외국인 근로자를 학교에 유치하는 데 있어 주요 장벽

주된 업무 형태는 노동 계약을 통한 것입니다.

교육훈련부는 베트남 교육 기관에서 관리자, 교사, 과학 연구원, 학술 교류 직원으로 일하기 위해 입국하는 외국인을 규제하는 법령 발행에 대한 초안 제안을 발표했습니다.

초안은 25개/34개 교육훈련부 보고서를 바탕으로 한 수치를 인용하며, 유치원, 일반교육, 평생교육 분야에서 근무하는 외국인 교사, 관리자, 전문가가 4,700명이라고 밝혔습니다. 이 중 3,600명 이상이 대학 학위를, 623명이 석사 학위를, 171명이 박사 학위를, 그리고 약 250명이 기타 자격을 보유하고 있습니다.

주요 고용 형태는 노동 계약(4,100명)이고, 계약이나 협력 계약을 통한 고용은 290명, 자원봉사자는 76명이며, 나머지는 기타 형태입니다.

외국어 교사가 3,531명으로 가장 인기 있는 직업 분야로, 전체의 73.5%를 차지합니다. 전문 과목 교사가 809명으로 18%를 차지합니다. 경영 관리가 191명, 과학 연구 및 학술 교류가 59명, 기타 직업이 206명입니다.

교육 기관에서 많은 외국인 전문가가 근무하는 주요 지역으로는 하노이, 호찌민시, 닌빈이 있습니다. 흥옌(432명), 푸토(286명), 하이퐁(252명) 등도 외국인 전문가가 많이 근무하는 지역입니다. 일부 지방에서는 외국인 전문가가 한 명도 기록되지 않았습니다.

많은 행정 절차 문제

노동법, 베트남 내 외국인 근로자 관리령 등의 규정을 포함한 법적 통로를 통해 긍정적인 결과를 얻었지만, 전문가 팀의 질은 높이 평가되고 있습니다. 하지만 여전히 외국인 근로자 유치 성과에 영향을 미치는 많은 제한, 어려움, 문제점이 있습니다.

초안에 따르면, 가장 눈에 띄는 점은 행정 절차가 복잡하고 번거로우며 처리 속도가 느리다는 것입니다. 취업 허가증 발급/면제 신청에는 많은 서류의 영사 인증 및 공증이 필요하여 시간과 비용이 발생합니다. 취업 허가증 신청을 대체하기 위해 베트남 근로자 모집 공고를 게시해야 하는 데에도 시간이 많이 소요됩니다.

취업 허가 연장 절차가 복잡하여 한 번만 연장할 수 있고, 연장 후에는 다시 신청해야 하기 때문에 사업체 운영에 어려움을 겪고 있습니다. 취업 허가 유효 기간은 2년이며, 연장 후에는 갱신해야 하기 때문에 외국인을 고용하는 사업체 운영에 많은 어려움을 겪고 있습니다.

많은 공공기관의 급여와 복리후생은 국제 노동 시장과 비교했을 때 경쟁력이 부족합니다. 숙박, 여행, 건강 보험에 대한 지원은 매우 제한적입니다. 공증, 번역, 그리고 공증 절차는 비용과 시간이 많이 소요됩니다. 언어 교사와 초빙 강사의 교사 자격증 인정은 유연성이 부족합니다.

국제 학위 및 자격증을 인정하는 명확하고 일관된 메커니즘이 없습니다. 특히 TESOL이나 TEFL과 같은 국제 자격증은 수백 개 발급 기관의 품질이 고르지 않아 공식적으로 인정되는 목록이 없습니다.

출처: https://giaoducthoidai.vn/rao-can-lon-trong-thu-hut-lao-dong-nuoc-ngoai-vao-truong-hoc-post750591.html