Abschaffung der Gehaltsregelungen für kommunale Beamte ab Juli

Das Dekret 170/2025/ND-CP über die Einstellung, den Einsatz und die Verwaltung von Beamten sieht die Abschaffung der entsprechenden Bestimmungen zu Beamten auf Gemeindeebene im Dekret 33/2023/ND-CP der Regierung vor (Vorschriften zu Kadern auf Gemeindeebene, Beamten und nicht-professionellen Arbeitern auf Gemeindeebene, in Dörfern und Wohngruppen).

Das Gesetz über Kader und Beamte verknüpft Kader und Beamte auf Gemeindeebene mit denen auf Provinzebene und vereinheitlicht so ein Beamtensystem von der zentralen bis zur kommunalen Ebene. Damit soll die Politik des Aufbaus eines einheitlichen, vernetzten und synchronen Beamtensystems von der zentralen bis zur kommunalen Ebene umgesetzt werden, ohne dass zwischen Kadern und Beamten auf Gemeinde- und Provinzebene unterschieden wird.

Bestimmungen zum Übergang von Kadern und Beamten auf Kommunalebene gemäß den Vorschriften werden in Kader und Beamte gemäß den neuen Bestimmungen des Gesetzes über Kader und Beamte umgewandelt, wenn sie die Standards und Bedingungen auf Ausbildungsebene erfüllen, ohne dass Anforderungen an Arbeitszeit, Standards und Bedingungen der Beamtenränge bestehen.

Die Resolution Nr. 76/2025/UBTVQH15 des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung zur Regelung der Verwaltungseinheiten sieht vor: „Für die von der Regelung der Verwaltungseinheiten betroffenen Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten, die weiterhin Kader, Beamte und öffentliche Angestellte bei Behörden und Organisationen des politischen Systems sind, bleiben die aktuellen Gehaltsregelungen, Richtlinien und Positionszulagen (sofern vorhanden) für einen Zeitraum von sechs Monaten ab dem Datum des Arbeitsregelungsdokuments bestehen. Nach Ablauf dieses Zeitraums sind die Regelungen, Richtlinien und Positionszulagen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen umzusetzen.“

Konkret heißt es in Dekret 33: Kader und Beamte auf Gemeindeebene, die eine Ausbildung gemäß den vorgeschriebenen Standards für berufliche Qualifikationen und Fähigkeiten absolvieren, haben Anspruch auf die Gehaltseinstufung als Verwaltungsbeamte mit derselben Ausbildungsstufe, die in der beruflichen und technischen Gehaltstabelle für Kader und Beamte in staatlichen Einrichtungen vorgeschrieben ist, die zusammen mit dem Regierungsdekret über das Gehaltssystem für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Streitkräfte erlassen wird.

Abschlussdiplome und Ausbildungsstufen werden gemäß den Bestimmungen des Ministeriums für Bildung und Ausbildung sowie der zuständigen Agenturen und Organisationen, die Diplome ausstellen, ausgestellt.

Falls sich während der Arbeitszeit bei Kadern und Beamten auf Kommunalebene das Ausbildungsniveau ändert und sie ihrer aktuellen Position und ihrem Titel nicht angemessen sind, können sie den Vorsitzenden des Bezirksvolkskomitees bitten, ab dem Datum der Ausstellung des Abschlusszeugnisses ein Gehalt entsprechend dem neuen Ausbildungsniveau festzulegen.

Falls eine Person gemäß den Bestimmungen dieses Dekrets als Kader auf Gemeindeebene gewählt, eingestellt und als Beamter auf Gemeindeebene übernommen wird und eine Zeit lang sozialversicherungspflichtig gearbeitet hat, aber keine einmalige Sozialversicherungsleistung erhalten hat, wird die Arbeitszeit mit sozialversicherungspflichtiger Tätigkeit als Grundlage für die Gehaltseinstufung berechnet (ohne Probezeiten und Probezeiten). Die Arbeitszeit mit nicht kontinuierlicher sozialversicherungspflichtiger Tätigkeit wird kumuliert.

So sieht das Dekret 170/2025/ND-CP die Abschaffung der einschlägigen Regelungen für Beamte auf Gemeindeebene im Dekret 33/2023/ND-CP vor, einschließlich der Abschaffung der Regelungen zu Gehältern.

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Quelle: https://baolaocai.vn/bai-bo-quy-dinh-ve-tien-luong-ap-cho-cong-chuc-cap-xa-tu-thang-7-post648598.html