Vorschlag für neun freie Tage für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte zum chinesischen Neujahrsfest 2026

Das Innenministerium teilte mit, es habe dem Premierminister gerade ein Dokument mit einem Plan für die Feiertage zum chinesischen Neujahrsfest und zum Nationalfeiertag im Jahr 2026 für Beamte, Staatsbedienstete, Angestellte im öffentlichen Dienst und Mitarbeiter in Verwaltungsbehörden, öffentlichen Dienstleistungsunternehmen, politischen Organisationen, gesellschaftspolitischen Organisationen und Unternehmen zukommen lassen.

Báo Tin Tức•02/10/2025

Bildunterschrift — Mitarbeiter des Servicezentrums für öffentliche Verwaltung der Provinz Dak Lak führen Menschen durch Verwaltungsverfahren. Foto: Tuan Anh/VNA

Nach Angaben des Innenministeriums stimmten nach der Synthese der Meinungen von 13 relevanten Ministerien und Behörden 100 % dem vom Innenministerium vorgeschlagenen Plan zu. Auf dieser Grundlage schlug das Innenministerium dem Premierminister einen Plan für die Feiertage zum Mondneujahr und den Nationalfeiertag im Jahr 2026 für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter von Verwaltungsbehörden, öffentlichen Dienstleistungsagenturen, politischen Organisationen, gesellschaftspolitischen Organisationen und Arbeiter im Privatsektor, die keine Beamten oder öffentlichen Angestellten sind, mit folgender Ausrichtung vor: Für Beamte und öffentliche Angestellte gelten die Feiertage zum Mondneujahr im Jahr 2026 gemäß den Vorschriften 5 freie Tage, darunter 1 freier Tag vor Tet und 4 Tage nach Tet. Beamte und öffentliche Angestellte haben die Feiertage zum Mondneujahr im Jahr 2026 vom Samstag, dem 14. Februar 2026 (d. h. 27. Dezember, Jahr der Schlange) bis Sonntag, dem 22. Februar 2026 (d. h. 6. Januar, Jahr des Pferdes). Somit haben Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst während der Feiertage zum chinesischen Neujahrsfest im Jahr 2026 neun Tage frei (davon fünf Tage frei für das chinesische Neujahrsfest gemäß den Vorschriften und vier Tage frei pro Woche).

Anlässlich des Nationalfeiertags im Jahr 2026 fällt der Feiertag auf den 2. September 2026 des Gregorianischen Kalenders und den Tag unmittelbar vor dem 1. September 2026; Wechsel vom Arbeitstag Montag (31. August 2026) zum wöchentlichen freien Tag Samstag (22. August 2026). Beamte und öffentliche Angestellte haben im Jahr 2026 vom Samstag
29. August 2026 bis Mittwoch, 2. September 2026 des gregorianischen Kalenders. Anlässlich des Nationalfeiertags im Jahr 2026 haben Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst somit 5 freie Tage (davon 2 gesetzliche Nationalfeiertage, 2 freie Tage in der Woche und 1 durch einen freien Tag in der Woche ersetzter Tag).

Für Arbeitnehmer legen Arbeitgeber auf Grundlage der tatsächlichen Bedingungen und Urlaubspläne für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst Feiertage zum chinesischen Neujahrsfest und zum Nationalfeiertag fest. Konkret werden für den Feiertag zum chinesischen Neujahrsfest im Jahr 2026 entweder ein Tag am Ende des Jahres At Ty und die ersten vier Tage des Jahres Binh Ngo oder zwei Tage am Ende des Jahres At Ty und die ersten drei Tage des Jahres Binh Ngo oder drei Tage am Ende des Jahres At Ty und die ersten zwei Tage des Jahres Binh Ngo ausgewählt.

Anlässlich des Nationalfeiertags im Jahr 2026 beschließt der Arbeitgeber, den Mitarbeitern zwei freie Tage zu gewähren (den 2. September und einen Tag davor oder danach). Informieren Sie die Mitarbeiter mindestens 30 Tage vor dem Beginn über die Feiertage zum chinesischen Neujahr und zum Nationalfeiertag im Jahr 2026.

Fällt der wöchentliche freie Tag auf einen gesetzlichen Feiertag oder Tet-Feiertag gemäß Artikel 112 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs, so hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer am darauffolgenden Werktag einen kompensierenden wöchentlichen freien Tag gemäß Artikel 111 Absatz 3 des Arbeitsgesetzbuchs zu gewähren. Arbeitgeber werden ermutigt, die Feiertage zum chinesischen Neujahrsfest und den Nationalfeiertag im Jahr 2026 für Arbeitnehmer nach dem gleichen Plan wie für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst anzuwenden und Vereinbarungen zu fördern, die für die Arbeitnehmer vorteilhafter sind.

Kommentar (0)