Mehr Attraktivität erforderlich, um Arbeitnehmer zu „binden“

Angesichts des Arbeitskräftemangels im Vergleich zur Nachfrage setzen sich viele Unternehmen in Haiphong dafür ein, Arbeitsplätze und stabile Einkommen zu sichern und zahlreiche Unterstützungsmechanismen bereitzustellen, damit sich die Arbeitnehmer bei ihrer Arbeit sicher fühlen.

Den Mitarbeitern von Autel Robotics Vietnam Co., Ltd. (VSIP Industrial, Urban and Service Park) steht eine saubere und luftige Arbeitsumgebung zur Verfügung.

Einkommensgarantie

Laut Tang Tien Son, Direktor des Hai Phong Employment Service Center, sammelt die Einheit Daten und ermittelt den Personalbedarf von Unternehmen im Osten und Westen der Stadt Hai Phong. Prognosen zufolge wird sich der Arbeitsmarkt im vierten Quartal dieses Jahres weiter in Richtung einer steigenden Zahl an Arbeitskräften entwickeln. Viele Unternehmen aus den Bereichen Elektrizität, Elektronik, Bekleidung usw. stellen weiterhin viele ungelernte Arbeitskräfte, darunter auch Saisonarbeiter, ein, um den Produktions- und Geschäftsbedarf vor Tet zu decken.

Im Industriepark An Duong wollen elf Unternehmen in den nächsten drei Monaten über 4.000 neue Mitarbeiter einstellen. Die Unternehmen im Industriepark Do Son benötigen mehr als 1.000 neue Mitarbeiter, vor allem in der Konsumgüter-, Bekleidungs- und Verarbeitungsindustrie.

Angesichts dieser Realität verfolgen viele Unternehmen eine gute Sozialpolitik, um ihre Mitarbeiter zu binden. Maple Company Limited beschäftigt derzeit über 3.200 Mitarbeiter, davon über 70 % Frauen. Laut Yap Chin Leong, CEO des Unternehmens, beträgt das Grundgehalt der Mitarbeiter ab Juli 2025 6 Millionen VND (eine Steigerung von 1 Million VND gegenüber dem Vorjahr), das durchschnittliche Einkommen der Mitarbeiter liegt bei 12 Millionen VND pro Person und Monat. Zusätzlich zum Gehalt gemäß Arbeitsvertrag gibt es Bonuszahlungen für Urlaubstage, einen Produktivitätsbonus von 500.000 bis 1 Million VND und einen Fleißbonus von 600.000 VND pro Person und Monat.

Auch Sumidenso Vietnam Co., Ltd. (Dai An Industrial Park) verfügt über 100 % japanisches Kapital. Das Unternehmen organisiert Shuttlebusse für seine Mitarbeiter und garantiert ihnen ein monatliches Einkommen von 9 bis 13 Millionen VND pro Person. Darüber hinaus unterstützt das Unternehmen die Wohnungssuche mit 400.000 VND pro Person und Monat sowie die Erziehung von Kindern unter drei Jahren mit 300.000 VND pro Person und Monat.

Die An Phat Xanh Plastic Joint Stock Company (Gemeinde Nam Sach) beschäftigt derzeit über 1.900 Mitarbeiter. Das Unternehmen stellt sicher, dass das durchschnittliche Einkommen seiner Mitarbeiter 10 Millionen VND pro Person und Monat erreicht, zahlt Gehälter, Zulagen und Prämien vollständig aus und bietet zahlreiche Sozialleistungen wie Kraftstoff-, Telefon- und Wohnkostenzuschüsse. Es organisiert regelmäßige Gesundheitschecks und zahlt Überstunden, freie Tage, Feiertage und Tet-Feiertage mit dem 1,5- bis 3,9-Fachen des normalen Gehalts.

Laut Pham Van Tuan, Generaldirektor der An Phat Group, verfolgte die Gruppe stets ihre Strategie, Hightech-Industrieparks mit Fokus auf Modernität, Umweltfreundlichkeit, Sauberkeit und Intelligenz zu errichten. Die Industrieparks An Phat Complex und An Phat 1 sind mittlerweile zu 100 % ausgelastet und ziehen 39 Projekte mit einem Gesamtinvestitionskapital von rund 20.000 Milliarden VND an.

Das Projekt An Phat 5 Industrial Park (Luong Dien – Ngoc Lien) beschleunigt den Infrastrukturausbau, um ab dem vierten Quartal 2025 neue Investoren begrüßen zu können und zusätzliche Arbeitsplätze für Zehntausende von Arbeitnehmern zu schaffen. Gleichzeitig ist die Einheit bestrebt, ein professionelles und sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen und den über 5.000 Mitarbeitern der Gruppe ein stabiles Einkommen zu sichern. 100 % der Führungskräfte und Mitarbeiter haben Arbeitsverträge, sind voll versichert, arbeiten in einer modernen, sauberen Umgebung und erhalten Mahlzeiten, die den Ernährungsstandards entsprechen.

Die Arbeiter der Dong Tai International Company Limited (Gemeinde Phu Thai) freuen sich über Produktivitätsprämien.

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Laut Statistiken des Funktionssektors ist die durchschnittliche Fluktuationsrate (Arbeitsplatzkündigungen) in einigen Industrieparks der Stadt seit Anfang 2025 niedrig, im Industriepark An Duong beträgt sie nur 1,76 %/Monat, im Industriepark Dinh Vu liegt sie ebenfalls bei etwa 2 %...

Dong Tai International Company Limited (Gemeinde Phu Thai) organisiert Gesundheitsuntersuchungen und erkennt Berufskrankheiten bei Mitarbeitern.

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Viele Arbeitnehmer haben über einen Arbeitsplatzwechsel nachgedacht, aber eine saubere Arbeitsumgebung und gute Sozialleistungen sind die Faktoren, die Arbeitnehmer „binden“ und sie an das Unternehmen binden.

Frau Bui Thi Tham, eine Mitarbeiterin von Autel Robotics Vietnam Co., Ltd. (VSIP Industrial, Urban and Service Park), sagte, dass sie täglich etwa 20 km zur Arbeit fahren müsse. Wegen der Strapazen und des zeitaufwändigen Arbeitswegs hatte sie ursprünglich vor, ihren Arbeitsplatz in einer Firma in der Nähe ihres Wohnorts zu verlegen. Was sie beunruhigt und nostalgisch stimmt, sind die sehr guten Arbeitsbedingungen. Die Fabrik ist sauber und kühl. Obwohl der Firmeninhaber Ausländer ist und es eine Sprachbarriere gibt, grüßt und ermutigt er die Mitarbeiter häufig und belohnt sie mit Prämien. Daher beschloss Frau Tham, weiterhin für die Firma zu arbeiten.

Durch die Schaffung eines freundlichen Arbeitsumfelds werden auch besondere Betreuungsmechanismen dafür sorgen, dass die Arbeitnehmer in Hai Phong, insbesondere die Arbeitnehmer aus anderen Provinzen, an die Hafenstadt gebunden bleiben.

Frau Phi Thi Loan, Vorsitzende des Gewerkschaftspräsidentenclubs des Industrieparks Dinh Vu, informierte: „Derzeit beschäftigen die Unternehmen im Industriepark Dinh Vu mehr als 21.000 Arbeitnehmer. Davon sind 42,2 % Arbeitnehmer aus anderen Provinzen und 11,3 % Mieter. Bis zum Jahresende müssen die Unternehmen rund 4.200 neue Mitarbeiter einstellen. Um weiterhin Arbeitskräfte anzuziehen, haben viele Gewerkschaftsvorsitzende vorgeschlagen, dass die Funktionsbereiche weiterhin auf die soziale Infrastruktur (Kindergärten, Schwimmbäder, Sportanlagen , Krankenhäuser usw.) achten und diese ausbauen, um die Arbeitnehmer im Industriepark und seiner Umgebung zu versorgen.“

Vertreter der City Labor Federation erkundigten sich nach den Beschäftigungs- und Lebensbedingungen der Mitarbeiter der Global Material Handling Company Limited.

Herr Nguyen Van Quyet, ständiger Vizepräsident des städtischen Gewerkschaftsbundes, sagte: „Aufgrund der Vorschläge von Arbeitern, insbesondere von Arbeitern aus anderen Provinzen, die in Haiphong arbeiten, hat der städtische Gewerkschaftsbund dem Volkskomitee der Stadt geraten, die Koordination mit den entsprechenden Abteilungen, Zweigstellen und Einheiten zu verstärken, um Hindernisse bei den Verfahren für Arbeiter zum Kauf von Sozialwohnungen zu beseitigen und Hilfsarbeiten in der Nähe von Industrieparks und Arbeiterwohnheimen zu ergänzen.“

Der Gewerkschaftsbund der Stadt Hai Phong unterstützt außerdem weiterhin Basisgewerkschaften bei der Vernetzung, Zusammenarbeit und Organisation kostenloser Schulungen zur Verbesserung der beruflichen Fähigkeiten und Fremdsprachenkenntnisse der Arbeitnehmer und trägt so zum Aufbau einer schnellen, dynamischen und professionellen Belegschaft bei.

MAI LE

Quelle: https://baohaiphong.vn/can-them-luc-hut-de-giu-chan-nguoi-lao-dong-521245.html