Gehaltstabelle der Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes vor und nach der Gehaltsreform

Aktuelle Beamtenbesoldungstabelle

Gemäß Dekret 204/2004/ND-CP werden die Gehälter von Beamten und öffentlichen Angestellten nach folgender Formel berechnet: Gehalt = Grundgehalt x Gehaltskoeffizient.

Dabei wird der aktuelle Gehaltskoeffizient im Anhang zum Dekret 204/2004/ND-CP speziell geregelt, und zwar nach dem Grundsatz, dass Beamte, die in einen bestimmten Dienstgrad berufen werden, entsprechend diesem Dienstgrad auch eine Gehaltseinstufung erhalten.

Das aktuelle Grundgehalt beträgt 1,8 Millionen VND/Monat.

Dies gilt als die „Grundgehaltsberechnung“ für jeden Beamten, da Beamte neben dem Gehalt auch Zulagen erhalten. Allerdings erhält nicht jeder die gleichen Zulagen.

Details zur Beamtenbesoldungstabelle ab 1. Juli 2023:

2 Gehaltstabellen für Beamte nach der Reform

Gemäß der Resolution der Nationalversammlung zum Staatshaushaltsvoranschlag 2024 wird der Staat ab dem 1. Juli 2024 im Zuge der Gehaltsreform sämtliche Mechanismen und Sondereinkünfte von Behörden und Verwaltungseinheiten abschaffen und gleichzeitig die Renten und Sozialleistungen entsprechend anpassen.

Gemäß der Resolution 27-NQ/TW des Zentralen Exekutivkomitees aus dem Jahr 2018 umfasst die reformierte Gehaltsstruktur: Grundgehalt (das etwa 70 % des gesamten Gehaltsfonds ausmacht) und Zulagen (das etwa 30 % des gesamten Gehaltsfonds ausmacht).

Darüber hinaus erhalten Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst zusätzliche Prämien. Der Prämienfonds entspricht etwa 10 % des gesamten Gehaltsfonds des Jahres, Zulagen ausgenommen.

Dementsprechend wird es eine Gehaltstabelle für Positionen geben, die für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte gilt, die Führungspositionen (gewählt und ernannt) im politischen System von der zentralen bis zur kommunalen Ebene innehaben.

Der Staat erstellt diese Gehaltstabelle nach dem Grundsatz, dass das Gehaltsniveau einer Position die Hierarchie im politischen System widerspiegeln muss; das Gehalt einer Führungskraft, die eine Position innehat, muss sich an dieser Position orientieren; wenn eine Person mehrere Positionen innehat, erhält sie die höchste Gehaltsstufe; wenn sie gleichwertige Führungspositionen innehat, erhält sie die gleiche Gehaltsstufe; das Gehaltsniveau einer Führungskraft mit höherer Position muss höher sein als das Gehaltsniveau einer Führungskraft mit untergeordneter Position.

Legen Sie für jede gleichwertige Position eine Gehaltsstufe fest. Klassifizieren Sie bei der Erstellung der Gehaltstabelle für Positionen auf zentraler Ebene keine Ministerien, Zweigstellen, Abteilungen, Ausschüsse und deren Äquivalente auf zentraler Ebene. Unterscheiden Sie für dieselbe Führungsposition nicht zwischen unterschiedlichen Gehaltsstufen entsprechend der Klassifizierung der Verwaltungseinheiten auf lokaler Ebene, sondern setzen Sie diese über das Zulagensystem um.

Über die Einstufung gleichwertiger Führungspositionen im politischen System zur Gestaltung der Gehaltstabelle für die Positionen entscheidet das Politbüro nach Berichterstattung an das Zentrale Exekutivkomitee.

Darüber hinaus wird es eine Gehaltstabelle für berufliche und technische Fähigkeiten entsprechend den Beamtendienstgraden und Berufsbezeichnungen der öffentlichen Angestellten geben, die für Beamte und öffentliche Angestellte gilt, die keine Führungspositionen innehaben; jeder Beamtendienstgrad und jede Berufsbezeichnung der öffentlichen Angestellten hat mehrere Gehaltsstufen.

Diese Gehaltstabelle basiert auf dem Grundsatz, dass das Gehaltsniveau bei gleicher Komplexität der Tätigkeit gleich ist; die Arbeitsbedingungen sind besser als normal und es werden Karriereanreize durch ein karrierebasiertes Zulagensystem geschaffen; die Gruppen und Dienstgrade in den Beamtenrängen und Berufsbezeichnungen der öffentlichen Angestellten werden neu geordnet und die öffentlichen Angestellten werden ermutigt, ihre beruflichen Qualifikationen und Fähigkeiten zu verbessern.

Die Ernennung zu einem Beamtengrad oder einer Berufsbezeichnung eines öffentlichen Angestellten muss an die Arbeitsposition und die Struktur des Beamtengrads oder der Berufsbezeichnung eines öffentlichen Angestellten durch die Behörde, Organisation oder Einheit, die die Beamten und öffentlichen Angestellten verwaltet, gebunden sein.

Quellenlink: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bang-luong-cua-cong-chuc-vien-chuc-truoc-va-sau-khi-cai-cach-tien-luong-20231218164522419.htm