Entlassungswelle stellt vietnamesische IT-Studenten vor Herausforderungen

Experten gehen davon aus, dass die Entlassungswelle im Technologiesektor, die Vietnam erfasst hat, den Markt in den nächsten ein bis zwei Jahren erschweren wird und dass es für Studenten im letzten Studienjahr schwierig sein wird, einen Job zu finden.

Beim Berufsorientierungstag der University of Natural Sciences der Vietnam National University in Hanoi am 22. Oktober sprach Herr Nguyen Ngoc Duc, leitender Experte bei Trapets Vietnam, Scandinavian Software Park, offen mit mehr als 1.000 Studenten über die Herausforderungen, die die Entlassungswelle bei Unternehmen im Technologiesektor mit sich bringt.

Eine Welle von Entlassungen im Technologiesektor erfasste das Silicon Valley nach Umstrukturierungen großer Unternehmen wie Twitter (jetzt X) und nach Covid-19. Die Welle hat nicht nur die USA, sondern auch viele andere Länder wie Europa, Japan und Südkorea erreicht und breitet sich nun auch auf Vietnam aus.

Unter Berufung auf Daten von ChatGPT und Google sagte Herr Duc, dass es seit Ende 2022 bis heute etwa 380.000 Entlassungen gegeben habe, was etwa 1,9 % der etwa 20 Millionen Technologiebeschäftigten weltweit entspräche.

„Die Zahl von 1,9 % ist nicht allzu hoch, aber Entlassungen bedeuten, dass keine neuen Mitarbeiter eingestellt werden“, sagte Herr Duc und fügte hinzu, dass dies für die Studierenden des Fachbereichs Informationstechnologie zumindest in den nächsten ein bis zwei Jahren viele Herausforderungen mit sich bringe.

Herr Duc sagte, dass Technologieunternehmen im Zeitraum 2020-2021, als Covid-19 erstmals auftrat und die Angst vor FOMO – der Angst, Chancen zu verpassen und im Covid-Sturm abgehängt zu werden – großflächig Personal einstellten. Auch die Gehälter der Mitarbeiter stiegen drastisch, um das Eineinhalbfache höher als in den Vorjahren. Dies führte dazu, dass die aktuellen Studierenden im Abschlussjahr diese Branche bei der Berufswahl als sehr angesagt empfanden und sich häufig für sie entschieden.

Doch die Entlassungswelle hat Vietnam bisher stark getroffen, da der vietnamesische Markt vor allem auf die Produktverarbeitung ausgerichtet ist. Wenn ausländische Unternehmen keine neuen Mitarbeiter mehr einstellen, gibt es keine Arbeit mehr, was zu Entlassungen führt. Manche Unternehmen mit 100 Mitarbeitern haben heute nur noch 10, manche Standorte müssen sogar schließen.

Die massive Personalbeschaffung und die hohen Gehälter der Technologieunternehmen in letzter Zeit haben dazu geführt, dass es den Unternehmen nicht gelungen ist, Talente für sich zu gewinnen. Zu diesem Zeitpunkt schienen diese Unternehmen „erstickt“ zu sein.

Diese Realität führt dazu, dass es im Technologiesektor nicht mehr so viele Arbeitsplätze gibt wie früher. „IT Jobs“, eine auf IT-Personalbeschaffung spezialisierte Website, bietet normalerweise 1.500 Stellenausschreibungen, aktuell sind es nur noch über 700. Jedes Jahr werden viele Stellen für unerfahrene Mitarbeiter oder Praktika ausgeschrieben, doch mittlerweile setzen die meisten davon Erfahrung voraus. Herr Duc bezeichnete die aktuelle Situation der IT-Personalbeschaffung in Vietnam als „ziemlich düster“.

Studierende informieren sich bei Unternehmen über Jobangebote. Foto: Duong Tam

Der Experte weist auf einige der größten Herausforderungen hin, vor denen Studierende stehen. Erstens müssen sie mit den erfahrenen, entlassenen Arbeitskräften konkurrieren. Da diese Gruppe im Berufsleben stärkeren Belastungen ausgesetzt ist als Hochschulabsolventen, ist sie bereit, ihre Anforderungen zu senken, um eingestellt zu werden.

Darüber hinaus ist der Trend zur Fernarbeit verschwunden, die Preise für Freiberufler sinken, Unternehmen stehen unter Druck, ihre Ausgaben zu senken, die Zahl der Start-ups nimmt ab und kleine Unternehmen schließen oder befinden sich im Wartungsmodus.

„Wenn der Markt am Tiefpunkt ist, stehen Sie vor einer riesigen Herausforderung. Die Situation mag nächstes Jahr besser sein, aber Sie müssen sich trotzdem mehr anstrengen, um einen guten Job zu bekommen“, sagte Herr Duc.

Associate Professor Pho Duc Tai, Leiter der Fakultät für Mathematik, Mechanik und Informatik an der Universität für Naturwissenschaften, teilte diese Meinung. Er sagte, dass die Jobchancen für Absolventen in diesem Jahr sehr schwierig sein werden. Es wird prognostiziert, dass die Jobquote von Studierenden der Informationstechnologie drei Monate nach ihrem Abschluss nicht mehr bei 95 % liegen wird, wie in früheren Studiengängen.

Allerdings sagten Herr Duc und Herr Tai beide, dass diese Schwierigkeit nur vorübergehend sei und die größten Schwierigkeiten in den nächsten ein bis zwei Jahren auftreten würden.

Laut Herrn Duc sind große Unternehmen trotz der Schwierigkeiten immer noch auf der Suche nach wirklich talentierten Mitarbeitern und bereit, Geld für die Rekrutierung auszugeben. „Wie im Fußball rekrutieren sie gute Spieler, zumindest damit ihre Gegner nicht jemanden haben, der so gut ist wie sie“, verglich er.

Er ist daher der Ansicht, dass Studierende drei Vorteile mitbringen müssen: gute Qualifikationen, gute Schulen und gute Dozenten. Studierende sollten außerdem mindestens drei in Vietnam gängige Programmiersprachen beherrschen: JavaScript, C# und Java; und drei sehr gute Entwicklungsfelder: Enterprise-Anwendungen (Unternehmensanwendungen), Spiele und KI. Er wies außerdem darauf hin, dass Studierende drei Fähigkeiten mitbringen müssen: Teamfähigkeit, Recherche, Codelesen und die Beherrschung von drei Tools: Git, Jira und E-Mail.

Herr Duc rät Hochschulabsolventen, Gehaltsfragen derzeit hinter andere Kriterien zu stellen und sich bei Produktunternehmen im Besonderen und in der IT-Branche im Allgemeinen zu bewerben, um sich weiterzuentwickeln.

Studierende unterhalten sich am Berufsorientierungstag am 22. Oktober mit Unternehmensvertretern. Foto: Duong Tam

Herr Tran Luong, CEO der Financial Software Solutions Joint Stock Company (FSS), verfügt über 25 Jahre Erfahrung und rät Studenten, sich zunächst fundiertes Fachwissen und technische Kenntnisse anzueignen, darunter logisches Denken und die Fähigkeit, neue Technologien zu erlernen und zu begreifen, „weil sich die Technologie sehr schnell verändert“.

Darüber hinaus müssen die Studierenden auch auf ihren Arbeitsstil achten: von der Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten, wie etwa der Planung und Verwaltung des Arbeitsfortschritts, über die proaktive Berichterstattung über den Fortschritt, die Diskussion bei auftretenden Problemen bis hin zur Fähigkeit, in Gruppen zu arbeiten, zu kommunizieren, Informationen auszutauschen und keine Angst vor Schwierigkeiten zu haben.

Was die Schule betrifft, räumte Herr Tai ein, dass die Kommunikationsfähigkeit der Studierenden der IT-Gruppe stark verbessert werden müsse. IT-Studierende sollten zudem nicht subjektiv sein und denken, die Branche sei angesagt, und ihr Studium vernachlässigen, was zu einer instabilen Wissensbasis führe.

„Die Organisation von Berufsberatungstagen ist für die Schule auch eine Gelegenheit, Feedback von Unternehmen zu erhalten und so eine bessere Orientierung in der Ausbildung zu erreichen und den Schülern zu helfen, bessere Arbeitsplätze zu finden“, sagte Herr Tai.

Bei dieser Gelegenheit haben sich viele große Unternehmen wieFPT Software, FPT IS, VNPT, Bosh Global Software Technology Vietnam und viele andere Unternehmen zusammengeschlossen, um Informationen über die Stellenbesetzung auszutauschen, Vorstellungsgespräche zu simulieren und den Studenten zu helfen, die Marktanforderungen zu verstehen.

Le Quang Dat, ein Student im dritten Jahr mit Schwerpunkt Datenwissenschaft, sagte, er habe bei allen am Berufsorientierungstag teilnehmenden Unternehmen Informationen gesammelt, um in seinem letzten Jahr eine Praktikumsstelle zu finden und herauszufinden, was Technologieunternehmen im Kontext der zunehmenden Personalbeschaffung benötigen.

„Derzeit sind meine Englisch- und Kommunikationsfähigkeiten nicht gut. Ich habe auch keine Erfahrung mit der Arbeit an echten Projekten. Ich werde versuchen, mich in meinem letzten Jahr weiterzuentwickeln, um direkt nach dem Abschluss einen guten Job zu haben“, sagte Dat.

An der University of Natural Sciences der Vietnam National University in Hanoi werden jährlich rund 1.800 Studierende eingeschrieben. Die Studiengänge zur Deckung des Personalbedarfs im Bereich Informationstechnologie der Universität umfassen Informatik und Informationstechnologie, Datenwissenschaft, Angewandte Mathematik, Mathematik und Informationstechnologie, Elektrotechnik und Informationstechnologie sowie Geoinformatik.

Duong Tam

Quellenlink: https://vnexpress.net/lan-song-sa-thai-thu-thach-sinh-vien-it-viet-nam-4667723.html