Das Innenministerium leitet Personen an, die Anspruch auf Arbeitslosengeld gemäß Dekret 178 haben.

Das Innenministerium empfiehlt, darauf zu achten, Kader, Beamte und öffentliche Angestellte zu halten, die noch zehn Jahre oder mehr bis zum Rentenalter haben, arbeitsfähig sind und viele Erfolge und Beiträge vorweisen können. (Foto: PV/Vietnam+)

Das Innenministerium hat soeben die offizielle Meldung Nr. 4177/BNV-TCBC vom 23. Juni herausgegeben, die die Umsetzung der Regierungserlasse Nr. 178/2024/ND-CP und Nr. 67/2025/ND-CP anleitet, um bei der Umsetzung der Neuorganisation des politischen Systems umgehend Richtlinien und Regelungen für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Arbeiter und Streitkräfte festzulegen.

Bindung kompetenter Mitarbeiter mit einer verbleibenden Betriebszugehörigkeit von 10 oder mehr Jahren

Der Inhalt der Depesche wurde auf Grundlage der Schlussfolgerung Nr. 169-KL/TW des Politbüros und des Sekretariats vom 20. Juni 2025 zur Konzentration auf den Abschluss der Aufgabe der Reorganisation des Apparats und der Verwaltungseinheiten sowie der offiziellen Depesche Nr. 93/CD-TTg des Premierministers vom 21. Juni 2025 zur Beschleunigung des Fortschritts bei der Umsetzung von Richtlinien und Regimen für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Arbeiter und Streitkräfte im Prozess der Reorganisation des Apparats des politischen Systems herausgegeben.

In der Mitteilung forderte das Innenministerium Ministerien, Abteilungen, Zweigstellen und Kommunen auf, Agenturen, Organisationen und Einheiten anzuweisen, sich bei der Prüfung und Lösung von Richtlinien und Regelungen auf die folgenden Themen zu konzentrieren: Weniger als 5 Jahre bis zum Rentenalter; Nichterfüllung der Arbeitsanforderungen; Nichterfüllung der Ausbildungsstandards gemäß den beruflichen und technischen Standards der aktuellen Arbeitsstelle; Nichtgarantierte Gesundheit, was die Ergebnisse der Erfüllung von Funktionen und Aufgaben beeinträchtigt …

Insbesondere empfiehlt das Innenministerium, darauf zu achten, Kader, Beamte und öffentliche Angestellte zu halten, die noch zehn Jahre oder mehr bis zum Rentenalter haben, arbeitsfähig sind und viele Erfolge und Beiträge für Behörden, Organisationen und Einheiten vorweisen können.

Das Innenministerium betonte, dass Behörden, Organisationen und Einheiten, wenn sie Rücktrittsanträge von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeitern erhalten, diese unverzüglich und zügig gemäß den Vorschriften bearbeiten müssen. Dabei müssen sie den Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten, Arbeitern und Streitkräften, die aufgrund einer Umstrukturierung des Apparats und der Verwaltungseinheiten zurücktreten, die vollen gesetzlichen Rechte gemäß Dekret Nr. 178/2024/ND-CP (geändert und ergänzt in Dekret Nr. 67/2025/ND-CP) gewährleisten.

Regelmäßige Berichterstattung jeden Montag

In finanziellen Angelegenheiten müssen die Agenturen proaktiv die Finanzierungsquellen gemäß den Richtlinien des Finanzministeriums ausgleichen und arrangieren, um die Richtlinien und Regelungen für Fälle, in denen ein Rücktritt beschlossen wurde, umgehend zu erfüllen. Bei Schwierigkeiten mit den Finanzierungsquellen ist dies unverzüglich dem Finanzministerium zur Zusammenfassung und Meldung an die zuständigen Behörden zur Prüfung und Entscheidung zu melden.

Insbesondere diejenigen, die sich entschieden haben, vor dem 30. Juni 2025 in den Ruhestand zu gehen, müssen die Zahlung dringend vor dem 30. Juni 2025 abschließen.

Um den Fortschritt bei der Umsetzung sicherzustellen, fordert das Innenministerium die Ministerien, Abteilungen, Zweigstellen und Kommunen auf, den Direktor der Abteilung für Organisation und Personal oder den Büroleiter (für Ministerien) bzw. den Direktor der Abteilung für Innenangelegenheiten (für Kommunen) zu beauftragen, regelmäßig jeden Montag über die Umsetzung der Richtlinien und Regelungen zu berichten, und zwar gemäß der offiziellen Mitteilung Nr. 4116/BNV-TCBC des Innenministeriums vom 21. Juni 2025.

Berichtsformulare können flexibel per SMS, Zalo, E-Mail, Telefon usw. übermittelt werden, um Fortschrittsberichte zusammenzufassen und Schwierigkeiten und Probleme umgehend wiederzugeben, sodass das Innenministerium diese anleiten, lösen oder den zuständigen Behörden zur Bearbeitung vorlegen kann.

Hinweise zum Umgang mit aufgelösten Einheiten

Darüber hinaus bietet das Innenministerium auch einige Orientierungshilfen zur Lösung von Regimen und Richtlinien in bestimmten Situationen.

Wenn also im Zuge der Einrichtung von Verwaltungseinheiten und der Organisation einer zweistufigen lokalen Regierung Kader, Beamte und öffentliche Angestellte ihre Stellen sofort aufgeben möchten, sollen das lokale Parteikomitee und die Regierung bei der Umsetzung des zweistufigen lokalen Regierungsmodells der jeweiligen Region auf Grundlage der Resolution der Nationalversammlung und des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung zur Einrichtung von Verwaltungseinheiten auf Provinz- und Gemeindeebene sowie des Masterplans zur Einrichtung von Fachagenturen, Verwaltungsbehörden und öffentlichen Diensteinheiten erwägen und beschließen, Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Angestellte ihre Stellen sofort aufgeben zu lassen und ihnen unverzüglich die Richtlinien und Regelungen gemäß Dekret Nr. 178/2024/ND-CP (geändert und ergänzt in Dekret Nr. 67/2025/ND-CP) zu gewähren.

Wenn bei Agenturen, Organisationen und Einheiten, die aufgelöst werden oder ihre Tätigkeit einstellen, Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Mitarbeiter zurücktreten möchten, muss der Leiter der Agentur, Organisation oder Einheit vor der Auflösung oder Einstellung der Tätigkeit gemeinsam mit dem Parteikomitee und der Regierung derselben Ebene dies im Rahmen seiner Befugnisse prüfen und entscheiden oder der zuständigen Behörde zur Prüfung und Entscheidung Bericht erstatten, ohne dass eine Qualitätsbewertung der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten durchgeführt werden muss.

Im Zuge der Umstrukturierung des Apparats staatlicher Behörden, Organisationen und öffentlicher Dienststellen von der zentralen bis zur lokalen Ebene werden, wenn die Zahl der Mitarbeiter unter dem von den zuständigen Behörden vorgeschriebenen Personalrahmen liegt, nur diejenigen berücksichtigt und entlassen, die die Anforderungen der Aufgabe nicht erfüllen oder die Standards für Kader und Beamte (neue Gemeindeebene) nicht erfüllen. Nach der Stabilisierung des Organisationsapparats erfolgt die Einstellung entsprechend der dezentralen Verwaltung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten, in Verbindung mit der Umstrukturierung und Verbesserung der Qualität der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten./

Laut Vietnam+

Quelle: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-huong-dan-cac-doi-tuong-duoc-giai-quyet-nghi-viec-theo-nghi-dinh-178-253046.htm