교사법 개정으로 획기적인 정책 다수

GD&TĐ - 국회 의원 응우옌 티 비엣 응아(하이퐁 대표단)에 따르면, 교사법은 교사의 지위를 개선하는 데 기여하는 획기적인 정책을 많이 포함하고 있습니다.

임금 정책의 획기적인 진전

새로운 교사법이 국회에서 통과되었습니다(6월 16일 오전). 이 법은 2026년 1월 1일부터 시행되며, 급여, 수당, 주택 지원, 교육계 의 적극적인 채용 권한 부여 등에 대한 여러 특혜 조항이 포함되어 있습니다.

응우옌 티 비엣 응아 대표는 직원들이 급여와 보너스를 가장 중요하게 생각한다는 점을 인정했습니다. 교육 분야의 경우, 교사 부족의 근본 원인 중 하나는 업무량과 압박에 비해 급여가 낮기 때문입니다.

이러한 상황은 두 가지 양상을 보입니다. 첫째, 신규 인력 채용의 어려움입니다. 둘째, '두뇌 유출'입니다. 응우옌 티 비엣 응아(Nguyen Thi Viet Nga) 의원은 많은 사람들이 교사로 일하지만, 다른 직업이 소득이 더 높고 압박감이 덜하다는 것을 깨닫고 이직을 한다는 사실을 분석했습니다. 이로 인해 교사 부족 현상이 더욱 심각해지고 있습니다.

많은 지자체에서 채용 목표와 풍부한 교사 양성 졸업생을 확보하고 있음에도 불구하고, 특히 유치원 교사의 경우 지원자가 너무 적어 여전히 사람을 채용하지 못하고 있습니다.

따라서 교사의 급여를 행정경력급여체계에서 최상위 수준으로 책정하는 것은 교사 부족 문제를 극복하고 동시에 교육과 훈련의 질을 향상시키기 위한 매우 중요한 정책입니다.

하이퐁 시 대표단은 교육의 질이 교직원에 의해 결정된다고 믿으며, 급여가 낮으면 특히 교육대학에서 재능 있는 인재를 업계로 유치하는 것이 매우 어려울 것이라고 강조했습니다.

교사의 급여가 낮으면 우수한 학생들이 교육학 분야에 관심을 갖지 않을 것입니다. 우수한 인재를 유치하지 못하면 교육 산업에 필요한 양질의 인력을 확보할 수 없습니다.

반대로 교사들의 연봉이 최고조에 달할 때는 우수한 학생들을 사범대학으로 유치하는 획기적인 정책이 될 것입니다. 의학 분야와 마찬가지로, 사회적 관심이 크기 때문에 기준이 항상 높아 최고의 인재들이 걸러지는 것입니다.

"좋은 의견은 좋은 결과로 이어지고, 그러면 좋은 교사 팀이 탄생합니다."라고 응우옌 티 비엣 응아 대표는 말하며, 교사 부족 문제가 해결되면 학급 규모가 "부풀려지지" 않을 것이라고 확신했습니다. 45명의 학생을 가르치는 교사가 60명의 학생을 가르치는 교사보다 확실히 더 나은 수업을 제공할 것입니다.

따라서 교사 급여 인상은 두 가지 목표를 달성할 수 있습니다. 교육계에 유능한 인재를 유지하고, 새로운 인재를 유치하는 것입니다. 우수한 학생을 유치하고, 교육계에 재능 있는 인재를 유지한다면 교육과 훈련의 질은 확실히 향상될 것입니다.

"저는 '능력 있는 사람들'을 강조하고 싶습니다. 왜냐하면 이들은 많은 취업 기회를 가지고 있기 때문입니다. 만약 교사들의 급여가 낮다고 판단되면, 더 매력적인 인센티브를 제공하는 다른 산업으로 완전히 전향할 수 있습니다."라고 응우옌 티 비엣 응아 대표는 현재 상황을 설명했습니다.

학생들을 위한 디지털 지식과 기술 교육 및 적용. 일러스트 사진/인터넷.

교사의 지위 향상

최근 교사들의 월급이 생계를 유지하기에도 부족하여 온라인 판매, 배송, 또는 전문 분야와 관련 없는 다른 육체노동까지 해야 하는 매우 시사하는 바가 큰 이미지들이 등장했습니다. 이는 학부모와 학생들이 교사의 위상을 눈에 띄게 손상시켰습니다.

급여 체계 개편을 통해 교사들의 생활이 보장되고, "인재 양성"이라는 직업에 온 마음을 다해 헌신할 수 있게 되었습니다. 이에 따라 교사의 사회적 지위 또한 향상되었습니다.

현재 교사법은 교사의 지위와 행동 원칙에 관한 많은 규정을 두고 있습니다. 이는 교사의 역할을 보호하고 강화하는 데 중요한 조건입니다. 그러나 응우옌 티 비엣 응아 의원은 교사의 명예와 명성을 보호하기 위해서는 무엇보다도 자기 보호가 가장 중요하다고 강조했습니다.

실제로 개별적인 사례는 여전히 존재하지만 드물지는 않습니다. 교사가 자신의 명예와 존엄성을 지키지 못해 사회에서 교사의 이미지가 손상되는 경우가 있습니다.

예를 들어, 대표단은 교사가 학생을 학대하거나 부적절한 언어와 몸짓을 사용하는 사례, 교사가 학생을 성추행하거나 교장이 아이들의 식사를 줄이는 등 윤리와 관련된 매우 불행한 사례를 공유했습니다.

따라서 교원법은 교사의 권리 외에도 의무를 규정하고 있습니다. 따라서 교사는 끊임없이 윤리, 품위, 그리고 생활 태도를 함양하고, 스스로 학습하고 수련하여 역량을 향상시켜야 합니다.

"이것은 문제의 두 가지 측면입니다. 하나는 사회가 교사를 대하는 방식이고, 다른 하나는 교사 자신이 자신의 명예와 전문적 평판에 책임을 져야 한다는 것입니다." - 대표 응우옌 티 비엣 응아가 논의했습니다.

응우옌 티 비엣 응아 대표에 따르면, 급여 인상은 물질적 가치뿐만 아니라 교사의 사회적 지위와 이미지 향상에도 기여합니다. 급여 인상은 물질적인 문제이지만, 큰 정신적 가치도 지니고 있습니다. 이는 사회가 교사의 지위와 역할을 인정하고 있음을 보여줍니다.

출처: https://giaoducthoidai.vn/nhieu-chinh-sach-dot-pha-tu-luat-nha-giao-post737935.html