Darf ich fragen, ob ein Arbeitnehmer, der nach Beendigung seines Arbeitsverhältnisses feststellt, dass er eine Berufskrankheit hat, Anspruch auf Leistungen hat? - Leser Chi Do
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1. Was sollte ein Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses tun, wenn er den Verdacht hat, an einer Berufskrankheit zu leiden?
Arbeitnehmer, die in den Ruhestand gegangen sind, ihre Arbeitsstelle gekündigt haben oder zu einem anderen Arbeitgeber gewechselt sind und bei denen der Verdacht auf oder die Feststellung von Symptomen oder Anzeichen einer Berufskrankheit besteht, die durch frühere Tätigkeiten oder Tätigkeiten mit Berufskrankheitsrisiken verursacht wurden, können sich proaktiv einer medizinischen Untersuchung unterziehen, um das Ausmaß der durch die Berufskrankheit bedingten Arbeitsminderung wie folgt festzustellen und zu bewerten:
- Pensionierte oder entlassene Arbeitnehmer müssen bei der Untersuchung auf Berufskrankheiten eine Kopie ihrer persönlichen Gesundheitsakte (mit dem Original zum Vergleich) an die arbeitsmedizinische Untersuchungsstelle senden. Nach Erhalt der Ergebnisse der Berufskrankheitsuntersuchung vervollständigt die arbeitsmedizinische Untersuchungsstelle die Berufskrankheitsakte für den Arbeitnehmer gemäß den Vorschriften des Gesundheitsministeriums .
- Arbeitnehmer, die den Arbeitsplatz wechseln, müssen bei Feststellung einer Berufskrankheit ihre persönlichen Gesundheitsakten an die Arbeitsmedizinische Untersuchungsstelle senden. Nach Feststellung einer Berufskrankheit muss der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber, bei dem der Arbeitnehmer arbeitet, auf der Grundlage der Gesundheitsmanagementunterlagen des Arbeitnehmers eine Berufskrankheitsakte erstellen.
- Nach Erhalt der Berufskrankheitsakte geht der Arbeitnehmer proaktiv zu einer ärztlichen Untersuchung oder bittet die Einheit, in der er gearbeitet hat oder arbeitet, ihn zu einer Untersuchung zu überweisen, um den Grad der verminderten Arbeitsfähigkeit festzustellen.
Hinweis: Falls im Profil des Arbeitnehmers zum Zeitpunkt der Ausübung von Berufen oder Tätigkeiten mit Berufskrankheitsrisiken keine Daten zur Überwachung des Arbeitsumfelds vorhanden sind oder das Profil zur Überwachung des Arbeitsumfelds oder das Gesundheitsprofil verloren gegangen ist, muss der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber, bei dem der Arbeitnehmer arbeitet, vor der Umsetzung der oben genannten Vorschriften gemäß den Anweisungen des Gesundheitsministers einen schriftlichen Antrag auf Überprüfung der Berufskrankheit an die zuständige Gesundheitsbehörde senden.
(Klausel 1, 2, Artikel 5, Dekret 88/2020/ND-CP)
2. Haben Arbeitnehmer Anspruch auf Leistungen, wenn bei ihnen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Berufskrankheit diagnostiziert wird?
Gemäß Klausel 3, Artikel 5 des Dekrets 88/2020/ND-CP erhalten Arbeitnehmer mit Berufskrankheiten sowie Angehörige von Arbeitnehmern mit Berufskrankheiten nach der Pensionierung, dem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis oder dem Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber, bei denen der Verdacht auf oder die Feststellung von Symptomen oder Anzeichen einer Berufskrankheit besteht, die durch frühere Berufe oder Tätigkeiten mit Berufskrankheitsrisiko verursacht wurden, von der Sozialversicherungskasse folgende Leistungen für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten:
(i) Die in Abschnitt 3, Kapitel III des Gesetzes über Arbeitssicherheit und Hygiene 2015 vorgeschriebenen Regelungen für Arbeitnehmer, die der gesetzlichen Sozialversicherung unterliegen, einschließlich:
- Kosten für die Beurteilung von Behinderung und Krankheit;
- Einmalige oder monatliche Zulage;
- Dienstzulage;
- Unterstützung bei der Beschaffung von Hilfsmitteln und orthopädischen Geräten;
- Wiederherstellung und Wiederherstellung der Gesundheit;
- Unterstützung beim Tod eines Arbeitnehmers aufgrund einer Berufskrankheit;
- Krankenversicherung für Arbeitnehmer zahlen, die ihre Arbeit aufgeben, und monatliche Leistungen aus der Berufskrankheitsversicherung erhalten;
(ii) 100 % Unterstützung für die Kosten der arbeitsmedizinischen Untersuchung, berechnet gemäß der Preisliste der arbeitsmedizinischen Untersuchung, die vom Gesundheitsminister zum Zeitpunkt der arbeitsmedizinischen Untersuchung des Arbeitnehmers herausgegeben wird, nachdem die Krankenversicherung die Kosten übernommen hat. Die maximale Anzahl der Unterstützungszeiten für jeden Arbeitnehmer beträgt 2 Mal und in einem Jahr kann die Unterstützung nur 1 Mal in Anspruch genommen werden.
(iii) Unterstützung in Höhe von 100 % der Behandlungskosten einer Berufskrankheit, die gemäß der Preisliste für die Behandlung einer Berufskrankheit zum Zeitpunkt der Behandlung der Berufskrankheit gemäß den Bestimmungen des Gesundheitsministers berechnet werden, nachdem die Kosten von der Krankenversicherung übernommen wurden. Die maximale Anzahl der Unterstützungszeiten für jeden Mitarbeiter beträgt 2 Mal und in einem Jahr kann die Unterstützung nur 1 Mal in Anspruch genommen werden.
3. Voraussetzungen für den Bezug von Leistungen bei Berufskrankheiten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Gemäß Klausel 4, Artikel 5 des Dekrets 88/2020/ND-CP haben Arbeitnehmer Anspruch auf die von der Sozialversicherungskasse gezahlten Leistungen für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten gemäß Abschnitt 2 oben, wenn sie die folgenden Bedingungen erfüllen:
- Feststellung von Berufskrankheiten innerhalb der vom Gesundheitsminister vorgeschriebenen Frist.
- während der Zeit, in der Sie den Beruf oder die Tätigkeit ausgeübt haben, die die oben genannte Berufskrankheit verursacht hat, sozialversicherungspflichtig waren;
- Eine um 5 % oder mehr verminderte Arbeitsfähigkeit aufgrund einer Berufskrankheit gilt für die Fälle, in denen Leistungen gemäß Punkt (i) Abschnitt 2 in Betracht gezogen werden.
4. Unterlagen zur Unterstützung der Untersuchungs- und Behandlungskosten bei Berufskrankheiten
Gemäß Klausel 5 und Klausel 6, Artikel 5 des Dekrets 88/2020/ND-CP lautet das Dossier für die Inanspruchnahme der vom Sozialversicherungsfonds für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten in Abschnitt 2 vorgeschriebenen Regelungen wie folgt:
- Aufzeichnungen über Leistungen bei Berufskrankheiten für den in Punkt (i) Abschnitt 2 genannten Fall:
+ Antrag auf Leistungen bei Berufskrankheiten für Arbeitnehmer gemäß Formular Nr. 01 im Anhang des Dekrets 88/2020/ND-CP für pensionierte oder ausgeschiedene Arbeitnehmer; oder ein Dokument des Arbeitgebers, bei dem der Arbeitnehmer arbeitet, mit der Bitte um die Regelung der Leistungen bei Berufskrankheiten gemäß dem von der vietnamesischen Sozialversicherung ausgestellten Formular, falls der Arbeitnehmer zu einem anderen Arbeitgeber wechselt;
+ Protokoll der ärztlichen Begutachtung des Grades der Erwerbsminderung durch den Medizinischen Begutachtungsrat.
- Zu den Unterlagen für die Unterstützung bei der Untersuchung und Behandlung von Berufskrankheiten in den unter Punkt (ii), (iii) Abschnitt 2 genannten Fällen gehören:
+ Antrag auf Unterstützung bei den Untersuchungs- und Behandlungskosten von Arbeitnehmern bei Berufskrankheiten gemäß Formular Nr. 02 im Anhang des Dekrets 88/2020/ND-CP für pensionierte oder ausgeschiedene Arbeitnehmer; oder Dokument des Arbeitgebers, bei dem der Arbeitnehmer arbeitet, gemäß den Bestimmungen in Absatz 1, Artikel 18 und Absatz 2, Artikel 22 des Dekrets 88/2020/ND-CP, falls der Arbeitnehmer zu einem anderen Arbeitgeber wechselt;
+ Dokumentkomponenten gemäß Abschnitt 2, Artikel 18 und Abschnitt 2, Artikel 22 des Dekrets 88/2020/ND-CP;
+ Kopie des Entlassungsscheins aus dem Krankenhaus oder Kopie der Krankenakte nach der Behandlung einer Berufskrankheit;
+ Originalbelege über die Zahlung der vorschriftsmäßigen Untersuchungs- und Behandlungskosten für Berufskrankheiten.
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