근로자를 '유지'하려면 더 많은 매력이 필요합니다.

수요에 비해 노동력 공급이 부족한 상황에서 하이퐁의 많은 기업은 일자리와 안정적인 수입을 보장하고 근로자가 업무에 대한 확신을 가질 수 있도록 다양한 지원 메커니즘을 제공하기 위해 노력하고 있습니다.

Autel Robotics Vietnam Co., Ltd.(VSIP 산업, 도시 및 서비스 파크)의 직원들은 깨끗하고 통풍이 잘 되는 업무 환경을 갖추고 있습니다.

소득 보장

하이퐁 고용 서비스 센터 탕 티엔 손(Tang Tien Son) 센터장에 따르면, 센터는 하이퐁 동부와 서부 지역 기업들의 채용 수요를 조사하고 데이터를 수집하고 있습니다. 올해 4분기에도 노동 시장은 인력 채용 증가 추세를 이어갈 것으로 예상됩니다. 전기, 전자, 의류 등 여러 업종의 기업들이 설 연휴 전 생산 및 사업 수요를 충족하기 위해 계절 근로자를 포함한 비숙련 근로자를 대거 채용하고 있습니다.

안즈엉 산업단지 내 11개 기업이 향후 3개월 동안 4,000명 이상의 인력을 채용할 계획입니다. 도선 산업단지 내 기업들은 주로 소비재 제조, 의류, 가공 산업 등에서 1,000명 이상의 인력을 추가로 채용해야 합니다.

이러한 현실에 직면하여 많은 기업들은 직원 유지를 위해 우수한 복지 정책을 유지하고 있습니다. 현재 메이플 컴퍼니 리미티드(Maple Company Limited)는 3,200명 이상의 직원을 고용하고 있으며, 그중 70% 이상이 여성입니다. 회사 CEO인 얍 친 레옹(Yap Chin Leong) 씨는 2025년 7월부터 직원들의 기본급을 600만 동(기존 대비 100만 동 인상)으로 인상하고, 직원 평균 소득은 1인당 월 1,200만 동(약 1,200만 원)으로 책정했습니다. 근로 계약에 따른 급여 외에도 회사는 연중 휴일 보너스 제도, 생산성 보너스 50만~100만 동(약 1,000만 원), 근면 성실 보너스 60만 동(약 1,000만 원)을 적용하고 있습니다.

마찬가지로, 수미덴소 베트남 주식회사(다이안 산업단지)는 100% 일본 자본으로 투자했습니다. 회사는 직원들을 위한 셔틀버스를 운행하고, 직원들에게 월 900만~1,300만 동(VND)의 총 수입을 보장합니다. 또한, 회사는 월 40만 동(VND)의 주택 지원과 월 30만 동(VND)의 3세 미만 자녀 양육비를 지원합니다.

안팟산 플라스틱 주식회사(남삭 코뮌)는 현재 1,900명 이상의 직원을 고용하고 있습니다. 회사는 직원 평균 월 소득을 1인당 1,000만 동(VND)으로 유지하고 있으며, 급여, 수당, 보너스를 전액 지급하고 있습니다. 또한, 연료비, 전화비, 주택 지원 등 다양한 복리후생 제도를 운영하고 있으며, 정기 건강 검진을 실시하고 초과 근무, 휴일, 공휴일, 뗏(Tet)에 대해 일반 급여의 1.5배에서 3.9배까지 지급합니다.

안팟 그룹(An Phat Group)의 팜 반 투안(Pham Van Tuan) 대표이사는 "안팟 그룹은 현대성, 친환경성, 청결성, 그리고 지능성을 지향하는 첨단 산업단지 건설 전략을 꾸준히 추진해 왔다"고 밝혔습니다. 안팟 단지와 안팟 1 산업단지는 현재 100% 입주율을 달성했으며, 총 투자 자본금 약 20조 VND(약 2조 6천억 원) 규모의 39개 프로젝트를 유치했습니다.

안팟 5 산업단지 프로젝트(르엉디엔-응옥리엔)는 2025년 4분기부터 신규 투자자 유치를 위한 인프라 구축을 가속화하여 수만 명의 근로자에게 더 많은 일자리를 창출할 예정입니다. 또한, 안팟 5 산업단지는 전문적이고 안전한 근무 환경을 조성하고 그룹 내 5,000명 이상의 근로자에게 안정적인 소득을 보장하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 모든 임직원은 근로 계약을 체결하고, 완전 보험에 가입되어 있으며, 현대적이고 깨끗한 환경에서 근무하고, 영양 기준에 맞는 식사를 제공합니다.

동타이 인터내셔널 회사(푸타이 코뮌)의 근로자들은 생산성 보너스를 받게 되어 기쁩니다.

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기능별 통계에 따르면, 2025년 초부터 지금까지 시내 일부 산업단지에서는 평균 노동력 이직률(직장 그만두기)이 낮았고, 안즈엉 산업단지에서는 월 1.76%에 불과했으며, 딘부 산업단지에서도 약 2% 수준이었습니다.

동타이 인터내셔널 주식회사(푸타이 코뮌)에서는 직원들을 대상으로 건강 검진을 실시하고 직업병을 발견합니다.

장기 정책 추가

많은 근로자들이 직장을 바꾸는 것에 대해 생각해 보았지만, 깨끗한 근무 환경과 좋은 복지는 근로자를 "유지"하고 회사에 애착을 갖게 하는 요소입니다.

Autel Robotics Vietnam Co., Ltd.(VSIP 산업, 도시 및 서비스 파크) 직원인 부이 티 탐(Bui Thi Tham) 씨는 매일 출퇴근을 위해 약 20km를 이동해야 한다고 말했습니다. 출퇴근이 너무 힘들고 시간이 많이 걸려 집 근처 회사로 전직을 고려하기도 했습니다. 하지만 현재 근무 환경이 매우 좋다는 사실이 그녀를 걱정스럽게 하고 그리워하게 합니다. 공장은 깨끗하고 시원합니다. 외국인 사장님이 언어 장벽이 있지만, 직원들에게 항상 인사를 건네고 격려해 주시고 보너스도 지급해 주셔서 탐 씨는 회사에서 계속 일하기로 결심했습니다.

친근한 근무 환경을 조성하는 것뿐만 아니라, 특별한 배려 메커니즘을 통해 하이퐁의 근로자, 특히 다른 지방에서 온 근로자들이 항구 도시에 애착을 갖도록 할 것입니다.

딘부 산업단지 노동조합 위원장인 피티로안(Phi Thi Loan) 여사는 다음과 같이 밝혔습니다. "현재 딘부 산업단지 내 기업들은 21,000명 이상의 근로자를 고용하고 있습니다. 이 중 타성 출신 근로자의 비율은 42.2%, 숙소 임대 근로자의 비율은 11.3%입니다. 기업들은 올해 말까지 약 4,200명의 근로자를 채용해야 합니다. 근로자 유치를 위해 많은 노조 위원장들은 산업단지 내외 근로자들을 위한 사회보장 인프라(유치원, 수영장, 스포츠 시설, 병원 등) 구축에 지속적으로 관심을 기울이고 개발해야 한다고 제안했습니다."

시 노동조합 대표들은 글로벌 머티리얼 핸들링 회사(Global Material Handling Company Limited) 직원들의 고용 및 생활 조건에 대해 문의했습니다.

시 노동 연합의 상임 부회장인 응우옌 반 꾸엣 씨는 다음과 같이 말했습니다. "하이퐁에서 일하는 다른 성의 근로자를 비롯한 근로자들의 제안을 바탕으로, 시 노동 연합은 시 인민위원회에 관련 부서, 지부, 단위와의 협력을 강화하여 근로자가 사회 주택을 구매하는 절차의 장애물을 제거하고, 산업 단지와 근로자 기숙사 근처의 보조 공사를 보완하도록 조언했습니다.

하이퐁시 노동조합은 또한 기초 노동조합이 연결, 협력하고 무료 교육 수업을 조직하여 근로자의 직업 기술과 외국어 능력을 향상시키도록 지속적으로 지원하여 빠르고 역동적이며 전문적인 인력을 구축하는 데 기여하고 있습니다.

마이 레

출처: https://baohaiphong.vn/can-them-luc-hut-de-giu-chan-nguoi-lao-dong-521245.html