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Sorgen um ausstehende Löhne und Versicherungen

Anfang August 2025 sorgten Informationen über die verspätete Zahlung von Gehältern und Versicherungsbeiträgen der Thua Thien Hue Traffic Construction Joint Stock Company (Vy Da Ward) für Besorgnis bei Dutzenden von Arbeitnehmern. Laut einem Bericht der Basisgewerkschaft hatte das Unternehmen bis Juli 2025 noch Schulden bei der Sozialversicherung, der Krankenversicherung und der Arbeitslosenversicherung in Höhe von insgesamt fast 7,3 Milliarden VND.

Während die direkt beschäftigten Mitarbeiter bis Juni 2025 bezahlt werden, hat die indirekt beschäftigte Abteilung nur das Gehalt für Januar 2025 erhalten. Bemerkenswert ist, dass bis zu zehn Mitarbeiter ihre Stelle gekündigt haben, ohne jedoch die vollen Leistungen zu erhalten. Insbesondere werden zwei Fälle wegen schwerer Krankheiten und Unfälle behandelt, ihre Versicherungsbücher wurden jedoch noch nicht geschlossen, um Leistungen zu erhalten.

Auch bei der Phuong Minh Joint Stock Company (Bezirk Huong Tra) sorgten verspätete Gehaltszahlungen und Schulden beim Beschäftigungsstabilisierungsfonds für große Frustration. Diese Probleme beeinträchtigen unmittelbar die Arbeitnehmerrechte und erfordern ein schnelles Eingreifen der Behörden.

Am 20. August 2025 leitete der städtische Gewerkschaftsbund (CLF) eine Arbeitssitzung mit dem Vorstand und der Gewerkschaft der Thua Thien Hue Traffic Construction Joint Stock Company, an der auch die städtische Sozialversicherung, das Parteikomitee und das Volkskomitee des Bezirks Vy Da teilnahmen. Das Unternehmen äußerte finanzielle Schwierigkeiten, verpflichtete sich jedoch, kurzfristig Mittel zur Lösung besonderer Fälle zu finden. Die Verantwortlichen des städtischen Gewerkschaftsbundes forderten die Führung der Thua Thien Hue Traffic Construction Joint Stock Company auf, einen konkreten und transparenten Plan für Gehalts- und Versicherungszahlungen vorzulegen; gleichzeitig empfahlen sie der Regierung und den zuständigen Behörden, bei der Lösung der Schwierigkeiten zu helfen.

Herr Le Minh Nhan, stellvertretender Vorsitzender des Komitees der Vietnamesischen Vaterländischen Front und Vorsitzender des Gewerkschaftsbundes der Stadt Hue, betonte: „Wir teilen die Schwierigkeiten der Unternehmen, aber vor allem müssen wir die Rechte der Arbeitnehmer klären. Sonderfälle wie schwere Krankheiten und Unfälle müssen sorgfältig behandelt werden. Dies ist nicht nur eine rechtliche, sondern auch eine menschliche Verantwortung.“

Gleichzeitig schlug der städtische Gewerkschaftsbund vor, dass die städtische Sozialversicherung Leitlinien für Kündigungsverfahren für Arbeitnehmer herausgeben sollte, die ihre Stelle gekündigt haben. Außerdem sollte ein Mechanismus zur vorübergehenden Aussetzung der Sozialversicherungszahlungen für Unternehmen in Schwierigkeiten in Betracht gezogen werden, um den Druck zu verringern, ohne die Rechte der Arbeitnehmer zu beeinträchtigen.

Konkrete Verpflichtungen der Unternehmen

Erste Ergebnisse zeigen, dass die drastische Beteiligung der Gewerkschaft zu Veränderungen geführt hat. Bei der Phuong Minh Joint Stock Company verpflichtete sich das Unternehmen nach der Arbeitssitzung am 29. August 2025 mit der Arbeitsdelegation der städtischen Gewerkschaftsföderation, die Gehälter für Juni am selben Tag auszuzahlen, die Gehälter für Juli und August vor dem 30. September auszuzahlen, die Rückzahlung des Fonds zur Beschäftigungsstabilisierung vor dem 30. September abzuschließen und gleichzeitig den Plan zur Begleichung der Sozialversicherungsschulden wie vereinbart umzusetzen.

Mit der Thua Thien Hue Traffic Construction Joint Stock Company wurde neben der Lösung des Problems der ausstehenden Löhne und Versicherungen vereinbart, die Policen von Mitarbeitern, deren Verträge ausgelaufen sind, vorrangig zu regeln. Dabei handelt es sich um zwei Sonderfälle: Eine Person erkrankt an Nierenversagen bzw. Herzversagen im Endstadium, und eine Person hat sich bei einem Unfall ein Bein gebrochen. In diesen Fällen wurden die Versicherungsbücher geschlossen und die Gehaltspolicen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen ausgezahlt.

Dank der Intervention der Gewerkschaft konnte die Thanh Dat Housing Trading Joint Stock Company ihren Mitarbeitern Arbeitslosengeld auszahlen und 100 Millionen VND an Versicherungsschulden begleichen. Diese konkreten Maßnahmen verdeutlichen die Brückenfunktion der Gewerkschaft bei der Lösung offener Probleme.

Der Gewerkschaftsbund der Stadt Hue hat in seiner Funktion, die legitimen und gesetzlichen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten, zu wahren und zu schützen, drastische Maßnahmen ergriffen. Er hat eine Reihe offizieller Schreiben an 16 Unternehmen mit Basisgewerkschaften verschickt, in denen die strikte Umsetzung der Versicherungsrichtlinien gefordert wird. Gleichzeitig hat sich der Gewerkschaftsbund mit den Volkskomitees von vier Kommunen und Bezirken abgestimmt, in denen Unternehmen ihren Arbeitnehmern Löhne und Versicherungen schulden. Die Unternehmen wurden in Dokumenten aufgefordert, die Richtlinien gemäß dem Gesetz vollständig umzusetzen.

Gleichzeitig berät und unterstützt die Gewerkschaft Unternehmen wie die Truc Xinh Company Limited, das Hoang Viet Thang Hospital oder die Huong Van Cooperative beim Abschluss von Tarifverträgen. Dies bildet die Grundlage für einen besseren Schutz der Arbeitnehmerrechte auf lange Sicht.

In Arbeitstreffen mit Unternehmen setzt sich der städtische Gewerkschaftsbund stets für den Dialog ein und erörtert Lösungen zur Sicherstellung der Produktion und Geschäftstätigkeit, ohne dabei das Leben der Arbeitnehmer zu vernachlässigen. Gleichzeitig organisiert der städtische Gewerkschaftsbund Aktivitäten zum Wohl der Arbeitnehmer und gibt ihnen die Sicherheit, sich in ihrem Engagement für das Unternehmen sicher zu fühlen.

Ein ehemaliger Mitarbeiter der Thua Thien Hue Traffic Construction Joint Stock Company berichtete: „Monatelang habe ich mir Sorgen gemacht, während ich auf die Schließung der Versicherungspolice wartete. Als die Gewerkschaft sich einschaltete und direkt mit dem Unternehmen und der Versicherungsagentur zusammenarbeitete, fühlten wir uns sicherer, denn zumindest wurden unsere Rechte nicht verwirkt.“

Dieser Glaube ist die Stärke, die der Gewerkschaft hilft, ihre repräsentative Rolle weiterhin zu behaupten. Anhand typischer Beispiele wie der Thua Thien Hue Traffic Construction Joint Stock Company, der Phuong Minh Joint Stock Company oder der Thanh Dat Housing Business Joint Stock Company lässt sich erkennen, dass die Stimme der Arbeitnehmer gehört wird, konkrete Verpflichtungen eingegangen werden und sich nach und nach Lösungen abzeichnen, wenn sich die Gewerkschaft engagiert.

Artikel und Fotos: TUAN KHOA

Quelle: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/an-sinh-xa-hoi/diem-tua-luc-nguoi-lao-dong-kho-khan-157711.html