한국에서 현지 협력으로 계절적으로 일하는 베트남 노동자 1만 명 이상

(Chinhphu.vn) - 2025년 9월 기준, 1만 명이 넘는 베트남 근로자들이 양국 지방자치단체 간 협력 프로그램에 따라 한국에서 계절적으로 일하고 있습니다. 이는 비영리 협력 모델로, 일자리 창출, 소득 증대 및 베트남과 한국의 우호 증진에 기여하고 있습니다.

해외 노동 관리부( 내무부 ) 대행 국장 Vu Truong Giang 씨가 회의에서 연설했습니다. 사진: VGP/Thu Giang

10월 20일 오후, 응에안성 에서 내무부는 응에안성 인민위원회와 협력하여 베트남과 한국 지방 간 협력 형식으로 해외 근로자 파견 활동을 검토하는 회의를 개최했습니다.

정부는 2022년에 양국 지방자치단체 간 협력의 형태로 베트남 근로자를 한국에 계절적으로 파견하는 시범사업을 지속하는 것에 관한 결의안 제59/NQ-CP를 발표했습니다.

2025년 9월 현재 16개 성·시가 계절근로사업에 참여하여 근로자를 한국으로 파견했습니다.

해외 노동 관리국(내무부)의 부 쯔엉 지앙 대행 국장은 한국에 계절적으로 일하도록 근로자를 파견하는 프로그램이 두 나라 지방자치단체 간 협정에 따라 효과적으로 시행되고 있다고 말했습니다.

이는 베트남과 한국 간의 생계 창출, 소득 증대, 인적 교류 촉진에 큰 의미를 갖는 비영리 협력 프로그램입니다.

16개 지역 보고에 따르면, 2025년 9월 말까지 이 프로그램을 통해 한국으로 파견된 총 근로자 수는 1만 명을 넘어섰습니다. 이 중 닌빈이 3,100명 이상으로 가장 많았고, 다낭이 2,300명, 동탑이 1,400명 이상이었습니다.

이 프로그램 참여 수요는 매우 높으며, 모집 목표보다 몇 배나 높은 경우도 있습니다. 이 프로그램에 참여하는 근로자들은 25세에서 50세 사이의 연령대이며, 농어업 경력이 있고 건강하며, 법을 위반한 적이 없고, 한국에 불법 체류하는 친척이 없는 사람들로 엄선되었습니다.

채용 후에는 4~5주간 한국어 교육과 오리엔테이션 교육을 받게 되는데, 여기에는 문화, 법률, 안전 기술 및 행동에 대한 내용이 포함됩니다.

철저한 교육과 포괄적인 지원 덕분에 대부분의 베트남 근로자들은 규율과 기술 면에서 높은 평가를 받고 있습니다. 평균 소득은 초과 근무 수당을 제외하고 월 3천만 동에서 4천7백만 동이며, 5~8개월 후에는 1억 5천만 동에서 3억 2천만 동까지 누적될 수 있습니다.

이 프로그램을 통해 유입되는 송금액은 지역 경제에 상당한 기여를 합니다. 경제적 효율성 외에도, 이 프로그램은 근로자들이 현대 농업 생산 기술을 습득하여 귀국 후 사업을 시작할 수 있는 새로운 길을 열어줍니다.

한국 측은 또한 계절별 노동 협력 프로그램의 효과를 높이 평가했습니다. 이 프로그램은 특히 수확기에 한국 지역의 농업 노동력 부족 문제를 해결하는 데 기여했습니다.

회의에서 닌빈성, 라이쩌우성, 꽝찌성 등 내무부 대표들은 근로자 협상, 선발, 교육 및 관리에 대한 경험을 공유하고, 동시에 실제 실행에서 겪는 어려움에 대한 해결책을 제안했습니다.

효과적인 관리를 위해 각 지자체는 Zalo 그룹을 구성하고, 한국에 담당관이나 통역관을 배치하여 노동자들을 감시 및 지원하고, 국내 가족들과 협력하여 동원 및 선전 활동을 펼치고 있습니다. 그러나 일부 지역에서는 노동자들이 계약을 위반하거나 불법 체류하는 사례가 여전히 존재합니다.

이 외에도 후보자 선정의 오류, 중간 개입, 높은 출퇴근 비용(경우에 따라 최대 6,500만 동), 외국어 능력 부족, 일부 근로자의 규율 미흡 등의 문제점이 지적되었습니다. 또한, 한국 고용주의 계약 위반, 임금 체불, 열악한 근로 환경 등도 여전히 존재합니다.

베트남-한국 지자체 협력을 통한 해외근로자 파견 활동 검토 컨퍼런스 - 사진: VGP/투장

법적 틀을 완벽히 하고 프로그램 규모를 확대한다

따라서 이 프로그램의 시행을 확대하고, 현지와 외국 당사자 간의 협력 협정에 따라 계절별로 근로자를 파견하는 형태를 계약에 따른 해외 근무 베트남 근로자법(개정)에 추가하는 방향으로 법적 틀을 완성하고, 자금 출처와 최대 수수료를 명확히 정의하고 비영리 원칙을 보장하는 것이 필요하다는 의견이 많습니다.

동시에 탈출 방지를 위한 강력한 제재 조치를 규정하고 , 위반 근로자의 예금 처리 메커니즘을 통일하고, 사회정책은행의 대출 정책을 통해 근로자, 특히 빈곤가정과 소수민족에게 재정 지원을 제공하고 , 출국 전 한국어 교육과 오리엔테이션을 강화하고 , 해외 근로자와 정기적인 연락 채널을 유지하여 적시에 지원을 제공해야 합니다.

대표단은 또한 한국 측이 경영 측면에서 긴밀히 협력하고, 근로자의 권리를 보호하고, 근무 조건을 보장하고, 규정에 따라 임금을 지급할 것을 권고했습니다. 동시에 근로자가 계약을 완료하도록 장려하는 메커니즘을 마련해야 합니다. 예를 들어 귀국 항공권을 지원하거나 주택 비용을 줄이는 등의 조치를 취해야 합니다.

이에 앞서 같은 날 오전 내무부와 응에안성 인민위원회는 “새로운 상황 속의 업무 요구에 맞춰 국제 협정에 따라 해외 근로자 파견 프로그램을 효과적으로 시행하기 위한 방안 추진”에 대한 회의를 열어 해외 근로자 파견 사업의 현재 상황을 종합적으로 평가했다.

투장

출처: https://baochinhphu.vn/hon-10000-luot-lao-dong-viet-nam-lam-viec-thoi-vu-tai-han-quoc-theo-hop-tac-dia-phuong-102251020152604665.htm