Elektronikunternehmen: Bedarf an allgemeinen Humanressourcen

„Lockere“ Einstellungsbedingungen, steigende Sozialleistungen

In den letzten Monaten hat die Personalabteilung der FuKang Technology Co., Ltd. (Industriepark Quang Chau) an den meisten mobilen Jobmessen, Jobbörsen und Online-Börsen des Bac Ninh Employment Service Center Nr. 1 teilgenommen und Beratungen und Vorstellungsgespräche zur Personalsuche durchgeführt. Das Unternehmen nutzt Informationstechnologie für die Online-Rekrutierung, ruft Mitarbeiter direkt an und kommuniziert seine Einstellungspolitik über soziale Netzwerke. Die Unternehmen nehmen proaktiv Kontakt zu Arbeitsvermittlungszentren in Provinzen und Städten mit hohem Arbeitskräfteangebot auf und suchen direkt vor Ort nach geeigneten Arbeitskräften. Gleichzeitig werden die Beschäftigten aufgefordert, Verwandte und Freunde zur Bewerbung vorzuschlagen.

Mitarbeiter des Bac Ninh Employment Service Center Nr. 1 unterstützen Arbeitnehmer bei Vorstellungsgesprächen während Online-Handelssitzungen.

Frau Dang Thi Thuong von der Personalabteilung des Unternehmens erklärte: „Derzeit schafft das Unternehmen feste Arbeitsplätze für über 10.000 Mitarbeiter und muss 2.000 weitere Mitarbeiter einstellen, hauptsächlich ungelernte Arbeitskräfte. Um genügend Personal für die Produktion zu gewinnen, hat der Vorstand beschlossen, das Grundgehalt der Mitarbeiter ab dem 1. März von 5,3 auf 5,6 Millionen VND pro Person und Monat zu erhöhen. Neue Mitarbeiter erhalten bei Vertragsunterzeichnung Zulagen wie Unterkunft, Transport, Arbeitskosten und Verpflegung in gleicher Höhe wie alte Mitarbeiter. Dadurch wird sichergestellt, dass das durchschnittliche Monatseinkommen (einschließlich Überstunden) mindestens 9 Millionen VND pro Person beträgt. Das Unternehmen organisiert wöchentlich ein Willkommensprogramm für neue Mitarbeiter, um Möglichkeiten zum Austausch und zur Teilhabe zu schaffen, damit sich die Mitarbeiter in ihr neues Arbeitsumfeld integrieren und sich in ihrem Engagement sicher fühlen können.“ Obwohl bei der Personalbeschaffung viele Lösungen umgesetzt wurden, konnte das Personalangebot bisher nicht den Bedarf der Unternehmen decken.

Auch Dreamtech Vietnam Co., Ltd. (VSIP Industrial Park) muss 1.000 allgemein qualifizierte Arbeitskräfte einstellen. Von jetzt an bis zum Jahresende wird das Unternehmen jeden Monat durchschnittlich etwa 800 Stellen registrieren, um den Bedarf des neuen Produktherstellungsprojekts zu decken. Um Arbeitnehmer zur Bewerbung zu ermutigen, stellt das Unternehmen lediglich Bedingungen wie: Agilität, Gesundheit, Arbeitseifer, Fähigkeit zur Schichtarbeit. Gleichzeitig erhalten Arbeitnehmer ein Anfangsgehalt von 5,3 Millionen VND pro Person und Monat sowie einen kostenlosen Shuttlebus und Unterstützung bei der Unterbringung im Wohnheim. Nach dem Vorstellungsgespräch können die Arbeitnehmer innerhalb einer Woche ihre Arbeit aufnehmen. Unmittelbar nach Vertragsunterzeichnung werden die Arbeitnehmer im Werk kostenlos geschult, bis sie den Arbeitsanforderungen in der Produktionslinie gerecht werden. Herr Nguyen Van Cong, Leiter der Abteilung Personalbeschaffung und Schulung, sagte: „Wir haben festgestellt, dass der September jedes Jahr eine schwierige Zeit für die Personalbeschaffung ist, da große Konzerne und Unternehmen einen hohen Rekrutierungsbedarf haben und viele Anreize bieten, um im Wettbewerb zu bestehen. Daher werden wir proaktiv Informationen erfassen, um dem Vorstand umgehend Anpassungen und neue Einstellungsrichtlinien vorzuschlagen, um Personal anzuziehen.“

Versorgungsbedarf aktiv unterstützen und decken

Laut einer Zusammenfassung der Arbeitsvermittlungszentren Nr. 1 und 2 in Bac Ninh haben sich derzeit in der Provinz über 2.400 Unternehmen zur Einstellung von Arbeitskräften registriert und es gibt über 108.000 offene Stellen. Davon sind fast 60.000 in der Elektronikbranche tätig, der Rest in der Bekleidungs-, Maschinenbau- und Dienstleistungsbranche. Einige Elektronikunternehmen haben sich zur Einstellung einer großen Zahl von Arbeitskräften registriert, beispielsweise: Goertek Vina Limited Liability Company, Que Vo Industrial Park (15.000 Personen); Newwing Interconnect Technology Limited Liability Company ( Bac Giang ), Van Trung Industrial Park (10.500 Personen); Hong Hai Science and Technology Group, Quang Chau Industrial Park (10.000 Personen); Luxshare-ICT Limited Liability Company (Van Trung), Van Trung Industrial Park (3.000 Personen).

Der Vertreter des Arbeitsvermittlungszentrums Nr. 1 in Bac Ninh äußerte sich zur aktuellen Lage auf dem Arbeitsmarkt für die Elektronikbranche: „Wenn das Angebot die Nachfrage nicht decken kann, wirkt sich dies mehr oder weniger auf die Produktion und Geschäftstätigkeit der Unternehmen aus. Denn bei Arbeitskräftemangel sind die Unternehmen gezwungen, ihre Pläne anzupassen und den Fahrplan für die Produktionserweiterung zu ändern, was es ihnen erschwert, die Anforderungen an Fortschritt und Qualität der Aufträge zu erfüllen.“

Einige Elektronikunternehmen haben sich zur Einstellung großer Mitarbeiterzahlen angemeldet, beispielsweise: Goertek Vina Limited Liability Company, Que Vo Industrial Park (15.000 Personen); Newwing Interconnect Technology Limited Liability Company (Bac Giang), Van Trung Industrial Park (10.500 Personen); Hong Hai Science and Technology Group, Quang Chau Industrial Park (10.000 Personen); Luxshare-ICT Limited Liability Company (Van Trung), Van Trung Industrial Park (3.000 Personen) …

Dies ist jedoch auch ein positives Signal für den Arbeitsmarkt der letzten Jahre. Da Arbeitgeber neue Arbeitskräfte gewinnen und alte behalten wollen, sind sie gezwungen, Vorzugsbehandlungen zu betreiben. Die frühere Situation, in der Unternehmen Arbeitnehmer mittleren Alters entließen und durch jüngere ersetzten oder Arbeitnehmer „von einem Job zum nächsten“ wechselten, ist heute nahezu vorbei. Bei dringendem Personalbedarf haben viele Abiturientinnen und Abiturienten oder frischgebackene Absolventinnen und Absolventen die Möglichkeit, Praktika zu absolvieren oder saisonal Teilzeit zu arbeiten, um ihr Einkommen aufzubessern und Berufserfahrung zu sammeln.

Nach der Fusion verfügt die Provinz Bac Ninh über eine junge Erwerbsbevölkerung von fast 1,9 Millionen Menschen im arbeitsfähigen Alter. Um jedoch Angebot und Nachfrage an Arbeitskräften in Einklang zu bringen, insbesondere in einer Zeit, in der viele Unternehmen in derselben Branche eine große Zahl von Arbeitskräften einstellen müssen, sind synchrone Lösungen auf allen Ebenen, Sektoren und an allen Standorten erforderlich. Das Innenministerium – die staatliche Verwaltungsbehörde in diesem Bereich – konzentriert sich auf die Implementierung von Lösungen, um die Unternehmen über den Personalbeschaffungsbedarf zu informieren und die Standorte zu informieren. Außerdem werden weiterhin Modelle zur Verknüpfung von Schulungen per Telefon und vor Ort umgesetzt. Gleichzeitig werden die Arbeitsvermittlungszentren Nr. 1 und Nr. 2 von Bac Ninh angewiesen, Informationstechnologie und digitale Transformation aktiv einzusetzen, um die Aktivitäten zur Verknüpfung von Angebot und Nachfrage an Arbeitskräften zu erneuern und sicherzustellen, dass sie korrekt, präzise und nah an den Bedürfnissen aller Beteiligten sind. Außerdem werden in Provinzen mit einem großen Arbeitskräftepotenzial verstärkt Online-Stellenvermittlungen und mobile Jobmessen organisiert. Laut Tran Van Ha, stellvertretender Direktor des Innenministeriums, besteht die nachhaltige Lösung für Unternehmen zur Gewinnung und Bindung von Arbeitskräften nach wie vor in der Anwendung angemessener Einstellungsrichtlinien und einer besseren Sozialfürsorge für die Mitarbeiter. Konkret bedeutet dies: Anpassung und Verbesserung der Einstellungsbedingungen, insbesondere hinsichtlich des Alters; Festlegung und ordnungsgemäße Umsetzung von Einstellungsrichtlinien sowie Gewährleistung der Rechte und Leistungen der Mitarbeiter.

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