Abschaffung der Gehaltsregelungen für kommunale Beamte ab Juli

Das Dekret 170/2025/ND-CP über die Anwerbung, den Einsatz und die Verwaltung von Beamten sieht die Abschaffung der entsprechenden Bestimmungen zu Beamten auf Gemeindeebene im Dekret Nr. 33/2023/ND-CP der Regierung vor (Vorschriften zu Kadern auf Gemeindeebene, Beamten und nicht-professionellen Arbeitern auf Gemeindeebene, in Dörfern und Wohngruppen).

Das Gesetz über Kader und Beamte hat Kader und Beamte auf kommunaler Ebene mit Kadern und Beamten auf Provinzebene verknüpft und so ein Beamtensystem von der zentralen bis zur kommunalen Ebene vereinheitlicht, um die Politik des Aufbaus eines einheitlichen, vernetzten und synchronen Beamtensystems von der zentralen bis zur kommunalen Ebene umzusetzen, ohne zwischen Kadern und Beamten auf kommunaler Ebene und Kadern und Beamten auf Provinzebene zu unterscheiden.

Bestimmungen zum Übergang von Kadern und Beamten auf Kommunalebene gemäß den Vorschriften werden in Kader und Beamte gemäß den neuen Bestimmungen des Gesetzes über Kader und Beamte umgewandelt, wenn sie die Standards und Bedingungen auf Ausbildungsebene erfüllen, ohne dass Anforderungen an Arbeitszeit, Standards und Bedingungen der Beamtenränge bestehen.

Die Resolution Nr. 76/2025/UBTVQH15 des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung zur Regelung der Verwaltungseinheiten sieht vor: „Für die von der Regelung der Verwaltungseinheiten betroffenen Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten, die weiterhin in Behörden und Organisationen des politischen Systems beschäftigt sind, bleiben die aktuellen Gehaltsregelungen, Richtlinien und Positionszulagen (sofern vorhanden) für einen Zeitraum von sechs Monaten ab dem Datum des Arbeitsregelungsdokuments bestehen. Nach diesem Zeitraum sind die Regelungen, Richtlinien und Positionszulagen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen umzusetzen.“

Konkret heißt es in Dekret 33: Kader und Beamte auf Gemeindeebene, die eine Ausbildung gemäß den vorgeschriebenen Standards für berufliche Qualifikationen und Fähigkeiten abgeschlossen haben, haben Anspruch auf dasselbe Gehalt wie Verwaltungsbeamte mit demselben Ausbildungsniveau, wie es in der beruflichen und technischen Gehaltstabelle für Kader und Beamte in staatlichen Einrichtungen vorgeschrieben ist, die zusammen mit dem Regierungsdekret über das Gehaltssystem für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Streitkräfte herausgegeben wird.

Abschlussdiplome und Ausbildungsstufen werden gemäß den Bestimmungen des Ministeriums für Bildung und Ausbildung sowie der zuständigen Agenturen und Organisationen, die Diplome ausstellen, ausgestellt.

Falls sich während der Arbeitszeit bei Kadern und Beamten auf Kommunalebene das Ausbildungsniveau entsprechend ihrer aktuellen Position oder ihres Titels ändert, können sie den Vorsitzenden des Bezirksvolkskomitees bitten, ab dem Datum der Ausstellung des Abschlusszeugnisses ein Gehalt entsprechend dem neuen Ausbildungsniveau festzulegen.

Wird eine Person gemäß den Bestimmungen dieser Verordnung zum Kader auf Gemeindeebene gewählt, eingestellt und als Beamter auf Gemeindeebene eingestellt und hat sie eine sozialversicherungspflichtige Arbeitszeit hinter sich, ohne jedoch eine einmalige Sozialversicherungszulage zu erhalten, wird die sozialversicherungspflichtige Arbeitszeit (ohne Probezeit) als Grundlage für die Gehaltseinstufung berechnet, die nicht durchgehende sozialversicherungspflichtige Arbeitszeit wird jedoch angerechnet.

So sieht das Dekret 170/2025/ND-CP die Abschaffung der einschlägigen Regelungen für Beamte auf Gemeindeebene im Dekret 33/2023/ND-CP vor, einschließlich der Abschaffung der Regelungen zu Gehältern.

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