Universitäten nutzen KI, um Studenten bei der Jobsuche zu helfen

KI soll zu „persönlichen Coaches“ werden, die Studenten beim Verfassen ihrer Lebensläufe helfen und Lebensläufe und Anschreiben automatisch entsprechend der jeweiligen Stellenbeschreibung überprüfen …

Dr. Nathalia Holtzman stellt KI-Anwendungen in Schulen vor – Foto: TRONG NHAN

Dies ist eine der neuen Technologieanwendungen wie KI zur Verbesserung der Studienqualität, die auf der internationalen Konferenz 2025 „Internationalization in Leadership and Management of Higher Education“ vorgestellt wurden.

Der Workshop wurde am 8. und 9. Oktober 2025 vom SEAMEO Regional Training Center in Vietnam und kanadischen Bildungsverbänden organisiert.

Dr. Nathalia Holtzman, amtierende Vizekanzlerin des College of Staten Island, City University of New York (CUNY), erklärte, dass die heutigen Studenten meist sehr praktisch veranlagt seien und sich nicht nur aufgrund des Rufs oder der Tradition einer Hochschule für sie entschieden hätten, sondern weil diese ihnen bei der Suche nach einem Beruf helfen könne, der ihren Fähigkeiten entspreche.

Dr. Nathalia Holtzman ist davon überzeugt, dass ihre Schule – die CUNY, mit 25 Ausbildungsstätten und über 250.000 Studenten zugleich das größte öffentliche Universitätssystem der USA – angesichts dieser Realität ihre Ausrichtung ändern muss. Sie darf Universitäten nicht länger nur als „akademische Elfenbeintürme“ betrachten, sondern muss sich flexibel verändern und an die Realität anpassen, damit die Studenten gute Arbeitsplätze bekommen können.

CUNY integriert KI insbesondere direkt in die Berufsberatung und Jobsuche. KI-Systeme werden entwickelt, um die akademischen Daten der Studierenden zu lesen und zu analysieren. So werden geeignete Kurse vorgeschlagen, frühzeitig das Risiko nicht erfüllter Standards vorhergesagt und Unterstützungsressourcen wie Studienberatung oder Praktika vorgeschlagen.

KI fungiert außerdem als „persönlicher Coach“, der den Studierenden beim Verfassen von Lebensläufen hilft, Lebensläufe und Anschreiben automatisch anhand der jeweiligen Stellenbeschreibung vergleicht, Vorstellungsgespräche simuliert, Fragen stellt, Kommunikationsfähigkeiten bewertet und Verbesserungsmöglichkeiten vorschlägt.

Mit diesen Tools können Sie sogar Millionen von Stellenausschreibungen analysieren, um herauszufinden, welche Fähigkeiten auf dem Arbeitsmarkt gefragt sind, und den Lernenden so dabei helfen, ihre Pläne zur Kompetenzentwicklung anzupassen.

GEWICHT

Quelle: https://tuoitre.vn/dai-hoc-dung-ai-ho-tro-sinh-vien-tim-viec-20251008164458896.htm