공무원들은 월별 KPI에 따라 평가를 받게 됩니다.

정부는 공무원의 자질을 평가하고 분류하는 것에 대한 시행령 초안을 발표했습니다. 중요한 새로운 사항은 연말 분류의 기준으로 월별 모니터링 및 점수를 매기는 KPI 지수를 적용하고 이를 배치, 활용 및 처우와 연계하는 것입니다.

초안에 따르면 KPI는 각 직무와 관련된 양, 질, 업무 진행 상황을 기반으로 업무 완료 수준을 측정하는 핵심 도구가 될 것입니다.

월별 채점 결과는 연말 총점의 70%를 차지하며, 나머지 30%는 정치적 자질, 윤리, 규율성, 국민에 대한 봉사 태도 등의 기준을 기반으로 합니다.

기준은 세 가지 그룹에 초점을 맞춥니다. 자질, 윤리, 공공 서비스 규율, 전문적 역량, 업무 효율성, 혁신, 창의성, 사고와 행동에 대한 대담함입니다.

출처: https://baolamdong.vn/cong-chuc-se-duoc-cham-diem-kpi-hang-thang-391327.html