8.000 Studierende nehmen am Career Journey Day teil

TPO – Das Festival „Career Journey and Job Connection“ ist ein Raum für die Vernetzung von Studenten und Arbeitgebern sowie von Ausbildungseinheiten und Arbeitgebern, um die Ausbildung hochqualifizierter Fachkräfte zu koordinieren und die Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Wissenschaftlern zu fördern.

TPO – Das Festival „Career Journey and Job Connection“ ist ein Ort, an dem Studierende und Arbeitgeber sowie Ausbildungseinheiten und Arbeitgeber zusammenkommen, um die Ausbildung hochqualifizierter Fachkräfte zu koordinieren und die Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Wissenschaftlern zu fördern.

Am Morgen des 30. November veranstaltete die Vietnam National University, Hanoi (VNU) das Career Journey and Job Connection Festival 2024 mit zahlreichen Aktivitäten, das fast 8.000 Studierende von innerhalb und außerhalb der VNU anzog. Das Festival umfasste 60 Beratungs- und Rekrutierungsstände von 44 in- und ausländischen Unternehmen. Dies war das erste Mal, dass das Festival auf die gesamte VNU ausgeweitet wurde.

Studierende erhalten auf der Messe Informationen zur Stellenbesetzung. Foto: Nghiem Hue

Das Festival wird mit dem Ziel organisiert, den Studierenden bei der Orientierung und Vorbereitung der notwendigen beruflichen Fähigkeiten zu helfen, ihre Wettbewerbsvorteile auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern und mit den Beschäftigungstrends und Personalbeschaffungsanforderungen von Organisationen und Unternehmen Schritt zu halten.

Dies ist auch eine Gelegenheit für Hochschulabsolventen, Studierende, die sich auf ihren Abschluss vorbereiten, und Studierende, die auf Jobsuche sind, notwendige Informationen über Karrieremöglichkeiten, Einstellungsverfahren und Bedingungen von Organisationen und Unternehmen zu suchen und auszutauschen.

Auf dem Festival haben Studierende die Möglichkeit, sich auszutauschen, ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen, praktische Erfahrungen in der Arbeitswelt zu sammeln und sich für eine Stelle in ihrem Studienfach zu bewerben. Darüber hinaus haben Studierende die Möglichkeit, von erfahrenen Alumni zu lernen. Organisationen und Unternehmen beantworten Fragen und beraten sie in praktischen Fragen, um ihre solide Grundlage für den Abschluss zu stärken.

The Anh, ein Student im letzten Studienjahr an der Technischen Universität (VNU), sagte, er sei zur Messe gekommen, weil er hoffte, bei den teilnehmenden Banken Stellen im Bereich Informationstechnologie zu finden. The Anh erklärte, dass die Arbeitgeber zwar nicht sofort über die Zulassung entscheiden könnten, der Informationsaustausch den Studierenden aber bei der Berufsorientierung nach dem Abschluss helfe. „Arbeitgeber legen bei Bewerbern großen Wert auf soziale Kompetenzen. Derzeit erfülle ich nur die Anforderungen in Bezug auf Fremdsprachen, Teamfähigkeit und die Arbeit mit künstlicher Intelligenz. Fähigkeiten wie Belastbarkeit und Entscheidungsfindung bei der Problemlösung fehlen mir jedoch fast vollständig“, sagte The Anh.

Thu Hien, Studentin im dritten Jahr an der Universität für Fremdsprachen der Vietnam National University in Hanoi, war beim Besuch der Stände der Personalvermittler besorgt, dass Fremdsprachenkenntnisse lediglich eine Softskill-Anforderung für Bewerber seien. Die Personalvermittler verlangten von den Bewerbern weitere, für die Personalbeschaffung relevante Hauptfächer. Daher plante Thu Hien, ein zweites Studium zu absolvieren, um den zukünftigen Anforderungen ihrer Arbeitsstelle gerecht zu werden.

Herr Nguyen Tien Thanh, Personalleiter der Sun Group, ist davon überzeugt, dass es für den Erfolg in jedem Bereich am wichtigsten ist, Erfahrungen zu sammeln und sich weiterzuentwickeln. Das bedeutet, dass man den Bereich, in dem man arbeiten möchte, lieben, leidenschaftlich sein und seinen Geist, Intellekt und seine Kraft darauf konzentrieren muss.

Die Studierenden fragen sich auch, welche Einstellungsvoraussetzungen Arbeitgeber für die jeweilige Gruppe von Erst-, Zweit-, Dritt- und Abschlussstudenten haben. Herr Thanh sagte, dass die Einheit Praktikumsplätze für Erst- und Zweitsemester anbietet. Wichtig sei, den Studierenden Chancen zu bieten. Wichtig sei, wie sich die Studierenden ausdrücken.

Einige Arbeitgeber sagen, das Problem liege darin, was Studenten und Bewerber für das Unternehmen leisten könnten. Das Unternehmen sei kein Ort, an dem Studenten üben und Praktika absolvieren könnten.

Bei dieser Gelegenheit vergaben die VNU-Leiter und Sponsorenvertreter auch Stipendien aus dem „SHB Financial Support Package – Nurturing Talents“. Jedes Stipendium hat einen Wert von 30 Millionen VND pro Schüler und Schuljahr und ist für die zehn besten Schüler der Aufnahmeprüfung 2024 bestimmt, die sich in besonders schwierigen Situationen befinden und hervorragende Leistungen im Studium erbracht haben. 30 Stipendien im Wert von 10 Millionen VND pro Schüler gelten für Schüler, die aufgrund der Auswirkungen und Schäden ihrer Familien durch Sturm Nr. 3 in Schwierigkeiten geraten sind.

Nghiem Hue

Quelle: https://tienphong.vn/8000-sinh-vien-tham-gia-ngay-hoi-hanh-trinh-nghe-nghiep-post1696227.tpo