Cap Global Company Limited: Stetige Schritte von der Managementverbesserung zur menschlichen Fürsorge

Cap Global Company Limited ist im Industriepark Luong Son (Gemeinde Luong Son) tätig und festigt seine Position in der Zulieferindustrie. Mit seinem Fokus auf die Verbesserung von Managementmethoden, die Steigerung der Produktivität und die Fürsorge für die Mitarbeiter sowie seinem Beitrag zum Gemeinwesen gilt das Unternehmen als eines der typischen Beispiele der patriotischen Nachahmerbewegung der Provinz.

Management verbessern, Wachstum fördern

Cap Global Co., Ltd., ein zu 100 % koreanisches Unternehmen, wurde im Februar 2019 gegründet, nachdem nur ein halbes Jahr intensiver Bauarbeiten an der Fabrik durchgeführt wurden. Im Januar 2020 nahm das Unternehmen offiziell die Produktion und den Geschäftsbetrieb auf. Das Unternehmen verfügt über ein eingetragenes Gesamtkapital von 25 Millionen US-Dollar und hat 21,5 Millionen US-Dollar in den Bau von vier Fabriken mit einer Fläche von 2,6 Hektar auf einem 4,1 Hektar großen Campusgelände investiert.

Cap Global Company Limited ist daran interessiert, Nachahmungsbewegungen zu starten, um Produktion und Geschäft zu fördern.

Das Unternehmen ist auf die Herstellung von Autowischern und Wischerzubehör spezialisiert und exportiert 90 % seiner Produkte in die USA, den Rest nach Japan und Asien. Von Anfang an war das Unternehmen entschlossen, innovative Managementmethoden anzuwenden, die Produktionskapazität zu verbessern und das Personal auszubauen.

Das Unternehmen richtete acht Abteilungen und Büros ein, stellte im ersten Jahr 502 Mitarbeiter ein und beschäftigt heute 851. Im Jahr 2020 gründete das Unternehmen eine Gewerkschaft und veranstaltete einen Kongress, bei dem 100 % der Mitarbeiter Gewerkschaftsmitglieder waren.

Für ein effektives Management investiert das Unternehmen in moderne Software und setzt diese ein. Die Personalabteilung nutzt die Software Smartbook für Zeiterfassung und Gehaltsabrechnung; die Buchhaltung wird von Misa und ERP-Software verwaltet; andere Abteilungen und Bereiche nutzen ECUS und ERP-Software. Im Jahr 2025 wird das Unternehmen ein ERP-System entwickeln, das den gesamten Produktionsprozess vom Rohstoffimport bis zum Export von Halbfertigprodukten synchronisiert und so zur Kontrolle von Fortschritt und Qualität beiträgt sowie Zeit und Kosten spart.

Darüber hinaus hat das Unternehmen die Automatisierung der Produktionslinien erhöht, die Technologie verbessert, drei Twincutting-Maschinen renoviert und zusätzliche halbautomatische und automatische Montagemaschinen installiert, was zur Steigerung der Arbeitsproduktivität beiträgt.

Das Unternehmen ermutigt seine Mitarbeiter außerdem, Initiativen zu entwickeln und Techniken zu verbessern. So konnte beispielsweise durch die Initiative der Produktionsabteilung, vor der Mustermontage Halbfertigprodukte auszuwählen, die Zeit im Vergleich zu früher um 50 % verkürzt werden.

Das Unternehmen legt besonderen Wert auf die Einführung von Nachahmungsmaßnahmen. Firmendirektor Jung Jae Wook erklärte: „Das Unternehmen führt 3D- und 5S-Nachahmungen in Teams und Abteilungen ein. Am Monatsende führt der Vorstand Inspektionen zur Bewertung und Einstufung durch und zu Beginn jedes Monats werden bei einer Sitzung Auszeichnungen vergeben. Das Gesamtbudget beträgt 22 bis 35 Millionen VND. Die Leistungsbonusrichtlinie mit einem Gesamtbonusfonds von 50 bis 60 Millionen VND/Monat wird regelmäßig umgesetzt, um Arbeitsgeist und Verantwortungsbewusstsein zu fördern.“

Obwohl es sich um ein junges Unternehmen mit einer systematischen Entwicklungsstrategie handelt, hat sich das Unternehmen schnell in der Herstellung von Autoteilen für den Export etabliert. Produktion und Geschäft wachsen von Jahr zu Jahr. Das Unternehmen hält sich strikt an die Richtlinien, Leitlinien und gesetzlichen Bestimmungen Vietnams.

Im Jahr 2024 wird das Unternehmen einen Umsatz von 901 Milliarden VND erzielen und 5,1 Milliarden VND in den Haushalt einzahlen. In den ersten acht Monaten des Jahres 2025 wird es einen Umsatz von 875 Milliarden VND erzielen und 4,5 Milliarden VND in den Haushalt einzahlen. Das Unternehmen hält sich strikt an die Richtlinien, Leitlinien und gesetzlichen Bestimmungen Vietnams.

Für die Mitarbeiter sorgen, einen Beitrag zur Gemeinschaft leisten

Da die Fürsorge für die Mitarbeiter die Grundlage für eine nachhaltige Entwicklung ist, setzt das Unternehmen umfassende Sozialpolitiken um. 100 % der Mitarbeiter sind sozial-, kranken- und arbeitslosenversichert; das durchschnittliche Gehalt beträgt 10,88 Millionen VND/Monat.

Cap Global Company Limited beschenkt seine Mitarbeiter an Feiertagen und zu Tet mit Geschenken, um ihre Moral zu stärken.

Das Unternehmen organisiert regelmäßig Schulungen zur Verbesserung der beruflichen Qualifikation seiner Mitarbeiter und bietet Beratung zu Arbeitssicherheit und Brandschutz an. Im Laufe der Jahre hat das Unternehmen stabil gearbeitet, ohne dass es zu Arbeitsunfällen, Bränden oder Explosionen kam.

An Feiertagen, Neujahr und Jubiläen werden die Mitarbeiter belohnt, erhalten Geschenke oder nehmen an gemeinsamen Aktivitäten teil. Jahresabschlussfeiern, Verlosungen und zweimal monatlich verbesserte Mahlzeiten sind jährliche Aktivitäten, die die Fürsorge des Unternehmens für seine Mitarbeiter unterstreichen.

Arbeiter Pham Duc Tho erzählte: „Ich bin ein Einheimischer und arbeite seit der Gründung des Unternehmens dort. Ich bin dem Unternehmen aufgrund des garantierten Gehalts und der Sozialleistungen verbunden. Anlässlich des chinesischen Neujahrsfestes, des Mittherbstfestes und des Kindertags (1. Juni, 8. März) erhalten alle Arbeiter und ihre Familien aufmunternde Geschenke.“

Cap Global beteiligt sich auch aktiv an lokalen Sozialprogrammen. Das Unternehmen gibt jährlich fast 100 Millionen VND für soziale und humanitäre Aktivitäten aus, beispielsweise für die Unterstützung des Kinderschutzfonds, des Fonds für die Armen, die Bewältigung der Folgen von Naturkatastrophen und die Verteilung von Geschenken an Bedürftige während des Tet-Festes.

Aufgrund der seit Beginn der Geschäftstätigkeit (2021–2024) kontinuierlich erzielten Ergebnisse wurde das Unternehmen vom Volkskomitee der Provinz mit einer Verdiensturkunde ausgezeichnet. Auch die Provinzpolizei, die Verwaltung des Industrieparks der Provinz, die Sozialversicherung der Provinz und der ehemalige Bezirk Luong Son verliehen Verdiensturkunden. Im Jahr 2024 verlieh das Volkskomitee der Provinz die Flagge der führenden Einheit der Nachahmungsbewegung und gilt nun als eines der typischen Beispiele der patriotischen Nachahmungsbewegung der Provinz. Dies ist eine Anerkennung des positiven Beitrags des Unternehmens zur lokalen sozioökonomischen Entwicklung und zugleich eine treibende Kraft für die weitere nachhaltige Entwicklung des Unternehmens.

Cam Le

Quelle: https://baophutho.vn/cong-ty-tnhh-cap-global-vung-buoc-tu-cai-tien-quan-ly-den-cham-lo-con-nguoi-240761.htm