Microsoft-Entlassungssturm: Eine kostspielige Umstrukturierung für die KI-Ära

(Dan Tri) – Trotz eines florierenden Geschäfts baute Microsoft 9.000 Mitarbeiter ab, um sich auf KI zu konzentrieren. Dies ist eine teure „Bluttransfusion“ für eine Zukunft, in der für schwerfällige Geräte kein Platz mehr ist.

Nur einen Tag nach Beginn des neuen Geschäftsjahres kündigte Microsoft offiziell eine der größten Entlassungswellen seiner jüngeren Geschichte an. Betroffen sind rund 9.000 Mitarbeiter oder fast 4 % der weltweiten Belegschaft.

Die Ankündigung, die früher als üblich erfolgt, sendet ein starkes Signal an die gesamte Technologiebranche, dass das KI-Rennen kostspielige Opfer und tiefgreifende strukturelle Veränderungen erfordert.

„Wir nehmen weiterhin die notwendigen organisatorischen Veränderungen vor, um das Unternehmen und seine Teams in einem sich ständig verändernden Marktumfeld zu optimieren“, sagte ein Microsoft-Sprecher gegenüber CNBC. Doch hinter dieser formelhaften Aussage verbirgt sich das viel komplexere Bild eines Giganten, der sich neu erfindet.

Nicht das erste Mal, aber das drastischste Mal

Die 9.000 Entlassungen sind kein Einzelfall, sondern der Höhepunkt einer langen Reihe von Personalabbaumaßnahmen. Im Jahr 2023 entließ Microsoft 10.000 Mitarbeiter. Diese Welle setzte sich in diesem Jahr fort: Im Januar wurden weniger als 1 % der Belegschaft abgebaut, im Mai waren es über 6.000 und im Juni rund 300 weitere.

Mit einer Gesamtbelegschaft von rund 228.000 Mitarbeitern (Stand: Juni 2024) ist diese jüngste Entlassungswelle die zweitgrößte in der 50-jährigen Geschichte des Unternehmens. Nur die Entscheidung, 2014 nach der Übernahme der Geräte- und Dienstleistungssparte von Nokia 18.000 Stellen abzubauen, ist noch größer. Dies verdeutlicht die Ernsthaftigkeit und das Ausmaß der aktuellen Umstrukturierung.

Auf den ersten Blick mag es widersprüchlich erscheinen, dass ein Unternehmen, das im letzten Quartal einen Gewinn von fast 26 Milliarden Dollar bei einem Umsatz von 70 Milliarden Dollar meldete, massive Entlassungen plant. Die Microsoft-Aktie ist seit Jahresbeginn um 16 Prozent und in den letzten fünf Jahren um 150 Prozent gestiegen und hat neue Höchststände erreicht. Dieser Erfolg hat jedoch auch eine aggressivere Strategie befeuert: den konsequenten Einsatz von KI.

Microsoft hat in den letzten Jahren massenhaft Stellenabbau durchgeführt. Allein im Jahr 2025 wird der Tech-Gigant mehr als 15.000 Stellen abbauen (Foto: Getty).

Analysten zufolge gibt es zwei Hauptgründe für die Entscheidung von Microsoft, dieses Mal Mitarbeiter zu entlassen.

Die erste besteht darin, die enormen Kosten zu kompensieren, die Unternehmen in die KI-Infrastruktur stecken. Laut Bloomberg Intelligence-Experte Anurag Rana kostet der Aufbau und Betrieb großer Sprachmodelle (LLMs), Rechenzentren und Supercomputer zur Unterstützung der KI mehrere zehn Milliarden Dollar.

Um seiner Verpflichtung gegenüber der Wall Street hinsichtlich der Ausgabenkontrolle nachzukommen, war Microsoft gezwungen, Personal abzubauen, insbesondere in den traditionellen Abteilungen und auf der mittleren Führungsebene, um den Apparat zu rationalisieren und die Investitionen auf KI zu konzentrieren.

Zweitens ist da der Anstieg der Automatisierung durch die KI selbst. Künstliche Intelligenz ist nicht nur ein kommerzielles Produkt, sondern wird auch zu einem Werkzeug, um die internen Abläufe von Unternehmen neu zu gestalten.

KI-gestützte Programmierassistenten werden immer leistungsfähiger und automatisieren viele Aufgaben, die traditionell von Programmierern erledigt wurden. Google hat ein eigenes Tool auf den Markt gebracht, und obwohl Microsoft es noch nicht offiziell angekündigt hat, streben Beobachter an, die Technologie auch in internen Prozessen einzusetzen.

Dies hat die Sorge geweckt, dass durch die KI selbst einige Ingenieursjobs überflüssig werden und Microsoft gezwungen ist, seine Softwareentwicklungsteams umzustrukturieren.

Cut to Acceleration: Microsoft baut seine Maschine im Geiste der KI-Ära um

Ein weiterer wichtiger Aspekt der Umstrukturierung ist die Verflachung der Organisationsstruktur. Microsoft baut aktiv Ebenen im mittleren Management ab, um die Distanz zwischen der Geschäftsleitung und den Mitarbeitern an der Front zu verkürzen.

In einer E-Mail an die Mitarbeiter schrieb Phil Spencer, CEO von Gaming: „Wir werden dem Modell von Microsoft folgen und die mittleren Managementebenen reduzieren, um Flexibilität und Effizienz zu erhöhen.“

Das klare Ziel ist es, eine agilere Organisation zu schaffen, die schneller Entscheidungen treffen und Produkte bereitstellen kann, um mit dem rasanten Tempo des KI-Marktes Schritt zu halten. Die betroffenen Abteilungen umfassen Vertrieb, Marketing und Xbox, was darauf hindeutet, dass es sich eher um eine umfassende als um eine Nischenstrategie handelt.

Der Schritt von Microsoft ist im Vergleich zu seinen Konkurrenten noch bemerkenswerter. Während Microsoft seine Ressourcen einschränkt, soll Meta (die Muttergesellschaft von Facebook) bis zu drei Milliarden Dollar ausgegeben haben, um die weltbesten KI-Forscher anzuwerben.

Dies spiegelt einen klaren Trend in der Technologiebranche wider: Die großen Technologieunternehmen nehmen eine massive Umverteilung ihrer Ressourcen vor und entlassen Tausende von Mitarbeitern aus Bereichen mit geringem Wachstum oder Automatisierungspotenzial, um Geld und Aufmerksamkeit auf die Gewinnung einer kleineren, elitäreren Gruppe von KI-Experten zu konzentrieren.

Dieser Kampf um Talente ist kostspielig, und die besten Köpfe können darüber entscheiden, wer gewinnt und wer verliert.

Die Zukunft der Arbeit im Zeitalter der KI: Herausforderungen und Chancen

Die Entlassungen bei Microsoft und die massive Einstellungswelle von Meta für KI-Mitarbeiter sind ein deutlicher Beweis für den tiefgreifenden Wandel des Tech-Arbeitsmarktes im KI-Zeitalter. KI verändert nach und nach die Art vieler Jobs, insbesondere derjenigen, die repetitiv sind oder automatisiert werden können.

Analysten prognostizieren, dass sich die Rolle von Programmierern weiterhin rasant verändern wird und die in diesem Bereich tätigen Fachkräfte von Umstrukturierungen direkt betroffen sein könnten. Ein Bericht des Weltwirtschaftsforums schätzt, dass KI bis 2025 rund 85 Millionen Arbeitsplätze verdrängen wird und 60 % der bestehenden Arbeitsplätze erhebliche Anpassungen erfordern werden.

KI ist jedoch nicht nur eine Bedrohung, sondern auch ein Motor für neue Beschäftigungsmöglichkeiten. Berufe im Bereich KI, maschinelles Lernen und Cloud-Engineering sind stark nachgefragt. Zwar könnten einige traditionelle Arbeitsplätze verloren gehen, doch der durch KI hervorgerufene Wandel schafft neue Stellen in spezialisierten KI-Bereichen, der Cybersicherheit und der Datenanalyse.

Daten von PwC zeigen, dass KI-Kenntnisse zu bis zu 56 % höheren Gehältern führen und dass Branchen mit hohem KI-Einsatz ein dreimal höheres Umsatzwachstum pro Mitarbeiter verzeichnen.

Microsofts Entscheidung, 9.000 Stellen abzubauen, ist kein Zeichen von Schwäche, sondern ein Zeichen für einen tektonischen Wandel in der Branche. Sie signalisiert eine Zukunft, in der Effizienz, Geschwindigkeit und Dominanz im Bereich KI im Vordergrund stehen. Für Investoren ist es ein Zeichen, sich auf die wachstumsstärksten Bereiche zu konzentrieren.

Für Zehntausende Beschäftigte in der Branche bedeutet dies jedoch eine beunruhigende Botschaft: Ihre Rollen verändern sich schneller denn je, und ihre Fähigkeit, sich an das KI-Zeitalter anzupassen, wird der Schlüssel zum Überleben sein. Die Umstrukturierung bei Microsoft ist nur das erste Kapitel einer langen Geschichte über den Wandel der Arbeitswelt in der Technologiewelt.

Quelle: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/con-bao-sa-thai-tai-microsoft-cuoc-thay-mau-ton-kem-cho-ky-nguyen-ai-20250703121910663.htm