13. Gewerkschaftskongress beschließt „Durchbruch bei Gehalt und Bonus“

Der 13. Gewerkschaftskongress (Legislaturperiode 2023–2028) wählte den Dialog und die Tarifverhandlungen über Löhne, Prämien, Arbeitszeiten und Ruhezeiten als einen von drei Durchbrüchen.

Heute Morgen wurde in Hanoi der 13. Gewerkschaftskongress mit 1.100 Delegierten eröffnet, die landesweit elf Millionen Gewerkschaftsmitglieder repräsentieren. Drei Tage lang werden die Delegierten die Umsetzung der Resolution des 12. Gewerkschaftskongresses (2018–2023) umfassend bewerten und die Parteipolitik zum Aufbau der Arbeiterklasse und der Gewerkschaften konkretisieren.

Der Kongress überprüfte außerdem die Führungsrolle des Exekutivkomitees und des Präsidiums des 12. Allgemeinen Gewerkschaftsbundes, legte Ziele für die nächsten fünf Jahre fest, ergänzte die Gewerkschaftscharta und wählte das neue Exekutivkomitee des Allgemeinen Gewerkschaftsbundes.

In der heutigen Morgensitzung wählte der Kongress das Präsidium, das Sekretariat und den Ausschuss für die Prüfung der Delegiertenqualifikation; genehmigte das Arbeitsprogramm und die Vorschriften; berichtete über die Ergebnisse der Prüfung der Delegiertenqualifikation... Foto: Nguyen Hai

Der Kongress fand vor dem Hintergrund zahlreicher Schwankungen der nationalen und internationalen Lage statt, die sich nach der Covid-19-Pandemie, dem Krieg und der sinkenden globalen Nachfrage auf alle Aspekte des Lebens der Arbeitnehmer auswirkten. Daher entschied sich der Kongress für Durchbrüche in drei Bereichen: Förderung des Dialogs und der Tarifverhandlungen mit Schwerpunkt auf Löhnen, Prämien, Arbeitszeiten, Ruhezeiten sowie Arbeitssicherheit und Hygiene; Entwicklung von Gewerkschaftsmitgliedern, Gründung von Basisgewerkschaften in nichtstaatlichen Unternehmen; und Aufbau eines Teams von Basisgewerkschaftsvorsitzenden, um die Aufgaben insbesondere in nichtstaatlichen Unternehmen zu bewältigen.

Während des Kongresses richtete die Gewerkschaft zehn Foren ein, um die Inhalte der Förderung des Dialogs und der Aushandlung von Tarifverträgen, insbesondere zu Löhnen und Arbeitsbedingungen, der Gewährleistung der Sicherheit der Arbeitnehmer und des Aufbaus eines Selbstverwaltungsmodells für Arbeitnehmer in Industrieparks zu diskutieren.

Delegierte beim 13. Gewerkschaftskongress am 1. Dezember. Foto: Nguyen Hai

Der Vietnamesische Gewerkschaftsbund ist eine von drei Parteien, die in jeder Legislaturperiode an den Verhandlungen des Nationalen Lohnrates zur regionalen Mindestlohnanpassung teilnehmen. In den letzten fünf Jahren hat der Gewerkschaftsbund den regionalen Mindestlohn ausgehandelt und um 25,34 % erhöht. Er hat sich bemüht, die kollektiven Arbeitsniederlegungen um 55 % zu reduzieren – von 1.619 im Zeitraum 2013–2018 auf 724 – und gleichzeitig harmonische Arbeitsbeziehungen aufrechtzuerhalten.

Hong Chieu

Quellenlink: https://vnexpress.net/dai-hoi-cong-doan-13-chon-dot-pha-ve-tien-luong-thuong-4683511.html