Perfektionierung von Institutionen und Richtlinien zur Entwicklung und Nutzung menschlicher Ressourcen

Am Morgen des 10. Juli gab der Ständige Ausschuss der Nationalversammlung unter der Leitung des stellvertretenden Vorsitzenden der Nationalversammlung, Nguyen Duc Hai, erste Kommentare zum Entwurf des Berichts über die Ergebnisse der thematischen Aufsicht „Umsetzung von Richtlinien und Gesetzen zur Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen, insbesondere hochqualifizierten Humanressourcen, um den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung gerecht zu werden“ ab.

Im Namen des Ministeriums für Bildung und Ausbildung nahm Minister Nguyen Kim Son an dem Treffen teil.

Die Qualität der allgemeinen und beruflichen Bildung wird zunehmend verbessert, um den Anforderungen der Personalentwicklung besser gerecht zu werden.

Bei der kurzen Präsentation des Berichtsentwurfs über die Ergebnisse der thematischen Überwachung „Umsetzung von Richtlinien und Gesetzen zur Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen, um den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung gerecht zu werden, insbesondere qualitativ hochwertige Humanressourcen“ im Zeitraum 2021–2024 sagte Herr Nguyen Dac Vinh, Vorsitzender des Ausschusses für Kultur und Soziales der Nationalversammlung :

Derzeit entsprechen die Humanressourcen unseres Landes im Wesentlichen den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung. Der Umfang der Humanressourcen hat sich weiterentwickelt, die Struktur ist zunehmend geeignet; die Qualifikationen und Fähigkeiten der Arbeitskräfte haben sich verbessert; Arbeitsproduktivität, Beschäftigung und Einkommen der Arbeitnehmer haben sich positiv verändert.

Im öffentlichen Sektor verfügt die Mehrheit der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten über einen Universitätsabschluss oder einen höheren Abschluss. Die Anwerbung, der Einsatz, die Verwaltung und die Entwicklung der Humanressourcen werden gewissenhaft durchgeführt und es wird für Öffentlichkeit und Transparenz gemäß den Vorschriften gesorgt, sodass die Qualität und Qualifikation des Teams im Allgemeinen den Anforderungen entspricht.

Überblick über das Treffen. Foto: Volksarmee.

Im nicht-öffentlichen Sektor wird die Zahl der Beschäftigten steigen (durchschnittliche Wachstumsrate von etwa 0,65 % pro Jahr im Zeitraum 2021–2024), insbesondere im Sektor mit ausländischen Investitionen. Im Jahr 2024 werden in China fast 47,3 Millionen Arbeitnehmer im nicht-öffentlichen Sektor arbeiten. Das entspricht 89,3 % der gesamten Erwerbsbevölkerung und mehr als 91 % der Gesamtzahl der Beschäftigten.

Die Qualität der allgemeinen und beruflichen Bildung in unserem Land verbessert sich zunehmend, um den Anforderungen der Personalentwicklung besser gerecht zu werden und die sozioökonomische Entwicklung zu fördern. Der Umfang der Hochschul- und Berufsausbildung ist im Allgemeinen stabil. Die Struktur der Berufe, Niveaus und Ausbildungsbereiche ist vielfältig. Zahlreiche neue Studiengänge werden eröffnet und passen sich schnell den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes an. Die Ausbildung hochqualifizierter Fachkräfte wird sowohl in der allgemeinen als auch in der beruflichen und universitären Bildung großgeschrieben.

Maßnahmen zur Gewinnung, Beschäftigung und Belohnung hochqualifizierter Fachkräfte in Ministerien, Zweigstellen und Gemeinden haben sich zunächst als wirksam erwiesen. Von 2018 bis Oktober 2024 konnten 706 exzellente Absolventen und junge Wissenschaftler für die Arbeit in Behörden und Organisationen gewonnen und eingestellt werden. Viele Beamte, Angestellte und Arbeiter erhielten Stipendien und Unterstützung für die postgraduale Ausbildung im In- und Ausland.

Einige Kommunen und öffentliche Dienststellen haben für bestimmte Führungspositionen öffentliche Prüfungen abgehalten, Personal außerhalb des Systems zur Teilnahme an den Prüfungen zugelassen, hohe Gehälter für gute Dozenten und Ärzte eingeführt und flexible interne Mechanismen hinsichtlich Gehältern, Arbeitsumfeld und anderen Leistungen eingeführt, um talentierte Leute zu halten.

Der Vorsitzende des Ausschusses für Kultur und Soziales, Nguyen Dac Vinh, spricht. Foto: Lam Hien (Volksvertreter).

Die Überwachungsdelegation schlug vor, dass die Regierung die Strategie zur Entwicklung der Humanressourcen bis 2030 mit einer Vision bis 2050 prüft und verkündet und ausreichende Ressourcen zuweist, um die Umsetzung sicherzustellen und die kreative Kapazität der Humanressourcen im Zusammenhang mit der rationalen Nutzung künstlicher Intelligenz und neuer wissenschaftlicher und technologischer Instrumente zu stärken.

Ausarbeitung und Vorlage der Bildungsgesetze, der Hochschulgesetze, der Berufsbildungsgesetze, der Bevölkerungsgesetze, der Beamtengesetze usw. an die Nationalversammlung zur Prüfung, Änderung und Ergänzung; Überprüfung und Entscheidung über das Nationale Zielprogramm für Bildung und das Nationale Zielprogramm für Bevölkerung und Entwicklung.

Darüber hinaus muss die Regierung eine Agentur beauftragen, die die staatliche Verwaltung im Bereich der Entwicklung und Nutzung der Humanressourcen im öffentlichen und nicht-öffentlichen Sektor übernimmt. Diese Agentur ist verantwortlich für die Überwachung, Prognose und Entwicklung von Strategien für die nationale Entwicklung der Humanressourcen sowie für die Überwachung und Bewertung der Umsetzungsergebnisse. Sie ist verantwortlich für den Aufbau einer Datenbank zu Humanressourcen, für Prognosen zum Personalbestand und für die Auswahl von Schlüsselbereichen zur Entwicklung von Strategien zur Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen.

Setzen Sie eine starke Dezentralisierung der Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen und qualitativ hochwertigen Humanressourcen auf die Gemeinden und Betriebe um. Beachten Sie dabei, dass die Übertragung von Autorität und Verantwortung auf Gemeinden und Betriebe mit der Bereitstellung von Ressourcen für die Umsetzung einhergehen muss, einschließlich Personal und Budget.

Erneuern Sie den Mechanismus zur Nutzung und Förderung hochqualifizierter Humanressourcen, um die Anziehungskraft und Bindung der angeworbenen Talente zu erhöhen und ihre Effektivität zu fördern, indem Sie separate Programme, Arbeiten und Projekte mit Vergütungsmechanismen und einem offenen Arbeitsumfeld organisieren, Innovationen fördern und Verantwortung übernehmen.

Setzen Sie gemäß den Vorschriften spezifische und herausragende Richtlinien für Gesetzgeber und Lehrer um. Setzen Sie die Visapolitik effektiv um, um hochqualifizierte Ausländer anzuziehen, die in der neuen Zeit zur sozioökonomischen Entwicklung Vietnams beitragen.

Bildungsminister Nguyen Kim Son (zweiter von rechts) bei dem Treffen. Foto: Lam Hien (Volksvertreter).

Weitere Verbesserung der Institutionen und Strategien zur Personalentwicklung

In seinen ersten Kommentaren zum Berichtsentwurf über die Aufsichtsergebnisse würdigte der Ständige Ausschuss der Nationalversammlung die Bemühungen, Anstrengungen und den Innovationsgeist der Aufsichtsdelegation bei der Umsetzung des Aufsichtsthemas und stellte fest, dass es sich um ein Aufsichtsthema mit einem sehr großen Umfang handele, das sich nur schwer mit den meisten Bereichen der Staatsverwaltung und den Verantwortlichkeiten der Ministerien, Zentralstellen und aller Kommunen in Verbindung bringen lasse.

Um den Entwurf des Berichts über die Überwachungsergebnisse zu vervollständigen, schlug der stellvertretende Vorsitzende der Nationalversammlung, Tran Quang Phuong, vor, dass die Überwachungsdelegation die Entscheidungen des Premierministers zur Umsetzung der Politik, Gesetze und Resolutionen der Partei im Zeitraum 2021–2024 überprüfen, die Anhänge der Dokumente zu den Erfahrungen von Ländern mit ähnlichen Bedingungen wie unseren studieren und ergänzen und eine Anpassung der Dosierung zwischen den Vorteilen und Einschränkungen sowie den bestehenden Problemen in Betracht ziehen sollte …

In Bezug auf die Arbeit zur Bewertung von Kadern betonte der stellvertretende Vorsitzende der Nationalversammlung, Tran Quang Phuong, dass die Parteipolitik sowie die Gesetze und Resolutionen der Nationalversammlung zum Mechanismus zur Bewertung von Kadern seit jeher bestehen und keine Probleme aufwiesen. Daher sollten etwaige Einschränkungen nicht auf den Mechanismus und die Politik zurückgeführt werden. Das Problem hierbei sei die Konkretisierung der Standpunkte, Politik, Prinzipien, Mechanismen und Richtlinien von Partei und Staat sowie das Fehlen spezifischer Standards und Kriterien für die Bewertung von Kadern, was zu ungenauen Bewertungen führe.

Der stellvertretende Vorsitzende der Nationalversammlung schlug vor, die Zuständigkeiten der Regierung, der Ministerien und der Zweigstellen für Forschung, Prognosen und Politikgestaltung zu klären und die Prognose des Personalbedarfs zu erneuern. Wenn diese weiterhin nach dem Motto „schnell essen, vorübergehend bleiben“ durchgeführt werde, werde es schwierig sein, eine umfassende Gesamtstrategie zu entwickeln. Neben der Einrichtung eines Stipendienfonds aus dem Staatshaushalt sei es notwendig, weiterhin Mittel für die Förderung von Bildung und Talenten auf lokaler, Clan- und Haushaltsebene bereitzustellen.

Zum Abschluss der Diskussion forderte der stellvertretende Vorsitzende der Nationalversammlung, Nguyen Duc Hai, die Aufsichtsdelegation auf, die Stellungnahmen des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung zu berücksichtigen, um den Entwurf des Aufsichtsergebnisberichts fertigzustellen. Insbesondere müssen die Erfolge sowie die Grenzen und Mängel hervorgehoben werden, insbesondere die Ursachen und spezifischen Verantwortlichkeiten geklärt und geeignete Lösungen empfohlen werden. Dabei ist auf eine umfassende Analyse der Ursachen zu achten und die Kritik an einer Reihe von Punkten zu verstärken, die noch unzureichend, schwierig, festgefahren und schwach sind.

Der stellvertretende Vorsitzende der Nationalversammlung wies darauf hin, dass der Resolutionsentwurf zur thematischen Überwachung weiter verfeinert und seine Qualität sichergestellt werden müsse. Die vorgeschlagenen Aufgaben und Lösungen müssten konkret und umsetzbar sein, mit der Umsetzungszeit in Zusammenhang stehen und sich auf die wichtigsten Fragen konzentrieren. Das bedeutet, die Institutionen und Richtlinien zur Entwicklung und Nutzung der Humanressourcen zu verfeinern und Schwierigkeiten und Hindernisse zu beseitigen, um die Humanressourcen, insbesondere die hochqualifizierten Humanressourcen, zu entwickeln und zu nutzen, um den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung des Landes in der neuen Periode gerecht zu werden. Dies diene der Ausarbeitung der sozioökonomischen Entwicklungsstrategie für die nächsten fünf Jahre und dem Resolutionsentwurf des 14. Nationalen Parteitags.

Quelle: https://giaoducthoidai.vn/hoan-thien-the-che-chinh-sach-ve-phat-trien-su-dung-nguon-nhan-luc-post739166.html