Streben Sie an, dass 85 % der nichtstaatlichen Basisgewerkschaften einen Dialog am Arbeitsplatz organisieren.

Für den Zeitraum 2023–2028 hat sich der Allgemeine Gewerkschaftsbund Vietnams das Ziel gesetzt, dass mindestens 85 % der Basisgewerkschaften in Unternehmen und nichtstaatlichen Einheiten gemeinsam mit den Arbeitgebern jährlich Arbeitnehmerkonferenzen und -dialoge am Arbeitsplatz organisieren.

Capital Trade Union mobilisiert Unterstützung für von Stürmen und Überschwemmungen betroffene Menschen

Vietnamesische Gewerkschaft ruft zur Unterstützung der vom Sturm Nr. 3 betroffenen Menschen auf

Dies ist ein Inhalt des Programms „Verbesserung der Wirksamkeit von Dialog und Tarifverhandlungen im Zeitraum 2023–2028“, das kürzlich vom Vietnam General Confederation of Labor (VGCL) herausgegeben wurde und auf einen Durchbruch im Dialog und bei Tarifverhandlungen abzielt.

Dementsprechend setzt sich der Allgemeine Gewerkschaftsbund Vietnams das Ziel, dass jedes Jahr 100 % der Basisgewerkschaften in staatlichen Unternehmen und mindestens 85 % der Basisgewerkschaften in nichtstaatlichen Unternehmen und Einheiten gemeinsam mit den Arbeitgebern an der Verkündung und Umsetzung von Vorschriften zur Basisdemokratie teilnehmen und sich mit den Arbeitgebern bei der Organisation von Arbeitskonferenzen und Dialogen am Arbeitsplatz abstimmen.

Unterzeichnung von Tarifverträgen in Unternehmen für den Zeitraum 2018–2023 (Foto: TL).

Streben Sie an, dass 100 % der Arbeitergewerkschaften auf Provinz- und Kommunalebene im Rahmen der Allgemeinen Arbeitergewerkschaft Vietnams den Parteikomitees und Behörden auf gleicher Ebene proaktiv vorschlagen, Dialoge, Kontakte und Treffen mit Gewerkschaftsmitgliedern, Arbeitern und Gewerkschaftsfunktionären zu organisieren oder die Organisation solcher Dialoge, Kontakte und Treffen zu koordinieren …

Bis 2028 setzt sich der Allgemeine Gewerkschaftsbund Vietnams das Ziel, dass 100 % der zentralen und gleichwertigen Branchengewerkschaften sowie der allgemeinen Unternehmensgewerkschaften des Allgemeinen Gewerkschaftsbundes Vietnams dem Parteikomitee, den Behörden und Berufsverbänden auf derselben Ebene proaktiv vorschlagen, mindestens zweimal Dialoge, Kontakte und Treffen mit Gewerkschaftsmitgliedern, Arbeitnehmern und Gewerkschaftsfunktionären zu organisieren oder die Organisation solcher Treffen zu koordinieren; mindestens 83 % der Unternehmen und Einheiten mit gemäß den gesetzlichen Bestimmungen qualifizierten Gewerkschaftsorganisationen wird gemäß den gesetzlichen Bestimmungen die Erlaubnis erteilt, von der Gewerkschaft Tarifverträge auszuhandeln und zu unterzeichnen.

Mindestens 85 % der Gesamtzahl der Beschäftigten in Unternehmen und Einheiten mit Gewerkschaften im gesamten System sind durch Tarifverträge abgedeckt.

Das Programm zielt darauf ab, die Quantität und Qualität des Dialogs, der Tarifverhandlungen und der Tarifverträge zu verbessern, die Rolle der Gewerkschaftsfunktionäre auf allen Ebenen aufzubauen, zu festigen und zu fördern und ausreichende Ressourcen für die Durchführung des Dialogs und der Tarifverhandlungen bereitzustellen.

Jede Provinz-, Kommunal-, Zentral- und gleichwertige Branchengewerkschaft sowie allgemeine Unternehmensgewerkschaft im Rahmen der Vietnam General Confederation of Labor mit 80.000 oder mehr Gewerkschaftsmitgliedern muss mindestens einen Tarifvertrag mit vielen teilnehmenden Unternehmen (Unternehmensgruppe) unterzeichnen.

Mindestens 50 % der von Gewerkschaften unterzeichneten oder mitwirkenden Tarifverträge werden als Qualitätstyp B oder höher eingestuft. Jeder Provinz- oder Gemeindegewerkschaftsverband, jede zentrale Industriegewerkschaft und gleichwertige Vereinigung sowie jede Unternehmensgewerkschaft des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes mit 80.000 oder mehr Gewerkschaftsmitgliedern muss mindestens einen Tarifvertrag mit mehreren teilnehmenden Unternehmen (Unternehmensgruppe) unterzeichnen.

Zu den Aufgaben und Lösungen, die zur Erreichung dieser Ziele vorgeschlagen werden, gehören: Verbesserung der Qualität der Beratung über die Politik der Partei, Teilnahme an der Entwicklung und Fertigstellung staatlicher Politiken und Gesetze in Bezug auf Gewerkschaftsmitglieder, Arbeitnehmer und Gewerkschaftsorganisationen; Sensibilisierung von Gewerkschaftsmitgliedern, Arbeitnehmern, Gewerkschaftsfunktionären und Partnern für die Rolle und Bedeutung von Dialog und Tarifverhandlungen.

Führen Sie eine wirksame und gründliche Dialogarbeit durch, um die Probleme vieler Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer sowie die Kernprobleme der Gewerkschaftsorganisation zu lösen. Organisieren Sie Tarifverhandlungen auf vielen Ebenen und mit vielen Partnern. Erweitern Sie den Geltungsbereich und verbessern Sie die Quantität und Qualität der Tarifverträge.

In der Legislaturperiode 2018–2023 haben Gewerkschaften auf allen Ebenen aktiv Dialog und Tarifverhandlungen umgesetzt und in vielerlei Hinsicht Erfolge erzielt. Die Dialogarbeit wurde auf allen Ebenen umfassend eingesetzt und löste viele wichtige und praktische Probleme, die eine große Zahl von Gewerkschaftsmitgliedern, Arbeitnehmern und Gewerkschaftsorganisationen betreffen. Die Tarifverhandlungen wurden immer praxisbezogener und effektiver, und die Quantität und Qualität der Tarifverträge nahm deutlich zu. Dies trug maßgeblich zur erfolgreichen Umsetzung der Resolution des 12. Kongresses des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes bei.

Quelle: https://thoidai.com.vn/phan-dau-dat-85-cong-doan-co-so-ngoai-nha-nuoc-to-chuc-doi-thoai-tai-noi-lam-viec-204759.html