Einzelheiten zum Rekrutierungsplan für 5 stellvertretende Abteilungsleiter in Ho-Chi-Minh-Stadt

TPO – Dementsprechend wird Ho-Chi-Minh-Stadt fünf stellvertretende Direktoren in den folgenden Abteilungen einstellen: Arbeit – Invaliden und Soziales, Kultur und Sport, Wissenschaft und Technologie, Finanzen, Lebensmittelsicherheit. Der Umsetzungszeitraum läuft von August bis 15. Dezember 2024.

Am 27. August veröffentlichte das Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt einen Plan zur Einführung einer Pilotphase für die Einstellungsprüfung für Führungs- und Managementpositionen auf Abteilungsebene und gleichwertiger Ebene im Jahr 2024.

Dementsprechend wird Ho-Chi-Minh-Stadt fünf stellvertretende Direktoren in den folgenden Abteilungen einstellen: Arbeit – Invaliden und Soziales, Kultur und Sport , Wissenschaft und Technologie, Finanzen, Lebensmittelsicherheit. Der Umsetzungszeitraum läuft von August bis 15. Dezember 2024.

Kandidaten für die Einstellungsprüfung sind Kader, Beamte und öffentliche Angestellte (kollektiv als Kader bezeichnet), die die Bedingungen und Standards erfüllen, sich in der Planung der Position befinden, auf die sie sich bewerben müssen, und bei der zu ernennenden Agentur oder Einheit arbeiten.

Kader, Beamte und öffentliche Angestellte in der lokalen Planungsquelle für Positionen, die Einstellungsprüfungen und gleichwertige oder höhere Prüfungen erfordern und die Bedingungen und Standards für die Ernennung erfüllen, müssen sich zur Einstellung registrieren.

Ho-Chi-Minh-Stadt hat gerade das Pilotprojekt zur Rekrutierung von Führungskräften auf Abteilungsebene und gleichwertigen Positionen im Jahr 2022 abgeschlossen. Viele positive Ergebnisse bilden die Grundlage für eine weitere Umsetzung in der kommenden Zeit. Foto: Ngo Tung

Wer sich nicht für die Teilnahme an der Rekrutierung anmeldet, wird von der zuständigen Behörde bei der jährlichen Überprüfung der Planungsliste von der Liste gestrichen. Es werden nur Fälle berücksichtigt, in denen die Gesundheit nicht ausreicht, um teilzunehmen; die zum Studium, zur Ausbildung oder zur Weiterbildung ins Ausland geschickt werden; weibliche Beamte, Beamtinnen und Angestellte im öffentlichen Dienst sich im Mutterschaftsurlaub befinden.

Für Personal aus anderen Orten erlaubt die Stadt auch die Anwerbung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten, die in Agenturen und Einheiten unter Ho-Chi-Minh-Stadt arbeiten, die Bedingungen und Standards erfüllen und für die eine gleichwertige oder höhere Position als die ausgewählte Position geplant ist.

Das städtische Volkskomitee stellte außerdem fest, dass Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die Führungs- oder Managementpositionen innehaben, die Prüfung für Führungs- oder Managementpositionen ablegen dürfen, die höchstens zwei Ebenen über ihrer aktuellen Position liegen.

Darüber hinaus werden Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die nicht in der Planung für die ausgewählte Position enthalten sind, aber für eine der ausgewählten Position gleichwertige Position vorgesehen sind (und nicht bei einer Agentur oder Einheit arbeiten, die die ausgewählte Position besetzen muss), vom Vorsitzenden des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt nominiert und vom Ständigen Ausschuss des Parteikomitees der Stadt schriftlich genehmigt.

Die Kandidaten werden zwei Prüfungsrunden durchlaufen. Runde 1 besteht aus einem schriftlichen Test zum Allgemeinwissen, einschließlich der Richtlinien und Richtlinien der Partei, der Politik und Gesetze des Staates, des Verständnisses beruflicher Fähigkeiten sowie der Pflichten, Verantwortlichkeiten und Befugnisse der Position.

In Runde 2 präsentieren die Kandidaten ein Projekt, das Folgendes umfasst: Bewertung der aktuellen Situation, Prognose von Entwicklungstrends und Vorschlag von Plänen und Lösungen für die Entwicklung von Agenturen und Einheiten; Aktionspläne zur Umsetzung der Pläne und Lösungen der Kandidaten; Präsentationsfähigkeiten, Kommunikation, Verhalten, Umgang mit Managementsituationen und Führungsstil.

Der erfolgreiche Kandidat ist derjenige mit der höchsten Punktzahl in Runde 2 unter denjenigen, die über 50 Punkte erreicht haben (bei Gleichstand gilt die Reihenfolge der Priorität).

Das Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt hat außerdem spezifische Richtlinien für die Organisation der Einstellungsprüfung herausgegeben. Demnach müssen für jede Einstellungsstelle mindestens zwei Personen an der Einstellungsprüfung teilnehmen. Erfüllt nur eine Person die Kriterien und Bedingungen für die Prüfung oder erfüllt niemand die Kriterien und Bedingungen, nominieren die Führung und das Parteikomitee der zuständigen Behörde weitere Kandidaten oder beschließen, diese Stelle erst zu besetzen, wenn mehr Personen an der Prüfung teilnehmen.

Falls die Liste der qualifizierten Personen und die Kriterien für die Teilnahme an der Prüfung bereits beschlossen wurden, am Prüfungstag jedoch nur eine Person an der Prüfung teilnimmt, organisiert der Prüfungsausschuss die Prüfung dennoch gemäß dem genehmigten Plan.

Erfolgreiche Kandidaten werden gemäß den Vorschriften ernannt, unmittelbar nachdem der Prüfungsrat die Prüfungsergebnisse bekannt gegeben und vom zuständigen Parteikomitee genehmigt hat.

Vorsitzender des Prüfungsausschusses für Führungs- und Managementpositionen auf Abteilungsebene und gleichwertigen Positionen in Ho-Chi-Minh-Stadt ist Herr Phan Van Mai, Vorsitzender des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt.

Der Leiter des Organisationskomitees des Parteikomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt und der stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, der für die Einheit mit der Position des Rekrutierungskandidaten zuständig ist, fungieren als stellvertretende Vorsitzende des Rates.

Ngo Tung

Quelle: https://tienphong.vn/chi-tiet-ke-hoach-thi-tuyen-5-pho-giam-doc-so-o-tphcm-post1667583.tpo