Welche Unterstützung gibt es für kleine und mittlere Unternehmen, die sich in Frauenbesitz befinden und viele weibliche Arbeitnehmer beschäftigen?

Auf dem Seminar „Unterstützung der Rechtsberatung für kleine und mittlere Unternehmen in Frauenhand“ stellte Rechtsanwältin Nguyen Thi Thu Thuy (Anwaltskanzlei Chau Phong, Anwaltskammer Hanoi ) eine Reihe spezieller Richtlinien und Vorschriften zur Unterstützung von Gruppen kleiner und mittlerer Unternehmen in Frauenhand und von Unternehmen mit vielen weiblichen Arbeitnehmern vor.

Derzeit spielen Eigentümerinnen kleiner und mittlerer Unternehmen eine wichtige Rolle für die wirtschaftliche Entwicklung und schaffen Arbeitsplätze für Zehntausende von Arbeitnehmern in unserem Land. Um das Potenzial und die Stärken von Unternehmen in Frauenbesitz freizusetzen und ihre Entwicklung zu unterstützen, legt das im Juni 2017 von der Nationalversammlung verabschiedete Gesetz zur Unterstützung kleiner und mittlerer Unternehmen das Förderprinzip des Gesetzes klar fest: „In Fällen, in denen viele kleine und mittlere Unternehmen die in diesem Gesetz vorgeschriebenen Förderbedingungen erfüllen, wird kleinen und mittleren Unternehmen in Frauenbesitz sowie kleinen und mittleren Unternehmen mit einem hohen Frauenanteil Vorrang eingeräumt.“

Rechtsanwältin Nguyen Thi Thu Thuy sagte, damit Unternehmerinnen wissen, ob sie zur vorrangigen Fördergruppe gehören oder nicht, müsse zunächst festgestellt werden, was ein kleines und mittleres Unternehmen im Besitz von Frauen oder ein Unternehmen mit vielen weiblichen Arbeitnehmern ausmache.

Gemäß Absatz 1, Artikel 3 des Gesetzes zur Unterstützung kleiner und mittlerer Unternehmen 2017 werden kleine und mittlere Unternehmen im Besitz von Frauen anhand der folgenden zwei Kriterien identifiziert: Es handelt sich um kleine und mittlere Unternehmen. Der Anteil einer oder mehrerer Frauen am Stammkapital des Unternehmens beträgt 51 % oder mehr, und mindestens eine Person ist die Geschäftsführerin des Unternehmens.

Gemäß Klausel 8, Artikel 3 des Dekrets 80/2021/ND-CP werden kleine und mittlere Unternehmen, die viele weibliche Arbeitnehmer beschäftigen, anhand der folgenden zwei Kriterien identifiziert: Es handelt sich um kleine und mittlere Unternehmen. Anteil weiblicher Arbeitnehmer: Falls das Unternehmen weniger als 100 Arbeitnehmer beschäftigt, beträgt die Zahl der weiblichen Arbeitnehmer 50 % oder mehr der Gesamtzahl der Arbeitnehmer. Oder falls das Unternehmen 100 oder mehr Arbeitnehmer beschäftigt, beträgt die Zahl der weiblichen Arbeitnehmer 30 % oder mehr der Gesamtzahl der Arbeitnehmer.

Kleine und mittlere Unternehmen, die sich im Besitz von Frauen befinden oder viele weibliche Arbeitnehmer beschäftigen, profitieren von zahlreichen Fördermaßnahmen.

Fördermaßnahmen für kleine und mittlere Unternehmen, die sich im Besitz von Frauen befinden oder viele weibliche Arbeitnehmer beschäftigen

Rechtsanwältin Nguyen Thi Thu Thuy sagte, dass KMU, die sich im Besitz von Frauen befinden oder viele weibliche Arbeitnehmer beschäftigen, zusätzlich zu den Unterstützungsmaßnahmen für normale kleine und mittlere Unternehmen (KMU) gemäß den Artikeln 4, 13 und 14 des Dekrets 80/2021/ND-CP auch Anspruch auf die folgenden Unterstützungsmaßnahmen haben:

Grundsätze der vorrangigen Unterstützung

Wenn die Agentur oder Organisation, die KMU unterstützt, über die Anzahl der förderungswürdigen Unternehmen entscheidet, müssen die folgenden Grundsätze beachtet werden: KMU, die ihre Anträge zuerst einreichen, erhalten zuerst Unterstützung; KMU im Besitz von Frauen, KMU, die viele weibliche Arbeitnehmer beschäftigen, und KMU, die Sozialunternehmen sind, erhalten zuerst Unterstützung.

Bei gleichzeitiger Einreichung von Förderanträgen durch Unternehmen werden daher KMU in Frauenhand und KMU mit einem hohen Frauenanteil bevorzugt gefördert.

Spezifische Unterstützung

Das im Juni 2017 von der Nationalversammlung verabschiedete Gesetz zur Unterstützung kleiner und mittlerer Unternehmen legt das Förderprinzip des Gesetzes klar fest: „In Fällen, in denen viele kleine und mittlere Unternehmen die in diesem Gesetz vorgeschriebenen Förderbedingungen erfüllen, wird kleinen und mittleren Unternehmen im Besitz von Frauen sowie kleinen und mittleren Unternehmen mit einem höheren Frauenanteil Vorrang eingeräumt.“

Um diesen Grundsatz zu konkretisieren, enthält das Dekret 80/2021/ND-CP, das die Umsetzung einer Reihe von Artikeln des Gesetzes zur Unterstützung kleiner und mittlerer Unternehmen detailliert beschreibt und regelt, eine Reihe bevorzugter Unterstützungsrichtlinien, wie beispielsweise:

- Klausel 2, Artikel 13 des Dekrets zum Inhalt der Beratungsunterstützung: „ Unterstützung in Höhe von 100 % des Wertes des Beratungsvertrags , jedoch nicht mehr als 50 Millionen VND/Jahr/Unternehmen für Kleinstunternehmen oder nicht mehr als 70 Millionen VND/Jahr/Unternehmen für Kleinstunternehmen im Besitz von Frauen oder Kleinstunternehmen mit vielen weiblichen Arbeitnehmern.“

- Unterstützung von bis zu 50 % des Wertes des Beratungsvertrags , jedoch nicht mehr als 100 Millionen VND/Jahr/Unternehmen für kleine Unternehmen oder nicht mehr als 150 Millionen VND/Jahr/Unternehmen für kleine Unternehmen im Besitz von Frauen oder kleine Unternehmen mit vielen weiblichen Arbeitnehmern;

- Unterstützung von bis zu 30 % des Beratungsvertragswerts, jedoch nicht mehr als 150 Millionen VND/Jahr/Unternehmen für mittelgroße Unternehmen oder nicht mehr als 200 Millionen VND/Jahr/Unternehmen für mittelgroße Unternehmen in Frauenbesitz oder mittelgroße Unternehmen mit vielen weiblichen Arbeitnehmern.

- Der Inhalt der Unterstützung der Personalentwicklung für kleine und mittlere Unternehmen in Artikel 14 des Dekrets sieht vor: „ Befreiung von Studiengebühren für Studierende in kleinen und mittleren Unternehmen im Besitz von Frauen oder in kleinen und mittleren Unternehmen mit vielen weiblichen Arbeitnehmern; Unterstützung von 100 % der Gesamtkosten eines Ausbildungskurses in kleinen und mittleren Unternehmen im Besitz von Frauen oder in kleinen und mittleren Unternehmen mit vielen weiblichen Arbeitnehmern.“

- Darüber hinaus sieht Artikel 11 dieses Dekrets auch Technologieunterstützung für kleine und mittlere Unternehmen unabhängig vom Geschlecht vor. „ Unterstützung von bis zu 50 % des Wertes von Beratungsverträgen für digitale Transformationslösungen für Unternehmen in Bezug auf Geschäftsprozesse, Managementprozesse, Produktionsprozesse, Technologieprozesse und Geschäftsmodellumstellung, jedoch nicht mehr als 50 Millionen VND/Vertrag/Jahr für kleine Unternehmen und nicht mehr als 100 Millionen VND/Vertrag/Jahr für mittlere Unternehmen;

Frauengeführte KMU und KMU mit einem hohen Frauenanteil werden durch gezielte Weiterbildungen in den Bereichen Unternehmensgründung und Unternehmensführung unterstützt.

- Unterstützung von bis zu 50 % der Kosten für Unternehmen beim Mieten oder Kaufen von Lösungen zur digitalen Transformation zur Automatisierung und Verbesserung der Effizienz von Geschäftsprozessen, Managementprozessen, Produktionsprozessen und technologischen Prozessen in Unternehmen und zur Konvertierung von Geschäftsmodellen, jedoch nicht mehr als 20 Millionen VND/Jahr für Kleinstunternehmen; nicht mehr als 50 Millionen VND/Jahr für kleine Unternehmen und nicht mehr als 100 Millionen VND/Jahr für mittlere Unternehmen;

- Unterstützung von bis zu 50 % des Wertes des Beratungsvertrags zur Schaffung von Rechten des geistigen Eigentums ; Beratung zu Management und Entwicklung von Produkten und Dienstleistungen, die durch geistige Eigentumsrechte von Unternehmen geschützt sind, jedoch nicht mehr als 100 Millionen VND/Vertrag/Jahr/Unternehmen;

- Unterstützung von bis zu 50 % des Wertes von für Unternehmen geeigneten Technologietransfer-Beratungsverträgen, jedoch nicht über 100 Millionen VND/Vertrag/Jahr/Unternehmen.

Darüber hinaus werden Unternehmen auch mit direkten Schulungen zu Existenzgründung und Betriebswirtschaft unterstützt . Konkret werden KMU in Frauenhand und KMU mit hohem Frauenanteil nicht nur mit 100 % der Gesamtkosten einer Schulung zur Existenzgründung gefördert, sondern auch mit kostenlosen Studiengebühren für Studierende bei der Teilnahme an betriebswirtschaftlichen Schulungen.

Mit dem Inhalt der direkten Weiterbildungsförderung bei KMU im Bereich Produktion und Verarbeitung werden KMU in Frauenhand sowie KMU mit vielen weiblichen Arbeitnehmerinnen mit 100 % der Gesamtkosten einer betrieblichen Weiterbildung gefördert, jedoch nicht mehr als 1 Weiterbildungskurs/Jahr/Unternehmen.

Dabei handelt es sich um praktische und sinnvolle Förderrichtlinien und -vorschriften, die von Frauen geführte KMU und KMU mit vielen weiblichen Arbeitnehmern nutzen sollten, um ihre Unternehmen effektiv zu führen und weiterzuentwickeln.

Kriterien zur Identifizierung kleiner und mittlerer Unternehmen

Derzeit sind die Kriterien zur Bestimmung kleiner und mittlerer Unternehmen im Dekret 80/2021/ND-CP wie folgt festgelegt:

(1) Kleinstunternehmen in den Bereichen Landwirtschaft, Forstwirtschaft, Fischerei, Industrie und Baugewerbe mit durchschnittlich nicht mehr als 10 sozialversicherungspflichtigen Arbeitnehmern pro Jahr und einem jährlichen Gesamtumsatz von höchstens 3 Milliarden VND oder einem jährlichen Gesamtkapital von höchstens 3 Milliarden VND.

Kleinstunternehmen im Handels- und Dienstleistungssektor beschäftigen im Durchschnitt nicht mehr als 10 sozialversicherungspflichtige Personen pro Jahr und verfügen über einen jährlichen Gesamtumsatz von nicht mehr als 10 Milliarden VND bzw. ein jährliches Gesamtkapital von nicht mehr als 3 Milliarden VND.

(2) Kleine Unternehmen in den Bereichen Landwirtschaft, Forstwirtschaft, Fischerei, Industrie und Baugewerbe, die im Durchschnitt nicht mehr als 100 sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer pro Jahr beschäftigen und deren Gesamtjahresumsatz 50 Milliarden VND oder das Gesamtjahreskapital 20 Milliarden VND nicht übersteigt, die jedoch keine Kleinstunternehmen im Sinne von Absatz (1) sind.

Kleine Unternehmen im Handels- und Dienstleistungssektor beschäftigen im Jahresdurchschnitt nicht mehr als 50 sozialversicherungspflichtige Personen und verfügen über einen jährlichen Gesamtumsatz von nicht mehr als 100 Milliarden VND bzw. ein jährliches Gesamtkapital von nicht mehr als 50 Milliarden VND, sind jedoch keine Kleinstunternehmen im Sinne des Abschnitts (1).

(3) Mittelgroße Unternehmen in den Bereichen Landwirtschaft, Forstwirtschaft, Fischerei, Industrie und Baugewerbe, die im Durchschnitt nicht mehr als 200 sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer pro Jahr beschäftigen und deren Gesamtjahresumsatz 200 Milliarden VND oder deren Gesamtjahreskapital 100 Milliarden VND nicht übersteigt, es sich jedoch nicht um Kleinstunternehmen oder kleine Unternehmen im Sinne der Punkte (1) und (2) handelt.

Mittelgroße Unternehmen im Handels- und Dienstleistungssektor, die nicht mehr als 100 sozialversicherungspflichtige Mitarbeiter pro Jahr beschäftigen und deren Gesamtjahresumsatz 300 Milliarden VND oder deren Gesamtjahreskapital 100 Milliarden VND nicht übersteigt, bei denen es sich jedoch nicht um Kleinstunternehmen oder kleine Unternehmen im Sinne der Punkte (1) und (2) handelt.

Quelle: https://phunuvietnam.vn/doanh-nghiep-vua-va-nho-do-phu-nu-lam-chu-su-dung-nhieu-lao-dong-nu-duoc-ho-tro-gi-20241023103335292.htm