Südkorea verlängert Aufenthaltsdauer für Saisonarbeiter auf 8 Monate

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Das Department of Overseas Labor Management (Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales) teilte mit, dass das koreanische Justizministerium am 30. Juni die Verordnung Nr. 1054 erlassen habe, in der Anpassungen einiger Inhalte der „Immigration Management Law Enforcement Rules“ angekündigt würden.

Die Verordnung Nr. 1054 ermöglicht Saisonarbeitern der Stufe E8 eine Verlängerung ihres Aufenthalts, wobei der Gesamtaufenthalt ab dem Einreisedatum acht Monate nicht überschreiten darf. Diese Änderung gilt ab dem 30. Juni 2023 für Saisonarbeiter in Korea.

Auf Grundlage der Resolution Nr. 59/NQ-CP der Regierung zur Fortsetzung des Pilotprojekts zur Entsendung vietnamesischer Arbeitnehmer zur Saisonarbeit nach Korea in Form einer Zusammenarbeit zwischen den Gemeinden beider Länder für einen Zeitraum von fünf Jahren ab dem 1. Januar 2022 hat das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales Anweisungen für die Gemeinden zur Umsetzung herausgegeben.

Hàn Quốc gia hạn cư trú với lao động thời vụ lên 8 tháng - 1 — Saisonarbeiter erhalten ein Gehalt von 2.010.580 KRW/Monat (entspricht 37,3 Millionen VND gemäß dem aktuellen Won-Wechselkurs) (Foto: Dao Thi Thai).

Dementsprechend wird das Volkskomitee der Provinz oder eine autorisierte Agentur auf der Grundlage der kooperativen Beziehungen zwischen vietnamesischen und koreanischen Gemeinden eine Kooperationsvereinbarung über die Entsendung von Arbeitern zur Saisonarbeit nach Korea besprechen und unterzeichnen.

Es handelt sich um ein gemeinnütziges Kooperationsprogramm zwischen den Kommunen beider Länder. Unternehmen sind daher nicht mit der Entsendung von Arbeitnehmern im Rahmen dieses Programms beauftragt.

Saisonarbeit gilt in Korea für Arbeitnehmer im Alter zwischen 30 und 55 Jahren, die ihren Wohnsitz seit langem in der Region haben, die den Vertrag unterzeichnet, und die über die volle Geschäftsfähigkeit verfügen.

Um an dem Pilotprogramm zur Entsendung vietnamesischer Arbeitnehmer für Saisonarbeit nach Korea teilzunehmen und mehr darüber zu erfahren, empfiehlt das Department of Overseas Labor Management den Arbeitnehmern, sich ausschließlich an das örtliche Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales an ihrem Wohnort zu wenden und sich nicht bei einem Vermittler einer Einzelperson oder Organisation für die Teilnahme anzumelden.

Weitere Voraussetzungen für die Bewerber sind, dass sie nicht vorbestraft sind und nicht gegen ein gesetzliches Ausreiseverbot oder eine vorübergehende Ausreisesperre verstoßen haben; dass sie gesund genug sind, um im Ausland zu arbeiten; dass sie in den Bereichen Landwirtschaft , Fischerei usw. arbeiten.

Im Rahmen dieses Programms werden die Arbeitnehmer nach dem jährlich in Korea festgelegten Mindestlohn bezahlt (im Jahr 2023 beträgt dieser Lohn 2.010.580 KRW/Monat oder etwa 37 Millionen VND).

Den Arbeitnehmern werden Arbeitszeit, Ruhezeiten, Arbeitsbedingungen, Verpflegung, Unterkunft, Lebensunterhalt, Versicherung, medizinische Untersuchungen und Behandlungskosten gemäß den koreanischen Vorschriften gewährt und sie werden teilweise von koreanischen Behörden beim Kauf von Hin- und Rückflugtickets unterstützt.

Die Arbeitnehmer sind dafür verantwortlich, die Anweisungen des Entsendeorts und die Gesetze des Gastlandes einzuhalten, insbesondere die Bedingungen für die Rückkehr in die Heimat unmittelbar nach Beendigung des Arbeitsvertrags.

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