고품질 인적자원 개발을 위한 법적 통로 완성

202508110922205186gen-h-z6894610334460b7ab98fc47406160c79c0546b2ca29d0-11021393(1).jpg — 국회 부의장 응우옌 티 탄(Nguyen Thi Thanh)이 회의를 주재하고 2021년부터 2024년까지 사회 경제 발전, 특히 양질의 인적자원 개발 및 활용에 관한 정책 및 법률 시행을 주제로 한 감독 결과 보고서에 대한 의견을 제시했습니다. 사진: P. Thang

국회 상임위원회는 이 결의안에서 2025년 8월 6일자 감독위원회 보고서 제1385/BC-DGS의 내용을 기본적으로 승인하고, 달성된 성과, 미흡한 점, 한계 및 원인을 지적했습니다. 동시에, 제도, 정책, 법률 개선을 위한 과제 및 해결책, 그리고 실행 조직을 위한 과제 및 해결책을 포함한 두 가지 주요 과제 및 해결책을 결의했습니다.

4가지 전략적 결의안을 효과적으로 이행하세요

국회 상임위원회는 제도, 정책, 법률을 완벽화하기 위한 과제와 해결책을 가지고 다음과 같이 요구합니다. 제14차 당대회 결의를 철저히 파악하고 정치국 의 4대 전략 결의, 특히 인적자원 개발, 교육훈련 발전에 대한 당의 정책, 인민보건, 인구 및 개발과 관련된 내용을 제도화하고 효과적으로 시행합니다. 정부는 2030년까지의 인적자원 개발 전략과 2050년 비전을 긴급히 발표합니다. 각 부처, 부문, 지방은 정부의 방향에 따라 향후 시기의 현실과 발전 요구에 따라 인적자원 개발에 대한 문서를 개발하고 발표합니다.

이와 함께 교육법 , 고등교육법, 직업교육법을 개정·보완합니다. 특히 교육자율성 정책 개정·보완, 교육 접근성의 공정성 확보, 교육 시스템의 상호 연계성, 학생 이동, 교육훈련 체계, 교육훈련의 사회화, 학습자 지원, 교양교과서, 인공지능(AI) 및 과학기술 활용, 교육 질 평가 등 다양한 정책 연구를 수행합니다.

공무원법을 개정 및 보완하여 공무원의 채용, 훈련, 양성, 계획, 임용, 파견 및 성과에 따른 평가에 관한 규정을 연구 및 개정하고, 재능 있는 인재를 발굴하고 선발하기 위한 기준을 구체화하며, 자질, 역량, 명예가 부족한 사람을 선별하여 직무에서 제외하기 위한 기준을 구체화하고, 뛰어난 능력을 가진 인재를 채용, 활용, 승진시키기 위한 특별 정책 및 메커니즘을 규정합니다.

인구법을 제정하고, 인구 고령화 속도를 낮추는 정책에 주의를 기울이며, 전국적으로 대체 출산율을 확고히 유지해야 합니다 .

교육훈련의 현대화 및 질 향상을 위한 국가 목표 프로그램을 개발하고 시행하며, 의료, 인구 및 개발에 대한 국가 목표 프로그램을 개발하고 시행합니다. "새 시대 소수민족 간부, 공무원 및 공무원 팀 개발" 프로젝트를 대체할 새로운 프로젝트를 시급히 연구 개발합니다. .

인적자원 전반(자격, 교육실적, 전문기술, 경력, 명예, 업무실적 등)에 있어서 고급인력을 판별하는 개념, 기준, 권한을 명확히 규정하는 방향으로 고급인력에 관한 규정을 연구하고 공포한다.

베트남의 유리한 산업, 우선 산업, 인적자원이 부족한 산업을 위해 유연하게 적응할 수 있는 고품질 인적자원을 개발하는 법적 통로를 완성하고, 특히 투자자원을 동원하고 고품질 인적자원의 교육 및 개발에 기여하는 메커니즘을 완성합니다.

외국인 근로자 관리 규정, 취업 허가증 발급 절차, 베트남에서 근무하는 외국인 전문가 및 기술 인력의 조건 및 절차에 대한 규정을 연구하고 개정합니다. 기술 및 디지털 경제 접근성에 있어 성별 격차를 해소하기 위한 정책 개발을 지시합니다.

인적자원 개발을 관리하기 위해 국가 관리 기관을 지정하세요.

국회 상임위원회는 실행 조직에 대한 과제 및 해결책 그룹에 관해 다음과 같이 요구합니다. 국가 계획, 지역 계획, 전문 기술 계획, 인적 자원 개발에 대한 발표된 프로그램 및 프로젝트를 효과적으로 실행하십시오. ; 일정에 맞춰 시행하고 품질을 보장하기 위해 충분한 예산을 배정합니다. 국가 예산 자원, 특히 국가 목표 프로그램, 승인된 프로그램, 인적자원 개발 관련 콘텐츠 및 사업 계획, 그리고 사업 자금을 효과적으로 활용합니다.

교육훈련부 장관 응우옌 킴 선이 회의에서 모니터링 결과 보고서에 대한 의견을 밝히고 있다. 사진: 람 히엔

정부는 공공 및 비공공 부문 모두에서 인적자원개발에 대한 국가적 관리를 총괄하는 기관을 지정하여 국가 인적자원개발에 대한 모니터링, 예측, 전략 개발, 실행 결과의 감독 및 평가를 담당합니다. 또한 인적자원 데이터베이스 개발을 총괄하고, 고품질 인적자원개발을 위한 정책을 개발하기 위한 핵심 분야를 선정하며, 기관에 강력한 커뮤니케이션 프로그램을 시행하고 인적자원개발에 대한 사회적 인식을 제고하도록 지시합니다.

이행과 관련하여, 국회 상임위원회는 2025년에 정부가 2026-2030년 기간에 대한 결의안 이행 계획을 발표하고, 주재 기관, 조정 기관, 로드맵, 진행 상황 및 과제 이행을 보장하기 위한 자금을 명확히 식별할 것을 요청했습니다.정부의 계획에 따라, 부처, 지부 및 지방 자치 단체는 결의안 제2조에 명시된 과제 및 해결책과 2025년 8월 6일자 감독 위임 보고서 제1385/BC-DGS에 명시된 해결책 및 권고안을 동기적, 시기적절하고 포괄적으로 이행할 수 있도록 구체적인 프로그램과 계획을 개발합니다.정부는 이 계획을 국회 상임위원회와 국회 기관에 감독을 위해 보냅니다.매년 정부는 이행 결과를 종합하여 국회에 보고합니다.

출처: https://daibieunhandan.vn/hoan-thien-hanh-lang-phap-ly-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-10391026.html