Neue Regelungen zu Standards für Schlüsselpositionen in Partei und Staat

Das Politbüro hat gerade die Verordnung Nr. 365-QD/TW vom 30. August über Standards für Positionen von Beamten unter der Leitung des Zentralkomitees der Partei, des Politbüros und des Sekretariats sowie den Rahmen der Standards für Positionen von Führungskräften und Managern auf allen Ebenen (Verordnung 365) erlassen.

Die Mitglieder des Zentralkomitees müssen über spezifische „Produkte“ verfügen

Die allgemeinen Standards für Kader und Führungskräfte aller Ebenen wurden durch die Verordnung Nr. 365 im Vergleich zu früheren Verordnungen um zahlreiche neue Punkte erweitert. Insbesondere wurde in den Standards zu Ethik, Lebensstil und Organisations- und Disziplinarverhalten die Vorschrift hinzugefügt, dass Kader und Führungskräfte aller Ebenen nicht ruhmgierig, opportunistisch und machthungrig sein und nicht alle Mittel einsetzen dürfen, um Positionen, Macht und Belohnungen zu erlangen. Gleichzeitig enthält die neue Verordnung die Anforderung, Individualismus, extravaganten Lebensstil, Pragmatismus, Fraktionsdenken, Lokalismus und Gruppeninteressen entschieden zu bekämpfen.

In Bezug auf Qualifikationen und Fähigkeiten fügt Verordnung 365 die Anforderung hinzu, dass Beamte und Manager auf allen Ebenen über wissenschaftliche und technologische Qualifikationen verfügen müssen, um den Anforderungen und Aufgaben gerecht zu werden. Gleichzeitig müssen sie über flexible und effektive Ansätze und Problemlösungsmethoden verfügen, scharfsinnig denken und zeitnahe und genaue Entscheidungen treffen können.

Das Politbüro hat gerade die Verordnung Nr. 365-QD/TW erlassen, in der die Standards für Führungspositionen in Partei und Staat festgelegt werden.

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Für bestimmte Positionen wurden in Verordnung 365 im Vergleich zu den alten Vorschriften auch viele Standards hinzugefügt. Für die Position des Mitglieds des Zentralkomitees wurden in Verordnung 365 im Vergleich zu den vorherigen Vorschriften viele detaillierte Standards hinzugefügt, beispielsweise die Anforderung, dass die Mitglieder des Zentralkomitees Kader mit Grundausbildung und umfassenden Kenntnissen sein müssen, die durch Praxis geschult und erprobt sind und während des Arbeitsprozesses herausragende Leistungen, Ergebnisse und spezifische „Produkte“ vorweisen können …

Für die Mitglieder des Politbüros und des Sekretariats übernimmt die Verordnung 365 im Wesentlichen die bestehenden Vorschriften, stellt jedoch zusätzliche Anforderungen an Entschlossenheit, Zielstrebigkeit und Effektivität bei der Erfüllung der ihnen übertragenen Aufgaben. Die neue Verordnung stellt zudem Anforderungen an die Fähigkeit, eine langfristige Entwicklungsstrategie für das Land zu entwickeln. Gleichzeitig erfordert sie Engagement, Weitblick und Verantwortungsbewusstsein beim Aufbau eines Kaderteams, um die Vererbung, Entwicklung und den stetigen Übergang zwischen den Kadergenerationen sicherzustellen.

Standards für die Positionen des Generalsekretärs, des Präsidenten, des Premierministers und des Vorsitzenden der Nationalversammlung

Für die Position des Generalsekretärs wird durch Verordnung 365 das Kriterium „Kern der Führung“ hinzugefügt. Damit wird „scharfes politisches Denken“ anstelle von „hohem Niveau politischer Theorie“ vorausgesetzt. Verordnung 365 fügt neben den Kriterien wie politischem Mut, scharfem Denken, Forschungskapazität, Entdeckungsfreude, Ideenreichtum und Entschlossenheit auch die Fähigkeit zu „Innovation und Durchbruch“ hinzu. Gleichzeitig wird durch die neue Verordnung die Fähigkeit zur Leitung des Aufbaus eines Teams strategischer Kader, insbesondere von Nachfolgern und Schlüsselkadern, für die Position des Generalsekretärs hinzugefügt.

Für die Positionen des Präsidenten, des Premierministers und des Vorsitzenden der Nationalversammlung behält die Verordnung 365 im Wesentlichen die Kernstandards bei, ist jedoch klarer dargestellt.

Für die Position des Ständigen Sekretärs des Sekretariats wurde in Verordnung 365 im Vergleich zu den alten Vorschriften die Anforderung „scharfes politisches theoretisches Denken“ hinzugefügt. Der Umfang der erforderlichen Kenntnisse wird dadurch nicht nur auf den Parteiaufbau und das politische System, sondern auch auf die Bereiche Wirtschaft, Kultur, Gesellschaft, Landesverteidigung, Sicherheit und Außenpolitik ausgeweitet. Was die Erfahrungsanforderungen betrifft, so bleibt die neue Verordnung an der Anforderung festhalten, dass die Position des Sekretärs des Provinzparteikomitees, des Stadtparteikomitees oder des Leiters des Zentralkomitees, des Ministeriums oder der Zweigstelle erfahren und erfolgreich abgeschlossen sein muss; außerdem muss die neue Verordnung eine volle Amtszeit oder länger dem Politbüro angehört haben. Die neue Verordnung ergänzt den Inhalt: „Sonderfälle, die vom Zentralkomitee der Partei entschieden werden.“

Für die Positionen des Vorsitzenden des Zentralen Parteikomitees, des Vorsitzenden des Zentralen Inspektionskomitees und des Leiters des Zentralen Parteibüros wurden in der Verordnung Nr. 365 die Anforderungen an Fähigkeit und Erfahrung präzisiert und verschärft. So wurden beispielsweise „scharfes politisches Theoriedenken“ und umfassende Erfahrung im Parteiaufbau und im politischen System als Anforderungen hinzugefügt.

In Bezug auf die Berufserfahrung wurde die Verordnung 365 angepasst. Sie verlangt nun lediglich, „eine volle Amtszeit lang offizielles Mitglied des Zentralkomitees der Partei gewesen zu sein“. Für diese Positionen fügt die Verordnung 365 außerdem den Inhalt „Sonderfälle, die vom Zentralkomitee der Partei entschieden werden“ hinzu.

Bewerten Sie Kader und Parteimitglieder auf einer 100-Punkte-Skala

Das Politbüro hat außerdem gerade die Verordnung Nr. 366-QD/TW vom 30. August zur Überprüfung, Bewertung und Klassifizierung der Qualität von Kollektiven und Einzelpersonen im politischen System (Verordnung 366) erlassen.

Im Vergleich zur alten Verordnung wurde mit der Verordnung 366 der Geltungsbereich der Vorschriften zur Qualitätsüberprüfung, -bewertung und -klassifizierung um einen Zeitraum, jährlich, vierteljährlich oder bei Bedarf erweitert und endet nicht wie zuvor bei der Marke „jährlich“.

In der Verordnung 366 wird betont, dass die Bewertung auf der Arbeitseffizienz, den Ergebnissen der Aufgabenerfüllung und bestimmten Produkten im Zusammenhang mit den Arbeitspositionen und Verantwortlichkeiten hinsichtlich Quantität, Fortschritt und Qualität basieren muss.

Die Verordnung 366 erfordert außerdem eine kontinuierliche, mehrdimensionale, kriterienbasierte Bewertung anhand spezifischer Produkte; dabei werden qualitative und quantitative Kriterien kombiniert, wobei den quantitativen Kriterien hinsichtlich der Ergebnisse und der Wirksamkeit der Aufgabenumsetzung besondere Aufmerksamkeit gewidmet wird.

Insbesondere schreibt die Verordnung 366 vor, dass die Qualitätsbewertung von Kollektiven und Einzelpersonen nach einem gemeinsamen Kriterienrahmen erfolgt, der Kriteriengruppen mit quantifizierten Ergebnissen auf einer 100-Punkte-Skala umfasst. Diese Ergebnisse bilden die Grundlage für die Qualitätsklassifizierung nach Überprüfung und Bewertung.

Konkret hat das Politbüro zusammen mit der Verordnung Nr. 366 fünf Anhänge herausgegeben, in denen der Rahmen der Bewertungskriterien auf einer 100-Punkte-Skala für jede Themengruppe detailliert beschrieben wird. Dazu gehören: Kollektive; Führungskräfte und Manager unter der Leitung des Zentralkomitees; Führungskräfte und Manager auf allen Ebenen; Einzelpersonen ohne Position und Parteimitglieder, die nicht im politischen System tätig sind. Der Rahmen der Bewertungskriterien ist insbesondere in zwei Gruppen unterteilt: die allgemeine Kriteriengruppe (30 Punkte) und die Kriteriengruppe für die Ergebnisse der Aufgabenerfüllung (70 Punkte).

Quelle: https://thanhnien.vn/quy-dinh-moi-ve-tieu-chuan-chuc-danh-lanh-dao-chu-chot-cua-dang-nha-nuoc-185250920222157297.htm