전자기업, 일반 인력에 대한 갈증

채용 조건 '완화', 복리후생 확대

최근 몇 달 동안 박닌성 제1취업지원센터가 주최하는 대부분의 모바일 취업 박람회, 취업 박람회, 온라인 거래소에서 푸캉 테크놀로지(광저우 산업단지) 인사부는 구직 상담 및 면접에 참여하여 구인 활동을 펼쳤습니다. 회사는 정보 기술을 활용하여 온라인 채용, 구직자 직접 전화 상담, 소셜 네트워크 활용 등 채용 정책을 홍보하고 있습니다. 기업들은 인력 공급이 풍부한 성·시 취업 지원센터와 적극적으로 연계하여 직접 현장을 방문하여 구직 활동을 펼치고 있습니다. 또한, 취업 희망자들에게는 친척이나 지인 소개를 통해 구직 활동을 지원하도록 독려하고 있습니다.

박닌 취업 서비스 센터 1호점 직원들이 온라인 거래 세션 동안 근로자들의 면접을 지원합니다.

회사 채용 부서의 당 티 투옹(Dang Thi Thuong) 씨는 "현재 회사는 1만 명 이상의 근로자에게 안정적인 일자리를 제공하고 있으며, 주로 비숙련 근로자를 중심으로 2,000명을 추가로 채용해야 합니다. 생산 인력을 충분히 확보하기 위해 이사회는 3월 1일부터 근로자의 기본급을 1인당 월 530만 동에서 560만 동으로 인상하기로 결정했습니다. 신규 근로자는 계약 체결 시 기존 근로자와 동일한 수준의 주택, 교통비, 근태 관리비, 식비 등의 수당을 받게 되며, 총 평균 월 소득(초과 근무 수당 포함)이 1인당 900만 동 이상이어야 합니다. 특히 회사는 매주 신규 근로자 환영 프로그램을 운영하여 교류와 공유의 기회를 마련함으로써 근로자들이 새로운 업무 환경에 적응하고 업무에 대한 확신을 가질 수 있도록 지원하고 있습니다."라고 말했습니다. 채용에 많은 해결책이 적용되었지만, 지금까지 인력 공급은 기업의 요구를 충족하지 못했습니다.

드림텍 베트남(VSIP 산업단지)도 일반 자격 요건을 갖춘 1,000명의 인력을 모집합니다. 회사는 올해 말까지 매달 평균 약 800명의 신규 인력을 모집할 예정입니다. 회사는 직원들의 지원을 장려하기 위해 다음과 같은 지원 조건을 제시합니다. 민첩하고 건강하며 업무에 열정적이고 교대 근무가 가능한 분. 또한, 직원들은 월 530만 동(VND)의 초봉과 무료 셔틀버스, 기숙사 지원 혜택을 받습니다. 면접 후 1주일 이내에 출근할 수 있으며, 계약 체결 직후부터 생산 라인에서 필요한 업무에 적응할 때까지 공장에서 무료 교육을 받습니다. 채용 교육 부서장 응우옌 반 콩(Nguyen Van Cong) 씨는 "대기업과 기업들이 많은 인력을 채용하고 경쟁력을 높이기 위해 다양한 인센티브를 제공하기 때문에 매년 9월은 채용에 있어 항상 어려운 시기라는 것을 확인했습니다. 따라서 우리는 적극적으로 정보를 수집하여 이사회에 신속히 제안하고 새로운 채용 정책을 조정하여 인력을 유치할 계획입니다."라고 말했습니다.

공급 수요를 적극적으로 지원하고 충족합니다.

영어: Bac Ninh Employment Service Center No. 1과 Bac Ninh Employment Service Center No. 2의 종합에 따르면, 현재 이 지방에는 108,000개 이상의 공석이 있는 2,400개 이상의 기업이 근로자를 모집하기 위해 등록하고 있습니다. 이 중 약 60,000명이 전자 산업에 종사하고 있으며 나머지는 의류, 기계 및 서비스 산업에 종사하고 있습니다. 일부 전자 기업은 다음과 같이 많은 수를 모집하기 위해 등록했습니다. Goertek Vina Limited Liability Company, Que Vo Industrial Park(15,000명); Newwing Interconnect Technology Limited Liability Company( Bac Giang ), Van Trung Industrial Park(10,500명); Hong Hai Science and Technology Group, Quang Chau Industrial Park(10,000명); Luxshare-ICT Limited Liability Company(Van Trung), Van Trung Industrial Park(3,000명).

박닌 제1고용서비스센터 담당자는 전자업계 노동 시장의 현 상황에 대해 다음과 같이 말했습니다. "공급이 수요를 충족하지 못하면 기업의 생산 및 사업 활동에 상당한 영향을 미치게 됩니다. 인력 부족으로 기업은 계획을 조정하고 생산 확장 로드맵을 변경해야 하기 때문에 주문의 진행 상황과 품질에 대한 요구 사항을 충족하는 데 어려움을 겪게 됩니다."

일부 전자 기업은 대규모 채용을 등록했습니다. 예를 들어, Goertek Vina Limited Liability Company, Que Vo Industrial Park(15,000명); Newwing Interconnect Technology Limited Liability Company(Bac Giang), Van Trung Industrial Park(10,500명); Hong Hai Science and Technology Group, Quang Chau Industrial Park(10,000명); Luxshare-ICT Limited Liability Company(Van Trung), Van Trung Industrial Park(3,000명) 등이 있습니다.

하지만 이는 최근 몇 년간 노동 시장에 긍정적인 신호이기도 합니다. 고용주들은 신규 인력을 유치하고 기존 인력을 유지하기 위해 우대 정책을 시행할 수밖에 없습니다. 과거에 기업들이 중장년층 근로자를 해고하고 젊은 인력으로 대체하거나 이직하는 상황은 이제 거의 사라졌습니다. 긴급하게 인력을 채용해야 할 때, 많은 고등학교 졸업반 학생이나 졸업 예정자, 신입생들은 계절적 인턴십이나 파트타임 근무 기회를 얻게 되며, 이는 소득 증대와 경력 쌓기에 도움이 됩니다.

합병 후, 박닌성에는 약 190만 명의 취업 가능 연령대의 젊은 노동력이 있습니다. 그러나 특히 많은 기업이 동일 산업에서 많은 수의 근로자를 채용해야 하는 시기에 노동력 공급과 수요의 균형을 맞추기 위해서는 모든 계층, 부문 및 지역에서 동시적인 솔루션이 필요합니다. 이 분야의 국가 관리 기관인 내무부는 기업의 노동력 채용 수요를 지역에 전파하고 알리는 솔루션 구현에 중점을 둡니다. 주소별 교육 연계 모델과 현장 교육을 지속적으로 복제합니다. 동시에 박닌 고용 서비스 센터 1호와 박닌 고용 서비스 센터 2호가 정보 기술과 디지털 전환을 적극적으로 적용하여 노동력 공급 및 수요 연계 활동을 혁신하고 모든 당사자의 요구에 정확하고 근접하도록 합니다. 노동력이 풍부한 지역에서 온라인 구인 거래 및 모바일 취업 박람회 조직을 늘립니다. 내무부 차관 쩐 반 하(Tran Van Ha)에 따르면, 기업이 인력을 유치하고 안정화하기 위한 지속 가능한 해결책은 여전히 적절한 채용 정책과 직원 복지 개선입니다. 구체적으로는 채용 조건, 특히 연령을 조정 및 확대하고, 채용 정책을 준수하고 적절하게 이행하며, 직원의 권리와 복리후생을 보장하는 것입니다.

기사 및 사진: Tuong Vi

출처: https://baobacninhtv.vn/doanh-nghiep-dien-tu-khat-nhan-luc-pho-thong-postid423366.bbg