,000개의 공석이 있습니다. 이 중 약 80%는 비숙련 근로자이며, 주로 전자 및 의류 두 산업에 집중되어 있습니다.

도고용서비스센터 자료에 따르면 현재 1,900개 이상의 사업체가 인력 모집을 위해 등록되어 있으며, 최대 11만 6천 개의 일자리가 비어 있습니다. 이 중 비숙련 근로자가 약 80%를 차지하며, 주로 전자제품과 의류 두 산업에 집중되어 있습니다.

채용 수요가 높은 기업으로는 Goertek Vina Co., Ltd., Que Vo 산업단지(50,000명), Newwing Interconnect Technology Bac Giang Co., Ltd., Van Trung 산업단지(10,500명), Hong Hai Science and Technology Group, Quang Chau 산업단지(10,000명), Dreamtech Vietnam Co., Ltd., VSIP 산업단지(5,500명), Luxshare-ICT Co., Ltd., Van Trung 산업단지(3,000명) 등이 있습니다.

내무부 관계자는 현재 노동 시장의 수요와 공급을 평가하며 다음과 같이 말했습니다. "이는 긍정적인 신호이며, 주 정부의 투자 유치 정책의 효과를 입증할 뿐만 아니라 건전한 노동 경쟁을 조성하는 데에도 도움이 됩니다. 유리한 생산을 위해 인력을 채용하고 숙련된 인력을 유지하려는 사업주들은 더욱 매력적인 인센티브 정책을 적용할 수밖에 없습니다. 근로자들은 자신에게 가장 적합한 일자리를 선택할 권리가 있습니다."

도고용서비스센터는 기업의 인력 채용을 지원하기 위해 인력 수급 예측을 위한 정보 채널을 강화하고, 지역 내 각 기업의 채용 수요를 분석 및 파악하는 데 주력했습니다. 이와 동시에, 정보 기술을 활용한 홍보 활동을 강화하고, 본부 홈페이지 및 기타 여러 매체에 특정 직종에 대한 정보를 게시하여 근로자들이 쉽게 정보를 얻고 선택할 수 있도록 지원했습니다.

특히, 센터는 매달 랑선, 선라, 박깐, 하장 등 노동력이 풍부한 성·시의 취업지원센터와 협력하여 온라인 취업 박람회를 효과적으로 개최하고, 기업의 인력 유치 우대 정책을 강조합니다. 센터는 기업의 실제 수요를 바탕으로 맞춤형 취업 박람회 및 채용 설명회를 개최하여 생산에 지장을 주지 않으면서 적시에 인력을 공급합니다.

기업 측면에서는 현장 교육과 연계된 인력 채용을 우선시해야 한다는 의견이 많습니다. KD Sports Vietnam Limited Liability Company(Hiep Hoa Commune)의 생산 관리자인 Pham Xuan My 씨는 다음과 같이 말했습니다. "치열한 노동 경쟁 속에서 회사는 신입 직원에게 무료 교육 및 식대 지원 정책을 시행하고 있습니다. 직원들이 운영 방식을 빠르게 이해하고 생산 라인에 빠르게 합류할 수 있도록 별도의 교육 공간을 마련하고 라인 리더와 교육 팀 리더를 배정합니다. 이 솔루션은 기업이 적극적으로 인력을 관리하고, 시간과 교육 비용을 절감하며, 직원들이 업무에 즉시 적응할 수 있도록 지원하고, 내부 규정 및 노동 규율을 통합적으로 전파하는 데 도움이 됩니다."

내무부 관계자에 따르면, 향후 해당 부서는 성(省) 인민위원회에 지속적으로 자문을 제공하고, 각 부문 및 지방 정부와 협력하여 중학교 졸업생을 위한 진로 지도 및 직업 훈련 사업을 추진할 예정입니다. 또한, 성 취업 서비스 센터에 기업과의 현장 인력 교육 및 공급 협력 모델을 확대하도록 지시할 것입니다. 지속 가능한 해결책은 기업이 채용 시 등록된 조건과 정책을 적절히 적용하고, 근로자 유치 및 유지를 위한 복지 혜택을 확대하는 것입니다.

기사 및 사진: Tuong Vi

출처: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doanh-nghiep-tang-toc-tuyen-lao-dong-postid421077.bbg