Digitale Wirtschaft, grünes Wachstum: Qualifizierte Fachkräfte sind unverzichtbar

Kinh tế số, tăng trưởng xanh: Không thể thiếu nhân lực chất lượng cao- Ảnh 1. — Workshop „Personalentwicklung – Voraussetzung für digitale Wirtschaft und grünes Wachstum“ – Foto: VGP/HT

Personalentwicklung – Grundlage der dualen Transformation

Am 11. August organisierte der Vietnam General Confederation of Labor in Abstimmung mit dem Vietnam Federation of Commerce and Industry (VCCI) und der Lao Dong Newspaper einen Workshop zum Thema „Humanressourcenentwicklung – eine Voraussetzung für die digitale Wirtschaft und grünes Wachstum“.

Herr Nguyen Khanh Long, stellvertretender Direktor der Abteilung für Beschäftigung ( Innenministerium ), betonte: „Humanressourcen sind der wichtigste endogene Faktor zur Förderung des Wachstums. Ohne qualifizierte Humanressourcen können alle politischen Maßnahmen, Technologien und Kapitalmaßnahmen ihre Wirksamkeit nicht maximieren.“

Er warnte vor einer großen Lücke zwischen Ausbildung und tatsächlichem Bedarf, da es in dem Land noch immer viele Arbeitnehmer ohne Grund- oder Hochschulbildung gebe. Insbesondere ungelernte, mittelalte und weibliche Arbeitnehmer in Industriegebieten laufen Gefahr, abgehängt zu werden, wenn sie nicht rechtzeitig umgeschult werden.

Außerordentliche Professorin Dr. Nguyen Thi Lan Huong, ehemalige Direktorin des Instituts für Arbeitswissenschaft und Soziales (ILSSA), erklärte, Humanressourcen seien kein Kostenfaktor mehr, der kontrolliert werden müsse, sondern eine Wertquelle, in die investiert werden müsse – ein entscheidender Faktor für das Überleben und den Erfolg von Unternehmen im digitalen Zeitalter und bei grünem Wachstum. Sie betonte die Rolle der Regierung als „Chefarchitekt“ beim Aufbau einer rechtlichen Grundlage, der strategischen Ausrichtung und der Vernetzung des nationalen Humanressourcen-Ökosystems.

Unternehmen – Gewerkschaften – Staat handeln gemeinsam

Frau Vi Thi Hong Minh, stellvertretende Direktorin des Arbeitgeberverbands (VCCI), erklärte: „Im Kontext der digitalen Transformation und Ökologisierung sind die Humanressourcen der entscheidende Faktor für die Wettbewerbsfähigkeit. Vietnam strebt an, dass die digitale Wirtschaft bis 2030 30 % des BIP ausmacht und bis 2050 Netto-Null-Emissionen erreicht, was der Entwicklung digitaler und grüner Humanressourcen Priorität einräumt. Laut dem Arbeitsmarktbulletin für das erste Quartal 2025 beträgt der Anteil ausgebildeter Arbeitskräfte mit Hochschulabschluss und Zertifikaten jedoch nur 28,8 %, was sowohl an Quantität als auch an Qualität, insbesondere an hochqualifizierten Humanressourcen, mangelt.“

Sie wies darauf hin, dass der Bedarf an Humanressourcen in der Informationstechnologie und der digitalen Industrie bei etwa 150.000 Ingenieuren pro Jahr liege, aber nur 40–50 % decke; allein die Halbleiterindustrie benötige 5.000–10.000 Ingenieure pro Jahr, decke aber weniger als 20 %. Bis 2030 würden rund 2,5 Millionen Fachkräfte für die digitale Transformation benötigt, ganz zu schweigen von den Sektoren erneuerbare Energien und Kreislaufwirtschaft. Gleichzeitig mangele es vielen Unternehmen, insbesondere kleinen und mittleren Unternehmen (KMU), an Ressourcen für die „duale Transformation“ (digital und grün).

Frau Vi Thi Hong Minh empfahl dem Staat, den rechtlichen Rahmen und die Politik zu vervollständigen, um die digitale und umweltfreundliche Personalausbildung zu fördern, in Berufsbildung und MINT-Fächer zu investieren und eine nationale Kompetenzdatenbank aufzubauen. Unternehmen müssten langfristige Personalstrategien entwickeln, sich an der Entwicklung von Schulungsprogrammen beteiligen, in Lerntechnologien investieren und Geschäftsziele mit ESG verknüpfen.

Ausbildungseinrichtungen müssen ihre Programme aktualisieren, um sie der Realität näher zu bringen, die internationale Zusammenarbeit ausbauen, duale Ausbildungen durchführen, hochqualifizierte Dozenten ausbilden und die Anwendung digitaler Technologien fördern.

Aus geschäftlicher Sicht sagte Herr Lai Hoang Dung, Vorsitzender der Gewerkschaft der Samsung Electronics Vietnam Company: „Samsung betrachtet Schulungen als strategische Grundlage, die eng mit technologischen Innovationen verknüpft ist, damit alle Arbeitnehmer mit den Veränderungen Schritt halten können und niemand zurückgelassen wird.“

Zum Abschluss des Workshops bekräftigte Frau Thai Thu Xuong, ständige Vizepräsidentin des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes: „Investitionen in Arbeitnehmer sind heute der beste Weg, für die Zukunft zu sorgen. Wir können nicht über grünes Wachstum oder digitale Transformation sprechen, ohne unsere Wahrnehmung und unsere Investitionen in Humanressourcen zu ändern.“ Der Gewerkschaftsbund wird diesen Geist in einem Aktionsprogramm konkretisieren, die Ausbildung digitaler und grüner Kompetenzen fördern und die Verbindung zwischen Gewerkschaften, Unternehmen und Ausbildungseinrichtungen ausbauen.

Die Delegierten waren sich einig, dass die Personalentwicklungsstrategie bis 2030 rasch abgeschlossen werden muss, mit einer Vision bis 2050, die mit der digitalen Transformation und grünem Wachstum verknüpft ist. Eine nationale Datenbank zu digitalen und grünen Personalressourcen muss aufgebaut werden. Unternehmen müssen langfristig in interne Weiterbildung investieren und die Weiterbildung mit Karrieremöglichkeiten verknüpfen. Gewerkschaften müssen proaktiv über den Weiterbildungsbedarf informieren, Weiterbildungsprogramme an die Basis bringen und sicherstellen, dass alle Arbeitnehmergruppen gleiche Lernchancen haben.

Kinh tế số, tăng trưởng xanh: Không thể thiếu nhân lực chất lượng cao- Ảnh 2. — Frau Thai Thu Xuong, ständige Vizepräsidentin des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes – Foto: VGP/HT

Auszeichnung für herausragende Unternehmen für Arbeitnehmer 2025

Ebenfalls am Nachmittag des 11. August veranstaltete der Vietnamesische Gewerkschaftsbund in Abstimmung mit dem Innenministerium und dem VCCI eine Pressekonferenz zur Bekanntgabe des Outstanding Enterprise for Workers Award 2025.

Frau Thai Thu Xuong sagte, der Preis ziele darauf ab, Unternehmen auszuzeichnen, die den Menschen in den Mittelpunkt stellen, ihren Verpflichtungen gegenüber dem Staat nachkommen, soziale Verantwortung übernehmen und zur Verbreitung positiver Werte in der Geschäftswelt beitragen. Die Preisverleihung findet am 16. August im Rahmen des Creative Labor Festivals statt, das den 80. Jahrestag der Augustrevolution und den Nationalfeiertag am 2. September feiert.

Herr Hoang Quang Phong, Vizepräsident der VCCI, informierte: „In 11 Jahren wurden fast 600 Unternehmen ausgezeichnet. Im Jahr 2025 hielten sich 28 ausgewählte Unternehmen an die Arbeitsgesetze, schufen ein grünes, sauberes und schönes Arbeitsumfeld, hatten Richtlinien, die die Standards übertrafen, und leisteten positive Beiträge zum Haushalt und zur Gemeinschaft. Das Programm priorisiert private Unternehmen, FDI-Unternehmen und Aktiengesellschaften mit weniger als 50 % Staatskapital, im Einklang mit dem Geist der Resolutionen 57 und 68.“

Herr Minh

Quelle: https://baochinhphu.vn/kinh-te-so-tang-truong-xanh-khong-the-thieu-nhan-luc-chat-luong-cao-102250811164018271.htm