국유기업의 대표자는 월 8,000만 VND의 기본급을 받을 수 있다.

국유기업의 임금은 노동 생산성, 생산 및 경영 효율성에 연동되도록 조정되며, 시장 임금 수준에 근접하도록 보장됩니다.

노동보훈사회부는 국유기업 및 단체 주요 임원의 기본급을 8단계로 구분하여 지급할 것을 제안했습니다. 이사회 의장은 월 8천만 동으로 가장 높고, 최저는 월 3천2백만 동입니다. 감독위원회 위원장은 월 6천6백만 동으로 가장 높고, 최저는 월 2천6백만 동입니다. 이사회, 이사회 임원, 감독관의 기본급은 월 6천6백만 동으로 가장 높고, 최저는 월 2천5백만 동입니다.

노동, 전쟁보훈사회부가 국유기업의 노동 관리, 임금, 보수 및 보너스를 규정하는 법령 초안을 정부에 제출한 내용에 따르면, 이 부문의 임금은 시장 수준을 보장하기 위해 노동 생산성 및 생산과 사업 효율성에 연계되어야 한다는 제안이 제시되었습니다.

시장 급여 수준에 접근

기본급은 계획된 급여를 계산하는 기준이 되며, 현재 규정된 순위에 따라 결정되는 것이 아니라 자본금, 매출, 이익의 세 가지 지표를 산업 및 분야별로 나누어 결정됩니다.

따라서 기업이 전년보다 이익이 발생하고 자본이익률이 높을 경우 최대 계획 급여는 기본 급여의 2배가 되며, 이는 이사회 의장의 최대 급여가 월 1억 6천만 동이 된다는 것을 의미합니다.

근로자와 임원의 급여와 상여금에 관하여 노동보훈사회부는 국가가 원칙만 정하고 기업체에서 정한 규정에 따라 결정하여 지급하도록 제안했습니다.

계획된 목표를 초과 달성한 기업은 최대 2개월 치 급여를 급여 기금에 적립하여 업무 효율성 향상을 장려합니다. 또한, 핵심 분야의 전문 인력 및 고숙련 인력에게는 추가 급여를 지급합니다.

임원진의 경우, 예상 급여와 보너스는 직원 급여 및 보너스 기금에서 계산되며, 이를 이사회에 할당하여 생산 및 사업 계획의 완료 수준에 따라 구체적인 급여 수준을 평가하고 결정합니다.

출처: VNA

출처: https://phunuvietnam.vn/lanh-dao-doanh-nghiep-nha-nuoc-co-the-nhan-luong-co-ban-80-trieu-dong-thang-20240925145301366.htm