„Bürogeist“: Gerade genug arbeiten, um bezahlt zu werden

Viele Menschen verlieren die Motivation und den Enthusiasmus, etwas beizutragen, und arbeiten deshalb nur halbherzig und erschöpft – Illustration: UNPLASH

Dieses Phänomen des Büro-Ghostings bedeutet, dass Mitarbeiter nur das Nötigste und genau das tun, wofür sie bezahlt werden, nach Hause gehen, wenn die Arbeitszeit abgelaufen ist, keinen Grund haben, Überstunden zu machen, nach Feierabend nicht auf Arbeitsnachrichten antworten und keinen Kontakt zu Kollegen aufnehmen möchten.

„Überstunden machen, Gehalt bleibt gleich“

Als Gia Huy (wohnhaft im Bezirk Phu Nhuan in Ho-Chi-Minh-Stadt) pünktlich um 17 Uhr auf die Uhr schaute, schaltete er seinen Computer aus und packte seine Sachen, um das Büro zu verlassen. Der junge Mann, der in einem Bauunternehmen arbeitet, sagte, er mache das seit über einem Jahr, nachdem er mit der Aussage seines Chefs unzufrieden gewesen sei: „Überstunden werden erst drei Stunden nach Ende der Bürozeiten berechnet.“

„Das bedeutet, dass ich kein zusätzliches Geld bekomme, selbst wenn ich im Büro bleibe und ein paar Überstunden mache. Ich arbeite also nur die acht Stunden, gehe nach Hause und arbeite am nächsten Tag weiter“, sagte Huy.

Ich erinnere mich, dass ich zu Beginn meiner Berufstätigkeit eine Person war, die ihren Job liebte und viel Energie hatte.

Viele Monate lang verbrachte Huy mehr Zeit in der Firma als in seinem gemieteten Zimmer. Nach 17 Uhr arbeiteten er und zwei Kollegen bis zum Abend in der Firma weiter, ruhten sich aus und aß ein wenig, arbeiteten dann bis 1 oder 2 Uhr morgens und schliefen dort. Frühmorgens ging er nach Hause, duschte, zog sich um und ging zurück in die Firma. Es war harte Arbeit, aber im Gegenzug stieg sein Gehalt deutlich.

Danach arbeitete er aufgrund seines sich verschlechternden Gesundheitszustands nur noch bis 19 oder 20 Uhr. Seit über einem Jahr sind Leidenschaft und Engagement des 27-Jährigen allmählich verschwunden. Da er sich mit seinen Vorgesetzten oft uneinig war, weil er das Gefühl hatte, dass man ihm Schwierigkeiten bereitete, sein Einkommen aufgrund allgemeiner Schwierigkeiten etwas gesunken war und sein Urlaubsgeld gekürzt wurde, beschloss Huy, in aller Stille zu arbeiten und die Dinge so zu nehmen, wie sie kommen.

Aufgrund der Art seiner Arbeit kann Huy keine Arbeit mit nach Hause nehmen. Er arbeitet nur 8 Stunden und bleibt an Tagen, an denen er morgens zu spät kommt, nur 30 Minuten länger.

„Ob Sie Überstunden machen oder nicht, Ihr Gehalt bleibt gleich. Wenn ja, ist es besser, sich nach der Arbeit Zeit für sich selbst zu nehmen“, sagte Huy. Er sagte, dass er in naher Zukunft wahrscheinlich weiterhin seinen Teil der Arbeit erledigen werde, um sein Einkommen zu sichern und nicht arbeitslos zu werden.

Seit der COVID-19-Pandemie arbeitet das Medienunternehmen, bei dem Ngo Thu Ha (wohnhaft im Bezirk 3 von Ho-Chi-Minh-Stadt) arbeitet, hauptsächlich online. Die Mitarbeiter können zwei bis drei Tage pro Woche ins Büro kommen. Durch die Fernarbeit, bei der alles über den Computerbildschirm erledigt wird, verliert Ha allmählich den Kontakt zu ihren Kollegen.

„Viele der Ideen und Pläne, die ich vorbrachte, wurden von meinem Chef abgelehnt, hin und her kritisiert oder es wurden unangemessene Dinge verlangt, die über die Fähigkeiten des Mitarbeiters hinausgingen. Meine Kollegen waren auch nicht daran interessiert, über die Arbeit zu diskutieren und Ideen einzubringen, wenn ich diskutieren wollte, aber auf eine Art und Weise, die in Ordnung war.

„Einige der Marketingprojekte meines Teams waren trotz unserer größten Bemühungen nicht so effektiv wie erwartet, was viele Monate hintereinander zu einem Rückgang der Einnahmen um ein Drittel führte“, sagte Ha.

"Bürogeist" arbeitet halbherzig und sucht leise nach einem neuen Job

Ha, die als potenzielle Beförderungskraft zur Marketingmanagerin galt, gab offen zu, dass sie nun nicht mehr ihr Bestes geben möchte.

Manche Ideen kommen ihr in den Sinn, doch wenn diese schwer umzusetzen scheinen oder die Wahrscheinlichkeit groß ist, dass die Kampagne nicht erfolgreich sein wird, wird sie sich von vornherein dagegen entscheiden oder den einfachsten Weg wählen, anstatt eine schwierigere Option auszuprobieren.

„In meiner Firma gibt es einige Leute, die Überstunden strikt ablehnen. Nach der Arbeit gehen sie nicht ans Telefon, beantworten keine geschäftlichen Nachrichten und versuchen nicht, Termine vorzeitig einzuhalten.

Da wir im Allgemeinen keine Motivation mehr haben, arbeiten meine Kollegen und ich nur so viel, wie wir brauchen, um nicht gefeuert zu werden und unser Gehalt zu behalten“, erzählte Ha.

Sie sagte, sie sei insgeheim auf der Suche nach einem neuen Job, habe aber noch keine passende Stelle gefunden, sodass sie hier nicht kündigen könne und weiterhin ein „Bürozombie“ (gemeint sind faule Mitarbeiter) sein müsse, obwohl sie wisse, dass dies weder für sie selbst noch für die Entwicklung des Unternehmens gut sei.

Beeinflusst von ausländischen Trends entscheiden sich immer mehr junge Menschen in Vietnam für das stille Aufhören, wie Gia Huy und Thu Ha.

Sie kündigen nicht, sie ändern lediglich ihre Einstellung zur Arbeit. Sie gehen zwar noch zur Arbeit, aber sie arbeiten nur halbherzig und wollen nicht langfristig bleiben. Ihre Begeisterung und ihr Wunsch, zum Unternehmen beizutragen, sind verschwunden.

Viele Menschen geben an, dass sie ihren Job nicht aufgeben (es sei denn, sie werden entlassen), weil sie Geld brauchen, um ihre monatlichen Lebenshaltungskosten zu decken, und während der Arbeitslosigkeit kein zusätzliches Geld übrig haben.

Außerdem haben manche Arbeitnehmer keine neue Stelle oder Arbeitsstelle gefunden und versuchen daher, an ihrem derzeitigen Arbeitsplatz zu bleiben, indem sie ihre Arbeit zu Ende bringen.

Quelle: https://tuoitre.vn/bong-ma-cong-so-chi-lam-du-phan-viec-duoc-tra-luong-202404131230082.htm