Das Ministerium für Bildung und Ausbildung erklärt, dass die Bezahlung von Unterrichtsstunden über 200 Stunden pro Schuljahr nicht erfolgt.

Das Ministerium für Bildung und Ausbildung hat gerade einige Erläuterungen zu neuen Punkten im Rundschreiben 21 veröffentlicht, das die Regelungen und die Vergütung für Überstunden von Lehrkräften an öffentlichen Bildungseinrichtungen regelt.

Das Ministerium für Bildung und Ausbildung wies darauf hin, dass Rundschreiben 21 ab dem Datum seiner Veröffentlichung in Kraft tritt. Bildungseinrichtungen sollen auf Grundlage dieser Verordnung eigene Regelungen entwickeln, um sicherzustellen, dass das neue Rundschreiben ab Beginn des Schuljahres 2025/2026 umgesetzt wird.

Aufhebung der Regelung, Überstundenzuschläge nur bei Lehrermangel zu zahlen

Mit dem neuen Rundschreiben wird die Regelung zu den Bedingungen für die Zahlung von Überstundenvergütungen in Klausel 6, Artikel 3 des Gemeinsamen Rundschreibens Nr. 07 gestrichen: „Überstundenvergütungen sind nur in Einheiten oder Abteilungen zu zahlen, in denen die von den zuständigen Behörden genehmigte Anzahl an Lehrkräften nicht ausreicht …“.

Zur Begründung der Aufhebung dieser Regelung erklärte das Ministerium für Bildung und Ausbildung, dass die Zahl der von den zuständigen Behörden zugelassenen Lehrer in Wirklichkeit fast niedriger sei als die Zahl der Lehrer gemäß den vorgeschriebenen Normen des Ministeriums für Bildung und Ausbildung. Die vorgeschriebene Zahl diene dazu, die Durchführung von Bildungsprogrammen auf der Grundlage angemessener Arbeitsbedingungen für die Lehrer sicherzustellen.

Darüber hinaus kommt es aufgrund der Art des Unterrichts nach Fächern dazu, dass es trotz der üblichen Gesamtzahl an Lehrkräften, die ausreicht, bei der Berechnung nach Fächern immer noch Fächer mit Lehrerüberschuss und Fächer mit Lehrermangel gibt. In Fächern mit Lehrermangel müssen die Lehrkräfte zusätzliche Stunden unterrichten.

Darüber hinaus arbeiten Vorschullehrer 6 Stunden am Tag, aber in Wirklichkeit müssen sie aufgrund der Art ihrer Arbeit und der Anforderungen der Eltern die Kinder oft früh abholen und spät wieder bringen (in manchen Fällen müssen sie von 6:30 bis 18:00 Uhr direkt in der Schule arbeiten, was bedeutet, dass die tatsächliche Arbeitszeit bis zu 9 - 10 Stunden pro Tag betragen kann).

Obwohl den Bildungseinrichtungen also genügend Lehrkräfte zugewiesen sind, müssen die Lehrkräfte in der Realität dennoch mehr als die vorgeschriebenen Unterrichtsstunden unterrichten, ohne dass ihnen Überstundenvergütungen gezahlt werden.

Stellen Sie sicher, dass die Lehrer nicht überlastet sind

Das Ministerium für Bildung und Ausbildung erklärte außerdem, dass in dem Rundschreiben festgelegt sei, dass die Gesamtzahl der zusätzlichen Unterrichtsstunden aller Lehrkräfte in einem Schuljahr nicht höher sein dürfe als die maximale Gesamtzahl der zusätzlichen Unterrichtsstunden in einem Schuljahr der Bildungseinrichtung, für die die Bildungseinrichtung bezahlt wird . Dabei ergebe sich die maximale Gesamtzahl der zusätzlichen Unterrichtsstunden, für die die Bildungseinrichtung bezahlt wird, aus der Gesamtzahl der Stunden, die zur Durchführung aller Aufgaben erforderlich sind, abzüglich der Gesamtzahl der Standardstunden aller tatsächlich anwesenden Lehrkräfte.

Gleichzeitig legt die Regelung fest, dass die Gesamtzahl der zusätzlichen Unterrichtsstunden pro Lehrkraft in einem Schuljahr 200 Stunden nicht überschreiten darf . Dies ersetzt die Regelung, dass die Gesamtzahl der zusätzlichen Unterrichtsstunden, für die Überstundenvergütung berechnet wird, in einem Schuljahr die gesetzlich vorgeschriebene Anzahl an Überstunden nicht überschreiten darf, wie zuvor im Gemeinsamen Rundschreiben Nr. 07 festgelegt.

„Diese Regelung stellt sicher, dass sie mit den spezifischen Merkmalen der beruflichen Tätigkeit von Lehrern übereinstimmt und gewährleistet, dass die Lehrer nicht zu hart arbeiten müssen und Zeit haben, sich auszuruhen und ihre Arbeitsfähigkeit wiederherzustellen, gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs“, erklärte das Ministerium für Bildung und Ausbildung.

Darüber hinaus enthält das neue Rundschreiben auch Regelungen zur Verantwortung für die Zahlung von Überstundenvergütungen für abgeordnete und schulübergreifend unterrichtende Lehrkräfte. Überstundenvergütungen für abgeordnete Lehrkräfte werden von der Bildungseinrichtung gezahlt, an die die Lehrkraft abgeordnet ist. Überstundenvergütungen für schulübergreifend unterrichtende Lehrkräfte werden von der Bildungseinrichtung gezahlt, an die die Lehrkraft schulübergreifend unterrichtet...

Quelle: https://thanhnien.vn/bo-gd-dt-ly-giai-khong-tra-luong-day-them-qua-200-tiet-nam-hoc-185250924083955938.htm